浙江中小民营企业的品牌发展模式研究开题报告

1、- 1 - 毕业论文 （ 20_ _届） 浙江中小民营企业薪酬制度存在的问题与对策研究 所在学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 浙江中小民营企业薪酬制度存在的问题及对策研究 I 摘 要 随着社会的经济体制的改革和发展，西方先进的管理思想和模式的引进，传统的薪酬制度不能够满足现在社会的发展需要 。国内中小民营企业大多数缺乏合理的薪酬制度，薪酬结构的不合理，平均思想严重、位设计不合理、薪酬对内没有公平性，对外没有竞争力，这些都是人力资源发展的瓶颈。所以建立一套规范、公平、竞争力强的是国内企。

2、0 开题报告 浙江中小民营企业薪酬制度存在的问题及对策研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 研究的意义：薪酬制度对于每个企业来说都是一把“双刃剑”用的好可以吸引、留住人才和激励人才；使用不当就会给企业带来危机。传统的薪酬基本等价于员工的货币工资，货币工资的支出是一种投资成本，投资者不得不付出的一部分开销。而对于劳动者来说货币工资是最有效的刺激生产力的手段，因此劳动者的目的就在于多工作获得尽可能多的货币工资。在传统的薪酬的制度下货币工资是最主要促进生产力的手段。 但随着社会的经济体制的改革和发展，西。

3、 本科毕业论文 （ 20_ _届） 浙江中小民营企业的品牌发展模式研究 摘 要 ： 在当前国际国内 经济 快速发展的新形势下，国际贸易保护主义不断出现以及 后 世界金融危机 时代 导致 世界 经济 的反复 ， 浙江中小 企业 如何 走品牌 建设 之路， 提升企业自身价值 ， 增加产品的附加值，以品牌的号召力为企业保驾护航， 已成为目前急需研究的重要课题。 本文通过对企业品牌发展建设对企业发展的意义论述，回顾了我国企业品牌模式选择策略，然后结合浙江中小企业品牌发展研究的路程，分析这些企业普遍存在的问题，然后从企业自身，所属行业，以。

4、毕业 论文文献综述 市场营销 浙江中小民营企业的品牌发展模式研究 一、国内外研究现状及研究成果 （一）国外研究现状 对品牌管理的研究是全球性的，但各国学者研究的风格也不一样。美国学者的论文倾向于从理性与定量角度对品牌进行分析，而欧洲学者的论文更多的是从情感和定性的角度对品牌进行分析。 加德纳和利维（ Gardner,Levy,1955） 1在发表的第一篇有关品牌的论文中强调，品牌不仅具有功能性价值，而且具有情感性价值。品牌的发展是因为品牌具有一组能满足顾客理性和情感需要的价值。品牌的创建要注重开发一种个性价值 ，品牌个性要。

5、毕业设计开题报告 市场营销 浙江中小民营企业的品牌发展模式研究 一、选题的背景和意义 （一）选题的背景 媒体多元导致消费群被人为地割裂或细分。受众媒体接触点急剧增多，从大众媒体到小众媒体，无一例外地增加了品牌宣传接触受众的成本。与之相应的是企业广告信息的大爆炸，受众的注意力已经成为越来越稀缺的资源，传统广告投入效果下降，广告投入突显困境，消费者选择困扰，企业单向传播失效。由此决定：品牌化运营的客观必然性，即运用品牌化实现产品同质化供应过剩向内在更切合差别化需求的有效供应转换，通过品牌实现和提升企业核。