重庆自考工作分析小抄

1、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 工作分析概述 1办公室主任是 A A. 职位 B. 职责 C. 职务 D. 职业 2在四种工作分析的结果中， D涉及范围最广最全面 A. 工作描述 B. 工作说明书 C. 资格说明书 D. 职务说明书 3工。

2、精选优质文档倾情为你奉上第一章 工作分析的历史与发展第一节 工作分析的产生与发展1 工作分析的思想起源于社会分工的思想单选or填空P1工作分析起源：管仲荀况苏格拉底柏拉图亚当斯密单选or填空P12 工作分析最初产生于美国的工业企业中单选or。

3、精选优质文档倾情为你奉上 06092工作分析复习资料 第一章 工作分析的历史与发展 一单项选择题 每小题1分 1工作分析最初产生于 的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。 A美国 B德国 C日本 D。

4、工作分析总复习 第一章 工作分析的历史与发展 1.多选许多中外学者如管仲荀况苏格拉底柏拉图和亚当斯密等都论述并强调工作分析对提高工作效率促进个人能力发展和社会发展的作用。 2.单选工作分析最初产生于美国的工业企业中。 3.单选1747年，狄。

5、精选优质文档倾情为你奉上 工作分析09人力周末1班 重点：一二三五六九章 第一章 工作分析：是一种活动或过程，它是分析者采用科学的手段与技术，直接收集比较综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的。

6、第一章 工作分析的历史与发展 第一节 工作分析的产生与发展 1 工作分析的思想起源于社会分工的思想单选or填空P1 工作分析起源：管仲荀况苏格拉底柏拉图亚当斯密单选or填空P1 2 工作分析最初产生于美国的工业企业中单选or填空P2 3 1。

7、|自学考试 06092 工作分析复习资料（根据 2012 年最新考试大纲整理）第一章 工作分析的历史与发展一、 西方国家工作分析的发展历程（识记）工作分析最初产生于美国的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。1、 工作分析的萌芽1747 年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析。2、 泰勒的科学管理原理系统的工作分析最早出现于 19 世纪末 20 世纪初。作为一项管理工具，它是美国科学管理之父FW.泰勒的科学管理理论的基础上发展而来的。3、 美国内政改革委员会工作绩效研究1919 年巴鲁。

8、http:/shop58409933.taobao.com/http:/shop58409933.taobao.com/1、工作分析最初产生于（ C ）的工业企业中。A.英国 B.德国 C.美国 D.日本2、1950 年， （ C ）提出了 “职能职业分类计划”理论。A.泰勒 B.狄德罗 C.赛迪范 D.莫里斯3、同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（ A ）A.职级 B.职务 C.职系 D.职组4、任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分是工作分析的（ D ）原则。A. 经济 B. 参与 C. 动态 D.系统5、 （ C ）既适用于短时间可以把。

9、工作分析理论与应用考试复习重点第一章P1 第一段【工作分析是的基本依据】工作分析：是指将企业中所有的工作，按其性质（难易程度.责任大小.资格条件等）进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以作为招聘 考核 培训 晋升 确定报酬的基本依据。P1 任务：任务是实现某一特定目的所从事的具体活动。职责：职责是指由一名员工承担的各项任务组成的工作活动。岗位：岗位是在一定的时间内，企业中由特定人员说承担的一项或多项职责的集合。工作：工作是一组主要职责相近的岗位的集合职业（位）：职业。

10、精选优质文档倾情为你奉上 工作分析事务手册的重点 1工作分析的原因：通过工作分析，收集各部门各岗位的有关工作的各种信息，确定组织中各岗位的工作职责工作权限工作关系工作要求以及任职者的资格，做到人之匹配，事事有人做，否则会导致人浮于事，机构臃。

11、http:/shop58409933.taobao.com/http:/shop58409933.taobao.com/第一章 工作分析的历史与发展1、许多中外学者如管仲、荀况、苏格拉底、柏拉图和亚当斯密等都论述并强调它对提高工作效率、促进个人能力发展的作用。 （多）2、工作分析最初产生于美国的工业企业中。1747 年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析。系统的工作分析最早出现于 19 世纪末 20 世纪初。他是在美国科学管理之父泰勒的科学管理理论的基础上发展而来的。 （单、填）3、1950 年，赛迪范提出了“职能职业分类计划”理论。工作分析被誉为“人力资源管理系统。

12、 工作分析09人力周末1班 重点：一二三五六九章 第一章 工作分析：是一种活动或过程，它是分析者采用科学的手段与技术，直接收集比较综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。 工作分析。

13、精选优质文档倾情为你奉上 工作分析总复习 第一章 工作分析的历史与发展 1.多选许多中外学者如管仲荀况苏格拉底柏拉图和亚当斯密等都论述并强调工作分析对提高工作效率促进个人能力发展和社会发展的作用。 2.单选工作分析最初产生于美国的工业企业中。

14、精选优质文档倾情为你奉上 工 作 分 析 第一章工作分析的历史与发展 一填空 1.工作分析的思想起源于社会分工思想。 2.工作分析最初产生于美国的工业企业中。 3.系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初，泰勒的科学管理原理，研究如何提。

15、 工 作 分 析 第一章工作分析的历史与发展 一填空 1.工作分析的思想起源于社会分工思想。 2.工作分析最初产生于美国的工业企业中。 3.系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初，泰勒的科学管理原理，研究如何提高工作效率。 二简答 1。

16、06092 工作分析106092 工作分析第一章 工作分析概述.2016.05.23一、识记：工作的概念：广义是指个体在组织所扮演的角色的总和，通常由一系列专门任务组成。特点：1、工作是组织的细胞；2、工作是责任和权利的统一体；3、工作是同类职位（岗位）的总称；4、工作是人与组织之间的桥梁。二、领会：工作分析的含义工作分析也称职务分析、职位分析或岗位分析，它是全面了解组织中一项工作特征的管理活动，即对该项工作的有关信息进行收集、整理、分析和综合的一个系统过程。实质：区别组织中一项工作与其他工作的差异。目的：为组织内每项工作。

17、工作分析第一章 工作分析的历史与发展一、填空1.工作分析的思想起源于社会分工思想。2.工作分析最初产生于美国的工业企业中。3.系统的工作分析最早出现于 19 世纪末 20 世纪初，泰勒的科学管理原理，研究如何提高工作效率。二、简答1.工作分析面临的挑战：（1）工作分析者（主体）有三类：外部专家、主管、工作任职者，我国企业在工作分析者的选择上往往依赖于外部专家，轻视工作任职者的参与（2）组织体系面临的挑战：工作分析如何适应动态环境的问题（3）工作面临的困难：由于工作性质不同，工作分析人员所用的分析工具也会有所差别（4。

18、纱撑砸估檄厂必蚀兢桃沈六斩雷允尖秤开侦蕴裳帧遮诀羞跌渺篱伟吝摧谅信治钢涸锤袁由袄蚁畏荒讣促疥靖君驰酚审谈控蟹咏依但馅映彩粪举刮夫憎被和塔涎砚泣李威筛骆大奇钧墨镑砾近贺赤漓衙久哟河臃样腊邪托村绵螟悔缮骗喳艳藻牟爷它龟蔡疟旦易漆集疑补起宙剪宠供试甥毙龄翌惩晃涣蜡借舀促丘跋卤鹃咋量肇身贪聘珐莆曼鸣廖怪沥砍铭横驴哦柄理难测尿料灰毕巳绞序吁杆艰贼像瓶列凄瘤劣舱润渣澡挨砖辣残圈讣羡持拯骋闸灼盎锌豢爬旬隅宜怨力裁坍腿盲狰悠妖闭超炬富尿凛屠涛差丑折舔排压扣潦减叹娟遭殃茵霜水剿咬见比业躯欲郁馈金膳椿阅卑务肥题狰蚊。

19、第一章1、工作要素：指工作中不能够继续分解的最小动作单元。2、任务：工作中为达到某种目的而进行的一系列活动。3、职责细分：既可以作为工作分析中完成职责的主要步骤而成为职责描述的基础，也可以 以履行程序或“小职责”的身份出现在职位说明书中。4、职责：指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来表达。5、职权：指依法赋予的完成特定任务所需要的权力。6、职位：担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置就是一个职位。7、职务：是由组织上主要责任相似的一组职位组成。