中级经济师考试人力资源专业知识全整理-可排版

1、精选优质文档倾情为你奉上 生活 一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了. 郭敬明 2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试大纲 更新：20106。

2、 考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载 窗体顶端中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务最新预测试卷一、单项选择题（每题1分）第 1 题 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性工亡补助金C.一次性伤残补助金D.一次性伤残经济补偿金正确答案：B,第 2 题 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障。

3、精选优质文档倾情为你奉上 2011年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务考试大纲 第一部分 组织行为学 一组织激励 考试目的 测查应试人员是否掌握需要与激励的概念，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激励方式，以及在实际管理中运用激励。

4、 考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载 窗体顶端中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务考前必做卷一、单项选择题（每题1分）第 1 题 未成年工是指（）的劳动者。A.14周岁至16周岁B.14周岁至18周岁C.16周岁至18周岁D.18周岁至20周岁正确答案：C,第 2 题 (2008年)附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（）。A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的正确答案：C,第 3 题 家庭生产理论可知，一个家庭可以利用的时间可分为。

5、精选优质文档倾情为你奉上 一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了. 2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试大纲 更新：2010624 编辑：l。

6、 考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载 窗体顶端中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务考前必做试卷一、单项选择题（每题1分）第 1 题 (2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法正确答案：B,第 2 题 按照我国的统计口径，工资总额不包括（）。A.社会保险福利费用B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资正确答案：A,第 3 题 矩阵组织形式在（）环境中较为有效。A.简单静止B.复杂静态C.简单动。

7、精选优质文档倾情为你奉上 2009年中级经济师考试人力资源专业知识与实务模拟试题 一单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意 1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是 。 A社会地位 B奖金报酬 C免。

8、精选优质文档倾情为你奉上 2009年 一单项选择题共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意 1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是。 A生理安全自我实现尊重归属和爱 B生理安全归属和爱尊重自我实现 C安。

9、精选优质文档倾情为你奉上 2008年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务中级 考试真题 一单项选择题共60题，每题l分。每题的备选项中，只有1个最符合题意 1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是。 A.人的需要从低到高依次。

10、精选优质文档倾情为你奉上 2011年中级经济师人力资源专业知识与实务考试大纲 第一部分 组织行为学 一组织激励 考试目的 测查应试人员是否掌握需要与激励的概念，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激励方式，以及在实际管理中运用激励措施的能。

11、精选优质文档倾情为你奉上 2005年经济师考试中级人力资源专业知识与实务真题及答案 一单项选择题。共60题，每小题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意 1.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮。

12、精选优质文档倾情为你奉上 2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题 一单项选择题共50题每题1分。每题的备选项中只有1个最符合题意 1在学习初期，对不稳定的不常出现的行为进行强化宜采用 形式。 A部分强化 B反面强化 C连续强。

13、电大考试 人力资源专业 第一部分组织行为学 第一章组织激励 第一节需要动机与激励 考点1：动机三要素 包括决定人行为的方向努力的水平坚持的水平。 考点2：动机分类 1内源性动机：指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者。

14、精选优质文档倾情为你奉上 2008年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务中级 考试真题 一单项选择题共60题，每题l分。每题的备选项中，只有1个最符合题意 1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是 。 A.人的需要从低到高依。

15、精选优质文档倾情为你奉上 电大考试 人力资源专业 第一部分组织行为学 第一章组织激励 第一节需要动机与激励 考点1：动机三要素 包括决定人行为的方向努力的水平坚持的水平。 考点2：动机分类 1内源性动机：指人做某种行为是因为行为本身，因为这。

16、 2008年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务中级 考试真题 一单项选择题共60题，每题l分。每题的备选项中，只有1个最符合题意 1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是 。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要安全需要归。

17、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源专业 第一部分组织行为学 第一章组织激励 第一节需要动机与激励 考点1：动机三要素 包括决定人行为的方向努力的水平坚持的水平。 考点2：动机分类 1内源性动机：指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以。

18、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源专业 第一部分组织行为学 第一章组织激励 第一节需要动机与激励 考点1：动机三要素 包括决定人行为的方向努力的水平坚持的水平。 考点2：动机分类 1内源性动机：指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以。

19、专业好文档1人力资源专业第一部分组织行为学第一章组织激励第一节需要、动机与激励考点1：动机三要素包括决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平。考点2：动机分类1内源性动机：指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。2外源性动机：指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。3二者区别：（1）内源性动机：员工看重工作本身，诸如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；。

20、专业好文档1人力资源专业第一部分组织行为学第一章组织激励第一节需要、动机与激励考点1：动机三要素包括决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平。考点2：动机分类1内源性动机：指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。2外源性动机：指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。3二者区别：（1）内源性动机：员工看重工作本身，诸如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；。