员工薪资定级与等级薪酬管理制度

1、精选优质文档倾情为你奉上 新疆元瑞煤化工有限公司 员工薪酬与福利管理制度 一依据 本制度依据公司所在地市场薪资状况及2008年1月1日开始实施的中华 人民共和国劳动合同法及相关法律行政法规制订。 二适用范围 顾问及非全日制工作人员不适用本管。

2、精选优质文档倾情为你奉上 员工薪酬管理制度体系 1.目的 为了健全工资管理体系，规范员工薪酬管理制度,促进公司和员工间的共同发展，给所有员工提供一个公平公正的晋升机制,特制定本制度。 2.适用范围 适用于XXXX有限公司全体员工。 3.内容。

3、精品文档，欢迎下载0；F 适用于提成工资岗位人员：厨房主管厨房领班主厨副厨普通厨师按菜金销售总营业额3.3提成奖励3. 其他薪资福利加班津贴：餐厅员工因工作原因无法安排休假，可由各分店向公司行政管理中心申请发放加班津贴参照第五条薪资计算方法。

4、精选优质文档倾情为你奉上 XX公司工资管理制度草案 为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。 一目的 制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能。

5、1 XX 公司工资管理制度（草案） 为 了 让 员 工 分 享 公 司 发 展 成 果 ， 进 一 步 规 范 公 司 人 力 资 源 管 理 制 度 ， 加 强 工 资 管 理 ， 使 工 资 定 级 做 到 有 章 可 循 ， 有 据 可 依 ， 特 制 定 公 司 员 工 工 资 管 理 制 度 。 一 、 目 的 制 定 本 制 度 的 目 的 在 于 规 范 工 资 管 理 ， 使 员 工 能 够 与 公 司 一 同 分 享 公 司 发 展 所 带 来 的 收 益 ， 把 短 期 收 益 、 中 期 收 益 与 长 期 收 益 有 效 结 合 起 来 。 二 、 原 则 工 资 作 为 分 配 价 值 形 式 之 一 ， 遵 循 按 岗 位 职。

6、精选优质文档倾情为你奉上 2013员工薪资定级与等级薪酬管理制度 第1章 ：总则 第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特。

7、精选优质文档倾情为你奉上 2013员工薪资定级与等级薪酬管理制度 第1章 ：总则 第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特。

8、2013 员工薪资定级与等级薪酬管理制度 第 1 章：总则 第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工( 包括享受年薪制员工、销售人员、计 件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。 第三条：等级工资制的薪酬构成为： 1、 基本工资； 2、 绩效工资； 3、 奖励工资； 4、 普惠的福利与保险； 5、 单项奖励计划； 6、 总经理特别奖 7、 其他。 第 2 章：等级薪酬管理办法 第一条：等级工资制共分 9 等 37 级。每。