中小民营企业薪酬管理对策研究职称论文

1、- 1 - 毕业论文 （ 20_ _届） 浙江中小民营企业薪酬制度存在的问题与对策研究 所在学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 浙江中小民营企业薪酬制度存在的问题及对策研究 I 摘 要 随着社会的经济体制的改革和发展，西方先进的管理思想和模式的引进，传统的薪酬制度不能够满足现在社会的发展需要 。国内中小民营企业大多数缺乏合理的薪酬制度，薪酬结构的不合理，平均思想严重、位设计不合理、薪酬对内没有公平性，对外没有竞争力，这些都是人力资源发展的瓶颈。所以建立一套规范、公平、竞争力强的是国内企。

2、 我国中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究Chinas small and medium private enterprises in compensation management problems and countermeasures学生姓名：指导老师：xxx所在院系：所学专业：研究方向： 农林经济摘要随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展。在很多方面还有待于进一步完善，例如在薪酬管理上还存在很多的问题。在薪。

3、 毕业论文 （ 20_ _届） 浙江中小民营企业薪酬制度存在的问题与对策研究 所在学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 浙江中小民营企业薪酬制度存在的问题及对策研究 I 摘 要 随着社会的经济体制的改革和发展，西方先进的管理思想和模式的引进，传统的薪酬制度不能够满足现在社会的发展需要 。国内中小民营企业大多数缺乏合理的薪酬制度，薪酬结构的不合理，平均思想严重、位设计不合理、薪酬对内没有公平性，对外没有竞争力，这些都是人力资源发展的瓶颈。所以建立一套规范、公平、竞争力强的是国内企业急需。

4、XX大学本科生毕业论文1学号XXXXXXXXXXXXXXX大学管理学院毕业论文题目中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究学院管理学院专业XX人管学生姓名XXX指导教师XXX职称教授评阅教师XXX职称助教时间XXXX、XX、XXXX大学本科生毕业论文2XX大学学院毕业设计（论文）任务书指导教师XXX职称助教学生人数X学生姓名（学号、专业）XXX（XXXXXX、人力资源管理）毕业设计（论文）题目（来源、类型）中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究（B、Y）毕业设计（论文）工作内容与基本要求（目标、任务、途径、方法、成果形式，应掌握的原始资料（数据）、。

5、 1 中小民营企业薪酬管理对策研究姓名：某某某单位：某某某摘要：企业的竞争实际就是人才的竞争，中小企业由于在规模、资金等各方面不具备与大企业竞争的优势，因此人才就显得尤为重要，必须在薪酬方面吸引人才，才能提升竞争力。目前，除了某些大型的民营企业，诸如联想集团，在薪酬管理方面已经建立起一套比较科学的体系外，很多中小型的民营企业，在薪酬管理方面存在着很多的误区，对薪酬管理在整个发展战略中所起的重要性也不够重视本文以 xx 公司为例，以现代薪酬理论结合当前实际，分析了我国民营企业薪酬管理的现状和在薪酬管理方。