员工工龄奖金管理规定共3页

1、 深圳市酷维电子有限公司 员工出差管理办法试行 1 目的 为规范出差管理流程出差审批及差旅费报销，特制定本办法。 2 适用范围 适用于公司全体员工 三出差审批权限： 1.当日出差当日返回的，一般员工由部门负责人核准。部门负责人出差的，由总经。

2、精选优质文档倾情为你奉上 员工食堂就餐管理规定 为提倡节俭,杜绝浪费,规范用餐行为,营造清洁卫生舒适的就餐环境,特制定本规定。 一用餐时间 1员工餐厅开放时间 早餐:07:0009:00 午餐:10:3013:00 晚餐:16:3019:0。

3、精选优质文档倾情为你奉上 有限公司 文件编号：ccRLGr022010 人力资源部 拟制日期：20101210 第1版 第0次修改 第 1 页 共 2 页 员工岗位变动调整管理规定 1 目的 为规范员工岗位变动调整管理，做到人尽其才人岗相宜。

4、精选优质文档倾情为你奉上 生产车间员工管理规定 1严格遵守国家相关法律法规，和公司各项管理制度规定，服从生产管理安排。入职即为同意公司制度。 2员工入职实习期7天，实习期满根据个人能力安排上岗，工资从入职开始计算，如果7天内自己原因离开公司。

5、精选优质文档倾情为你奉上 员工宿舍用电管理规定 1寝室内严禁吸烟。 2用电设备必须安放在安全的地方，不得靠近蚊帐被褥衣服书本塑料等易燃物品。 3严禁在宿舍内使用三无产品不合格产品劣质产品和自制的用电设备。 4宿舍使用的插排必须带有国家通行的。

6、精选优质文档倾情为你奉上 员工调配借调管理规定 1本管理规定中的员工调配借调是指集团部室之间各子公司之间集团部室与各子公司之间的人员调动。 2审批程序 2.1 员工调配，用人单位需填写员工调配审批报告，经单位负责人签批后报集团人力资源部。 。

7、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 总则 第一条 目的 为了科学的配备人员，合理的招聘人员，做到人岗匹配；实现按订单定生产，按产能定人员的工作目标；切实保障人员一定时期的相对稳定性，克服因人员流动性大而造成的的产品品质交期不稳定现象。 第二条。

8、精选优质文档倾情为你奉上 员工借调管理规定 一目的： 依据人力资源管理程序为满足公司内各部门因工作任务的需要，临时调配员工及时完成工作任务，保证企业运作的顺利进行，特指定本办法。 二范围： 适用于公司人员招聘管理活动 三作业内容 3.1借调。

9、精选优质文档倾情为你奉上 一 目的 为给员工营造舒适的住宿环境，维护宿舍良好的公共秩序，特制定本规定。 二 职责 1行政人事部负责办理及安排员工入住和迁出；维持宿舍秩序，处理宿舍违规或突发事件；宿舍水电卫生纪律等管理。 2入住公司宿舍全体员。

10、精选优质文档倾情为你奉上 员工面谈管理规定 第一条 总则 为加强员工对企业的归属感和忠诚度，加强沟通，促进交流，融洽关系，增进公司内部的团结和谐，达到沟通思想交换意见增进理解促进团结找准问题形成共识的目的，深入了解员工的心与思想动态，制订本。

11、精选优质文档倾情为你奉上第一条 目的为加强员工宿舍管理，给员工营造一个整洁舒适有序的住宿，制定本第二条 管理机构 略第三条 入住及退寝流程1新入住员工凭行政人事部签发的住宿单到宿舍管理员处办理登记手续。2离职人员由行政人事部开退宿证明后，必。

12、精选优质文档倾情为你奉上 员工考勤管理规定 1. 工作时间： 1.1 根据国家及上级公司的规定，公司实行每周工作五天半，每天工作七小时的工作制度。具体工作时间为：上午：8:3012:00；下午：14:0017:30。 1.2 星期六下午星期。

13、精选优质文档倾情为你奉上 员工借款管理规定 一借款的制度 通过借款制度，员工借款管理规定来规范员工的借款行为：.临时工能不能向企业借款问题，企业借款不还，不按规定的期限报销还款，财务人员该如何处理，借款报销需要票据。 写明借款的范围： 1.。

14、精选优质文档倾情为你奉上 主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。 各企业员工奖金管理手册专辑主要包括了地产公司安利集团。

15、精选优质文档倾情为你奉上 1.0 目的 进一步规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造用才留才的经营环境。 2.0适用范围 适用于公司全体人员。 3.0内容： 3.1 年度调薪试用期转正调薪特殊性调薪及奖金管理； 3.1.1 年度普。

16、精选优质文档倾情为你奉上 公司员工工龄工资管理规定 一目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 二适用范围公司在职员工三工龄工资制定标准： 一工龄计算标准1从。

17、精选优质文档倾情为你奉上 年功奖金发放办法 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定本集团公司年功奖金发放办法。 一 工龄计算 1 公司在职员工，以年为单位计算本企业工龄。 2 201。

18、精选优质文档倾情为你奉上 公司员工工龄奖励管理规定草案 一目的 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。 二适用范围 公司所有在职员工但不包括任何形式承包出去。

19、标 题 成都市润年家私有限责任公司 版 本 第 1 版 版 次 第 0 次 员工工龄奖金管理规定 页 码 第 3 页 共 3 页 受控状态 编 号 RNXZZXGL20130223 执行主体 行政中心 监督主体 总经办 考评主体 计时员工 。

20、精选优质文档倾情为你奉上 1. 目的： 为完善公司福利制度，提升员工对企业的忠诚度，加强团队凝聚力，尊重员工劳动贡献，有效激励员工工作积极性，保障员工相应的福利，实现与员工利益共享。 2. 范围： 与本公司签订劳动合同，并在职的主管级含以下。