职业生涯规划与管理简答题

1、out city created, and care masses life, focus work, in-depth investigation, more out boutique masterpiece, makes we of research results more to into led of decision vision, more to in national some has effect of newspaper Shang published, for advance work, and publicity changde play due of role. Third, information submitted to be pragmatic. Quick and timely. The ancients said: for the time system; statement back for the time being, nothing. Therefore, the submission of information to do “four“。

2、 10052职业生涯规划与管理 复习资料一 1.安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一其他全部的11个因素的一般因素：S因素 2.在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是：里夫金 3.。

3、职业生涯规划与自我管理测试题一、单项选择题 1. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( A ) A. 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B. 一个人的学历C. 一个人的生活背景D. 一个人的能力2. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( B ) A. 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B. 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C. 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D. 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业3. 维持性的工作是指( C ) A. 向高目标移动的工作B. 。

4、精选优质文档倾情为你奉上 10052 职业生涯规划与管理 第一章 职业生涯管理概述 一考核知识点 一职业及其相关概念 二职业生涯管理的基本概念 三职业生涯管理的主体 四影响职业生涯的因素 五职业生涯管理的作用与内容 二考核要求 一职业及其相。

5、第 1 讲 职业生涯与目标【本讲重点】人生的目标目标和人生的关系目标与空想的区别目标设定的程度失败者和圣人的故事愿力对人生的影响角色转换之一从“模糊人” 变为“清醒人”人生的目标人生的目标尽管是一个老生常谈的话题，但它却是很现实的。每一个人都有自己人生的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富，我们度过的每一年都有 365 天，一天都有 24 个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。每个人在所拥有的时间。

6、李开复职业生涯规划与管理实操 职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是 “这山望着那山高 ”，多次 “追求发展机会 ”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。 一、什么是职业生涯的规划与管理？ 1、职业生涯 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 2、职业生涯规划与管理 职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的。

7、http:/www.taoke.com Page1 / 11 版权所有，侵权必究企业有组织的职业生涯规划与管理目录一、课程介绍（Course） .2二、讲师介绍（Trainer） .3三、提交需求（Needs） .4四、联系我们（Contact） .。

8、精选优质文档倾情为你奉上 高纲1082 江苏省高等教育自学考试大纲 10052职业生涯规划与管理 南京大学编 江苏省高等教育自学考试委员会办公室 I课程性质与设置目的要求 一课程的性质 职业生涯规划与管理课程是江苏省高等教育自学考试人力资源。

9、1企业员工职业生涯规划与管理研究【摘 要】职业生涯规划与管理是当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向，做好这项工作对于提升企业员工的工作积极性和主动性，满足企业和员工的发展都是十分重要的管理方法。由于人力资源管理在我国企业起步较晚，职业生涯规划与管理领域更是处于空白阶段，不少企业对此缺乏了解和认识，本文分析了现阶段企业员工职业生涯规划与管理的现状及其存在的问题，对企业导入员工职业生涯规划与管理进行了较为全面的研究。 【关键词】企业员工；职业生涯管理；职业规划与管理 前言 随着人力资。

10、10052 职业生涯规划与管理 第一章 职业生涯管理概述 一考核知识点 一职业及其相关概念 二职业生涯管理的基本概念 三职业生涯管理的主体 四影响职业生涯的因素 五职业生涯管理的作用与内容 二考核要求 一职业及其相关概念 1识记：1职业的概。

11、职业生涯规划与管理实操（上）刘威职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。一、什么是职业生涯的规划与管理？1、职业生涯所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。2、职业生涯规划与管理职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生。

12、职业生涯规划与管理实操（下）刘威3、职业生涯所需的能力转换3.1、管理能力3.1.1管理能力的结构3.1.2不同人员需要的管理能力3.1.3管理人员能力的评价能力分类能力要求 个人能力程度 得分分析能力有能力对一个形势或工作的组成因素进行论证，并能分析出其中的连接关系。1、较差2、一般3、良好综合能力有能力将不同的组成部分综合在一起，并对其优势成分进行论证说明。1、较差2、一般3、良好预测能力有前瞻能力，有远见，并有能力制定战略性计划，组织先行工作。 1、较差2、一般3、良好决策能力有根据不全面的信息分析、评价、选择并做出最。

13、职业生涯规划与管理实操（中）刘威六、实操步骤三：确定职业生涯发展策略确定职业生涯发展策略应把握四条原则：择己所爱，择己所能，择世所需，和择己所利。1、职业生涯发展途径1.1 组织内部发展内部发展基本上有三个方向：纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多。

14、职业生涯规划与管理实操 作者：刘威职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会” 的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。一、什么是职业生涯的规划与管理？1、职业生涯所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。2、职业生涯规划与管理职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业。

15、 第 1 讲 职业生涯与目标 【本讲重点】 人生的目标 目标和人生的关系 目标与空想的区别 目标设定的程度 失败者和圣人的故事 愿力对人生的影响 角色转换之一 从“模糊人”变为“清醒人” 人生的目标 人生的目标尽管是一个老生常谈的话题，但它却是很现实的。 每一个人都有自己人生的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。 在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富，我们度过的每一年都有 365 天，一天都有 24 个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分 得一点时间。 每个。

16、1员工职业生涯规划与管理摘要：职业生涯（Career）源自拉丁文中的“路径”之意，实际上就是指一个人的职业经历，这是每个人都具有的，它只是作为一个动态的过程而存在，没有成功失败之说，但是与人在职业活动中的所有行为以及人生观、价值观等有着密切的联系。目前，企业越来越关注员工职业生涯规划问题，部分企业甚至开始运用人力资源管理理论对员工职业生涯规划进行管理，并取得了一定的成效。 关键词：职业生涯 规划与管理 前段时间，央视策划并热播的大型调查“你幸福吗？” ，引起社会民众的广泛关注和热议。随着经济的发展、社会的。

17、 职业生涯规划与管理实操职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高“，多次“追求发展机会“的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。一、什么是职业生涯的规划与管理？1、职业生涯所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。2、职业生涯规划与管理职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。3。

18、第一章 职业生涯规划与管理绪论1. 职业生涯：是指与工作相关的整个人生历程，他几乎贯穿于每个人的一生，并且处于在不断发展变化状态。2. 职业：是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理的报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。3. 职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。4. 职业地位：由不同职业所拥有的社会地位资源所决定的，但是它往往是通过职业声望的形式表现出来。5. 职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的他的倾向，也就是一个人对某项职业的希望、愿望和。

19、1职业生涯规划与管理题型：1、单选 1*25=25 分2、多选 1*5=5 分3、填空 1*5=5 分4、名词解释 3*5=15 分5、简答 6*5=30 分6、论述 10*2=20 分一、 单项选择。1、美国社会学家赛尔兹认为，职业是一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。2、 中华人民共和国职业分类大典是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全，这部大典将我国职业归为 8 个大类、66 个中类。3、国外职业生涯规划和管理学说始于 20 世纪初，兴起于 20 世纪 60 年代，直至 20 世纪 90 年代中期才传入我国。4、职业。

20、. 职业生涯规划和管理对员工个人具有以下几个方面的作用：1帮助确认职业发展目标2鞭策个人努力工作3有助于个人抓住重点4引导个人发挥潜能5评估目前的工作成绩 职业生涯规划和管理对企业的重要作用体现在以下几方面：1保证企业未来人才的需要2使企业留住优秀人才3使企业人力资源得到有效的开发 严格来说，QWL（工作生活质量）表现出一种管理类型，或是一种企业文化，因此现代企业重视QWL有许多重要意思，其主要意。