员工离职原因及解决方案

1、111内容简介23静脉输液常见并发症介绍结合鱼骨图的堵管分析堵管的解决方案4122非感染性（堵管、静脉炎、渗出/组织坏死）感染性（CRBSI） 静脉输液常见并发症数据来源于2011年全国静疗年会大会发言4.评价3. 实施2. 计划1. 评估BDDecisIV鱼骨图介绍输液目的输液疗程输液速度药液性质pH值渗透压治疗方案的评估皮肤状况穿刺部位的选择静脉能见度静脉弹性静脉瓣静脉直径、长短穿刺难易毒穿刺部位的评估病程年龄、性别病人活动状况病人配合程度皮肤状况穿刺部位教育病人情况的评估合理选择工具类型穿刺导管材料的选择穿刺导管型号的选择风险管理。

2、第五讲 内生性 OLS经典假设 所有的解释变量Xi与随机误差项彼此之间不相关。若解释变量Xi和ui相关，则OLS估计量是非一致的，也就是即使当样本容量很大时，OLS估计量也不会接近回归系数的真值。当解释变量和随机误差项相关时，模型存在着内生。

3、员工离职原因员工离职原因及解决方案及解决方案 主讲人：姜拓员工离职规律 试用期内 上岗一年后 任职三年后 行业环境发生重大变化时 社会环境发生变化 ,间接影响到员工利益员工离职前兆 出勤 情绪波动 关键事件影响 直接主管 (多关注其心态及想法 ,多进行沟通 )第一讲员工离职问题的分析 你认为都有哪些可能的原因造成员工离职和跳槽呢 ?在过去 一 年 ,在离职面谈时员工都给出了哪些原因呢 ? “我们大家来找碴 ”“ 你凭什么要辞退我？凭什么说我不适合这个岗位？我好歹也是一个堂堂的本科生，还干不了这份活？让我走人可以，但我就是想知。

4、员工离职原因及解决方案,马鞍山HR行业交流群 群号：237659451,员工流失成本：,1、美国管理协会：替换一名雇员的成本至少相当于其全年工资收入的30，对技能紧缺的岗位，替换一名雇员的成本要相当于其全年工资收入的1.5倍。2、美国某人士1997年指出：雇员的流动总成本为离职雇员全年工资收入的100200。3、WILLIAM 2000年报告指出：如果考虑所有流动的因素，雇员流动总成本至少达到离职雇员全年工资收入的1504、管理和销售岗位的雇员流动成本可高达离职雇员全年薪酬的200250,1,2,当前员工流失的大背景,1、国家中西部政策（吸引一批）2、国家。

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8、员工离职原因及解决方案,授课教材,培训主要内容,企业留人留心概述 员工离职问题的分析 如何留住企业优秀员工,第一讲,企业留人留心概述,- 资金、融资、上市? - 核心技术、知识产权? - 产品（数量、质量）? - 市场、客户? - 标准、流程? - 品牌、信誉、美誉度? - 售后服务？ - 其他?,破冰讨论,什么是企业管理最重要但又最困难的方面？,破冰讨论之初步结论,“企业间。