员工培训需求调查问卷

1、2018年度培训需求调查问卷各位同仁：为了更好地匹配您以及您所在部门的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。现集团人力资源部面向公司全体员工开展2018年度培训需求调查，了解大家对公司培训工作的看法、实际需求和期望。调查结果将为制订公司2018年度培训计划提供重要参考和依据。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2018年度培训计划。请您于2018年1月8日前完成调查问卷并交还至行政人事部，以便整理统计。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您。

2、精选优质文档倾情为你奉上 员工培训需求调查问卷 亲爱的同事： 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略业务模。

3、关于开展2014年第四季度 培训需求问卷调查的通知 酒店各部门： 为做好2014年第四季度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现酒店发展战略，使培训工作真正体现员工所需酒店所需，真正做到培训有结果出成果，通过培训解决工作中存在的问题，。

4、精选优质文档倾情为你奉上 员工培训需求表 各位同事： 为做好2019年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需公司所需。办公室面向公司全体员工开展207 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司。

5、德克士员工培训需求调查问卷 亲爱的同事， 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略业务模式制定2014年度培。

6、培 训 需 求 调 查 问 卷 员工版 亲爱的同事： 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略项目情况制定20。

7、附件 1：关于召开拟上市企业培训会的预通知各县（市）区、开发区金融办（或上市工作主管部门）：为满足拟上市企业需要，帮助企业解决上市面临的实际问题，提高拟上市企业管理人员的知识水平和职业技能，我办计划于近期开展拟上市企业培训活动。为有针对性的开设满足企业上市需要的培训课程，更好的为拟上市企业提供政策与经验支持，特设此次调查问卷，请你们协助将培训调查问卷发至本区域拟上市企业，认真填写，并于 5 月 24 日前整理汇总后反馈至市金融办。联系人：葛辰联系电话：3532308邮箱：hfjrbzbscc126.com附:培训调查问卷合肥市金。

8、 培 训 需 求 调 查 问 卷 员工版 亲爱的同事， 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略业务模式制定2。

9、精选优质文档倾情为你奉上 员 工 培 训 需 求 调 查 表 亲爱的同事， 请于2011年11月12日前填妥并交还至公司人力资源部，以便整理统计。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快 第一部分 个人基本信息 填写人姓名： 填表日期： 在本公司。

10、 员工培训需求调查问卷 培训是员工最大的福利，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。 为更好的开展2011年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实。

11、 员工培训需求表 各位同事： 为做好2019年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需公司所需。办公室面向公司全体员工开展207 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法实际需求建。

12、 员工培训需求调查问卷 亲爱的同事： 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略业务模式制定2018年度培训计。

13、首先感谢您在百忙之中抽时间参与本次调查，为了更好的开展2007年的培训工作，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订07年培训方案。填写中。

14、. 销售员工培训需求调查问卷 员工资料（请于适当的答案格内加上） 部门： 姓名 职位： 年龄 受聘年资： 一年以下 一至二年 二年以上至三年 三年以上 受聘现时职位的年期： 一年以下 一至二年 二年以上至三年 三年以上 重要事项 （一）请仔细依照各项指示填写，并需于 或以前提交给部门负责人。 。

15、员工年度培训需求调查问卷第一部分：个人基本信息姓名: 在本公司工作工龄 年部门: 职位: 第二部分：具体培训需求信息1你对哪种培训方式感兴趣：讲师课堂讲授式 会议 音像多媒体 研讨式案例分析式 模拟操作式 其它：请举例2您希望公司培训方式主。

16、培 训 需 求 调 查 问 卷 （员工版） 亲爱的同事， 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本 调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结 合 公 司 战 略 、 业 务 模 式 制 定 2009 年 度 培 训 计 划 。 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 请于 2009 年 1 月 12 日前填妥并交还至 BU HR，以便整理统计。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 第一部分 个人基本信息 填写人姓名： 填表日期： 在本公司。

17、培训资料标准版培 训 需 求 调 查 问 卷（员工版）亲爱的同事，为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结 合 公 司 战 略 、 业 务 模 式 制 定2009 年 度 培 训 计 划 。 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于 2009 年 1 月 12 日前填妥并交还至 BU HR，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分 个人基本信息填写人姓名： 填表日期： 在。

18、员工培训需求调查问卷（参考） 一、 您认为公司 2006 年度培训课程开展的密度： 太少 适合 太多 二、 根据您工作的压力程度，您能接受的培训频率是多少？ 每周一次 每月两次 每月一次 每季度两次 每季度一次 三、 您认为 培训时间安排在哪个时间段 比较合适？ 周六上午 工作日晚上 工作日下班前后 其它时间 四、 您比较喜欢的培训方式是什么？（可多选） 课堂教授 座谈研讨 拓展训练 观看视频 考察交流 五、 您认为您所在部门缺少什么形式的培训？ 上级辅导 案例分析 会议研讨 内部讲师授课 其他 六、 您觉得 公司培训应重点提高的方向是 。