ZD薪资管理办法.DOC

1、 。 Co. , Lt d. 薪資作業管理辦法 版本：A 管制文件不得私自影印 核准 核對 制訂 XX電子有限公司 制定部門 人力資源部 修訂日期 文件編號 XX電子有限公司 版本 頁次 薪資作業管理辦法 20080801 A 第 2页共 。

2、深圳科技有限公司 人事管理制度 薪资福利管理办法 编号：DCGK00205 薪资福利管理办法 编号：DCGK00205 一 公司薪给办法编号：DCGK0020501 第一条 本公司从业人员的薪给实行：基本工资职务加给绩效加给工龄加给制度，按。

3、精选优质文档倾情为你奉上 薪资奖金及奖惩制度 奖金管理制度 一员工出勤奖金办法 一本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 二出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点600元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤1天给予。

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5、制度名 公司薪资管理办法 电子文件编码 GLWA048 页码 31 公司薪资管理办法 一总则 一为了规范本公司员工的薪资管理，特制定本办法。 二本公司有关职薪薪金计算薪金发放，除另有规定外，均依本办法办理。 三本公司员工的职薪，依其学历工作。

6、第一章 总 则第一条 为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制定本办法。第三条 本公司同仁分为员工、职员、主管三大类，统称职工。一、员工：包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收银员、保安、助理等基层工作人员。二、职员：指各类专业工作人员，其职称分为专员、一等专员、高等专员三类。三、主管：指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称分为初级/高级组长、初级/高级课长、初级/高级主任、副理/（实习）处长、经理、协理、副总经理、总经理。 第二章 任用、核薪第四条 新进人员之任用不得超。

7、重要文件 XX2011 号 XX有限公司薪资核算管理办法 1制定目的 为完善薪资核算流程明确相关人员职责确保薪资核算准确准时发放，特制定本办法。 2适用范围 本办法适用于XX公司薪资核算过程中涉及到的各个部门及人员。 3职责分工 3.1总经。

8、1软件公司薪资管理办法一、总则软件公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，具体规定如下：第一条公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。第二条员工的薪资构成如下：岗位薪资=基础薪资 +附加薪资+项目奖金+股票期权第三条员工薪资项目说明如下：1、 基础薪资：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。2、 附加薪资：员。

9、香港蒂泊妮国际集团有限公司香港蒂泊妮集团有限公司 1年美容导师薪资绩效管理办法草案为给公司市场销售人员（美容讲师、美容导师）提供一个公平竞争的平台，全面调动和激励其积极性，进一步提高公司销售业绩，特制定本方案。本办法规定了公司销售部美容讲师、美容导师的等级标准及考核、晋升制度。一、 美容导师等级标准及工资待遇（一） 、美容导师的定位1、公司形象的代表2、公司与代理商、美容院三方沟通的桥梁3、消费者购买产品的引导者4、将化妆品推荐给客户的专家5、将客户意见向公司反馈的媒介6、市场信息的收集者7、产品使用的技。

10、旅行社薪资管理办法第一条 总则一、为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工工作报酬，特制定本制度。二、本制度中的薪酬指的是：公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报。三、薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由管理津贴、基本工资、带团补助、其他津贴、绩效工资、年终奖金六部分组成。四、薪资总额：管理人员=管理津贴+基本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖。计调人员=基本工资+计调提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。商务部人员=基本工资。

11、薪资管理办法 一目的 为使公司薪资作业规范化合理化具可操作性，合理公正的配置薪资结构，并准确无误的做好公司的薪资成本核算，使薪资分配机制更加公平公正，能够发挥之最大激励作用，以便使公司更好的揽才留才；依据最新中华人民共和国劳动合同法公司法及。

12、广东美的集团空调事业部文件美冷字2000 52号 签发人：张河川项目薪资管理办法（试行）第一章 总则第一条 目的与原则 项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。为规范项目薪资的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。第二条 项目薪资来源项目薪资的来源有两个方面一、 来源于管理工资，由事业部根据各职能部或子公司直接从事新产品研发的技术人员数量及工资职级等设立。二、 来源于每年事业部获得的科技奖励基金（不含个人单项、专项奖励。

13、精品文档，欢迎下载摘要: 1目的为规范地对员工的薪资进行管理，建立公平合理的分配制度，激发员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本管理办法。2范围公司各部副经理级以下员工。3职责公司行政部为员工薪资管理的归口管 1目的为规范地对员工的薪资进。

14、第 1 页设计师聘用合同书甲方： 大米六九八科技（北京）有限公司 乙方： （为今后工作中引起不必要的纠纷，请受聘者请仔细阅读设计部管理实施办法及本合同，确认才签订本协议）一甲方因工作需要聘用乙方担任 职务，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。二本合同执行时间从 年 月 日，至 年 月 日止。 三甲方应按时给予乙方工资，奖金及提成。转为正式员工后，上五险一金。 四甲方的权利与义务：1.为乙方提供优良的办公环境。 2.按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。 3.协助乙方开展工作，提供业。

15、广 东 美 的 集 团 空 调 事 业 部 文 件美冷字2016 08 号 签发人： 方洪波员工薪资管理办法第一章 总 则第一条 为进一步优化事业部薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。第二条 员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、事业部经营策略、承受能力以及事业部的薪资定位确定。第三条 薪资分配原则：事业部采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系。第四条 本制度适用于。

16、制度名 公司薪资管理办法电子文件编码 GLWA048 页码 3-27.加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴 ，或按时计发加班津贴。基于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8.其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事 单位商定支付。9.全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给 予全勤奖金。10.绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。11.年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事。

17、朗诗德电气有限公司薪资管理办法一目的依据人事管理规章制定员工薪资结构与给付原则。二范围公司所有在册月薪（非计件）员工。三实施内容一员工薪资结构项目为底薪+领导加给+ 职务加给+特殊津贴+奖金+ 其它应给 +加班费1底薪1）底薪共分为 8 职等每职等分 10 级。2）新进人员底薪起薪均自所派任职位的职等第一薪级起薪(由总经理直接指定起薪点例外)最高升至 10 级止。3）职员升等底薪起薪A原底薪高于所升职等最低级底薪者按原底薪升等后相同底薪归级，如所升职等无相同底薪时按相近原底薪较高底薪归级。B原底薪未达到所升职等最低底薪者按。

18、薪资管理办法 1、 目的 为建立公平合理的薪资制度，明确订立员工的报酬，使公司各级从业人员之薪资管理有序进行，特依相关法令制定本办法。 2、 范围 适用于与苏州 米莫金属科技 有限公司（以下简称为 “公司 ”）签订劳动合同，存在劳动关系的正式编制员工，不包括退休再聘用人员、顾问、外包劳务工、实习生等。 3、 定义 无 4、 职责和权限 4.1管理部：订定办法、审核、登录作业、核算薪资。 4.2财务 部 ：复核薪资 . 5、 作业内容 5.1 薪资结构组成： 5.2.1薪资结构分为 9个职等，每一个职等分为 15职级 ;若员 工因考绩调薪超过 3级时。

19、精选优质文档倾情为你奉上 佛山中德不锈钢有限公司 Fushan Zhongde Stainless Steel Co.,Ltd 薪资管理办法 核 决 者： 审 议 者： 管 理 者： 承办主管： 承 办 者： 文件编号 版 次 第 1 版 。

20、 佛山中德不锈钢有限公司 FuSha n ZhOn gde Sta ini ess Steel Co.,Ltd 薪资管理办法 核决者： 审议者： 管理者： 承办主管： 承办者： 文件编号 版 次 第1版 制定时间 2011年1月9日 实施时间 2011年3月1日 页。