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职业化工作与团队管理.DOCTag内容描述：
1、精选优质文档倾情为你奉上 温州市职业化社会化工会工作者 管理细则试行 讨论稿 为进一步规范职业化社会化工会工作者以下称工作者管理，切实提高工作积极性，根据浙江省聘用职业化工会工作者管理办法温州市职业化工会工作者聘用管理办法试行，制定管理细则。
2、 温州市职业化社会化工会工作者 管理细则试行 讨论稿 为进一步规范职业化社会化工会工作者以下称工作者管理，切实提高工作积极性，根据浙江省聘用职业化工会工作者管理办法温州市职业化工会工作者聘用管理办法试行，制定管理细则如下： 第一章 定岗定责。
3、 - 1 - 温州市职业化社会化工会工作者 管理细则（试行） （讨论稿） 为进一步规范职业化社会化工会工作者（以下称“工作者”）管理，切实提高工作积极性，根据浙江省聘用职业化工会工作者管理办法温州市职业化工会工作者聘用管理办法（试行），制定管理细则如下： 第一章 定岗定责 第一条 工作者必须在 乡镇（街道）工会（以下称镇级工会）任职。因工作需要，可以到上级工会挂职，挂职期不得超过 2 年。下派到基层工会任职，可以不受 2 年期的限制。 第二条 工作者专职专用，不从事与工会工作无关的其他工作。社会化工会工作者也逐步 专职。
4、1 “职业化工作技能 阳光心态 塑造与压力管理 ”课程 具体 介绍 培训特色与优势： 情绪能力作者丹尼尔 戈尔曼 曾 指出“哈佛大学培养了 6 位美国总统， 33 位诺贝尔奖获得者， 32 位普利策奖获得者，数十位跨国公司总裁，情商道出了他们成功的全部奥秘。” 在激烈的市场竞争与职场竞争环境下，企业员工的情商素养、控制压力的能力决定着企业的命运 ， 不良情绪在企业中的蔓延将影响企业的有效运转，甚至威胁到企业的生存与发展。 美国的 一项 研究调查显示， 员工心理压抑 造成的问题 （包括怠工、生病、辞职等） 将会使一家公司的利润减。
5、职业化工作与团队管理 课程背景： “职业化工作方法是解决 70%以上管理问题的基本方法”！ 所有的企业都在追寻高效执行力的方法，然而，大多数企业却忽略了员工执行力的基本面是：职业化执行思维不意识、内在驱动力、职业化素养、责任心、情绪掌控、职业化工作能力等。只有从系统的内在基本面进行讪练提升，才有可能在员工的行为中体现出真正自动自发的职业化和执行力。本课程挖掘执行力内核，帮助员工建立职业化的执行意识和心态，讪练员工的责任心和工作内驱力，传授提升执行力必备的工作技能，让员工的执行意愿和行为得到大幅上升。同。
