员工培训管理制度1

1、新 员 工 培 训 管 理 制 度 目 录 第一章 总则 .3 第二章 培训计划 4 第三章 培训管理 7 第四章 培训实施 8 第五章 培训评估 9 第六章 培训特别规定 .10 第七章 附则 .11 第一章 总 则 第 一 条 目 的 为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业 情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。 第 二 条 适 用 范 围 新员工入职培训，除人事管理制度及培训管理制度另有规定外，均依本制度执行。 第二章 培 训 计 划 第 三 条 培 训 目 的 让新员工在最短的时间内了解公司历史。

2、1 培训考核管理制度 一、目的 为提高对培训工作的管理力度，加强对员工参加培训 和培训师的考核管理，保证培训质量，提升核心竞争力， 更好的适应公司发展需要，特制定本管理制度。 二、适用范围 本办法适用于 XXXX 所有计划内、计划外培训项目。 三、职责权限 （一）总经办负责部门、员工、培训师、培训项目的 监督、考核和评价工作，并公布考核结果、保存考核记录。 （二）各部门协助总经办做好考核工作。 四、内容 为督导员工培训工作扎实有效地开展，公司推行对部 门、员工培训考核方式采取定期检查和不定期抽查两种， 并以不定期抽查。

3、 一、目的 培训考核管理制度 为提高对培训工作的管理力度，加强对员工参加培训和培训师的考核管理，保证培训质量，提升核心竞争力，更好的适应公司发展需要，特制定本管理制度。 二、适用围 本办法适用于XXXX 所有计划、计划外培训项目。三、职责权限 （一）总经办负责部门、员工、培训师、培训项目的监督、考核和评价工作，并公布考核结果、保存考核记录。 （二）各部门协助总经办做好考核工作。 四、容 为督。

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5、 员工外派培训管理制度 1 员工外派培训管理制度 一、目的： 为了规范公司培训管理，通过外派培训使员工学习先进知识、管理技能等，提高 员工综合素质，特制定此制度。 三、 试用范围：本制度适合公司全体部门。 三、 外派培训内容：1、外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。培训内容包括参 加专题业务研修班、员工进修培训、企业经理人培训、证件考取、参观考察等。 2、外派培训适用情形：（1） 、公司重要岗位、紧缺专业等需要通过外派培训培养人才， 提高企业管理能力和技术力量。 （2） 、新管理体系、新技术、新设备引进等所。

6、员工培训管理制度1. 目的作用企业组织要使自己的员工不断适应新形势的发展要求，在竞争中保持人力资源的优势，需要加强对员工的知识提升，通过培训、学习，使员工的素质得到提高，确保其价值观念正确、工作态度端正、工作行为适当，在自己现岗位或拟任岗位上创造出更大的价值。为此，企业必须重视对员工的培训工作。为了系统地对该项工作规划，加强领导力度，提高培训质量，规范培训行为，特制定本管理制度。2. 管理职责公司人力资源部培训科为公司员工培训归口管理责任部门，据公司经营发展战略、企业生产经营的要求和员工素质水平等因素。

7、员工培训教育管理制度 为规范公司职工教育培训工作，加强人事管理，重视教育训练提高员工的素质，培养员工掌握丰富的知识与技能，同时培养高尚的品格。使员工深切认同公司对.所负使命，并激发其求知欲创造心，使其能够充实自己不断努力工作，为单位发展奠定。

8、员工教育培训管理制度一、为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与企业文化的了解，并有计划的充实其知识技能，发挥潜在能力，建立良好人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制订培训管理制度 （以下简称本制度） ，作为各级人员培训实施与管理的依据。二、使用范围本制度所称员工教育培训，系指对企业在员工进行的政治、文化、道德、技术、业务等方面的教育和培训。凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。三、权责划分（一） 、人力资源部负责管理。

9、华为员工培训管理制度 员工培训管理制度 1. 目的作用 企业组织要使自己的员工不断适应新形势的发展要求，在竞争中保持人力资源的优势，需要加强对员工的知识提升，通过培训学习，使员工的素质得到提高，确保其价值观念正确工作态度端正工作行为适当，在。

10、第 1 页 共 9 页 员工培训管理制度 1. 目的 为了使公司内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展需要，公司对员工应进行有 计划、有系统的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本管理规定。 2. 适用范围 本管理规定适用于本公司全体员工。子公司应参照本制度执行，如因特殊情况需要调整内容需将修改 版本进行评审通过并纳入文件管理体系中，报备到公司人力资源部。 3. 权责 3.1 分管总经理负责批准各部门提报年度部门培训计划及必要时参加公司举行的培训 3.2 人力资源部：指导部门进行培训需求的调查（人力资源部。

11、工厂员工培训管理制度培训主要内容是学习规章制度基本的岗位知识实际地操作技能基本的专业知识以便较快地适应工作以下是小编搜集并整理的有关内容希望对大家有所帮助第 1 章总则第 1 条为使工厂的员工培训工作长期稳定和规范地进行使员工培训工作有所遵。

12、精选优质文档倾情为你奉上 员工培训室管理制度 一培训室管理人员要妥善管理好培训室的一切备品，学员不得随意损坏乱刻备品及墙壁。如发现有损坏的物品，责任者应照价赔偿； 二图书资料要登记照册，摆放整齐。书籍借阅归还手续要齐全； 三健全各种资料档案。

13、精选优质文档倾情为你奉上 员工培训纪律管理制度 第一条 目的 为了促进公司培训工作有序的进行，创建学习型组织，规范员工培训期间的出勤及培训现场的纪律，以达到预期的培训效果，特制定本方案。 第二条 课堂纪律 2.1上课时请将移动电话关机或关至。

14、员工培训管理制度 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为觃范和促进公司员工培讦工作，提升员工职业技能和素质，使公司不员工共同发展，特制定本制度。 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第 3 条 权责 （ 1）人力资源部是公司培讦工作的归口管理部门，负责培讦活劢的计划制定、实施和控制。 （ 2）公司各部门协劣人力资源部进行培讦的实施不反馈评价工作，负责组织部门内部的培讦。 第 4 条 培讦类别不内容 公司的培讦类别包括新员工培讦、岗位技能培讦、转岗培讦等，具体如下表所示。 公司培训分类一览表 培讦类别 培讦对象 培讦目的。

15、XX 有限公司名称 员工培训管理制度 文件编号：BS-0907-004核定： 审核： 制定：培训部第 1 页 共 6 页1.培训目的为了公司运作及发展的需要,有计划地对公司各类和各级人员进行培训,使其满足公司工作有效运行的要求,特制定本管理制度.2.适用范围适用于公司各类和各级层人员的培训.3.职责3.1 行政部负责统筹培训,实施监督及归口管理,负责年度培训计划的制订.3.2 各相关部门负责按培训要求进行培训. 4.内容4.1 培训需求及申请4.1.1 行政部除制定年度计划外,还可根据下列情况提出相应的人力资源培训申请,并报总经理批准.A.公司组织架构作重大修。

16、员工培训纪律管理制度 第一条 目的 为了促进公司培训工作有序的进行，创建学习型组织，规范员工培训期间的出勤及培训现场的纪律，以达到预期的培训效果，特制定本方案。 第二条 课堂纪律 2.1上课时请将移动电话关机或关至静音；如因特殊原因需接听电。

17、员工培训室管理制度 一培训室管理人员要妥善管理好培训室的一切备品，学员不得随意损坏乱刻备品及墙壁。如发现有损坏的物品，责任者应照价赔偿； 二图书资料要登记照册，摆放整齐。书籍借阅归还手续要齐全； 三健全各种资料档案。保存好各种文件表格和资料。