专业技术人员执行力与创新服务力习题及答案总6页

1、精选优质文档倾情为你奉上 四案例分析题每题4分,共5题 61一天，开完班会课，刚走出教室的班主任听到身后传来：老师，等等，转过身看到是马永强同学，老师，我想当体育委员，能让我当体育委员吗班主任能管住学生的班主任想都没想，直接告诉他不行。因为。

2、精选优质文档倾情为你奉上 专业技术人员继续教育执行力与创新服务力最全试题及答案 一单选题每题1分,共共20题 1执行的主要执行技巧不包括D A联线 B杠杆 C桥梁 D态度 2下列哪些属于分析能力的培养方法D调查研究运用理论全面分析时时留心P。

3、精选优质文档倾情为你奉上 一单选题每题1分,共共20题 1执行的主要执行技巧不包括D A联线 B杠杆 C桥梁 D态度 2下列哪些属于分析能力的培养方法D调查研究运用理论全面分析 时时留心P186 A B C D 3组织涣散是A管理形态的表现。

4、精选优质文档倾情为你奉上 1. 执行力对团队而言执行力就是。 单选 A办事能力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 2. 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；的个人执行力主要表现在战略决策能力。 单选 A总裁 B高级管理人员 C中层管理人。

5、精选优质文档倾情为你奉上 1. 执行力对个人而言执行力就是。 单选 A办事能力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 2. 执行力对企业而言执行力就是。 单选 A办事能力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 3. 执行力简单来说就是。 单选 A行。

6、精选优质文档倾情为你奉上 1. 执行力对团队而言执行力就是。 单选 A办事能力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 2. 执行力简单来说就是。 单选 A行动力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 3. 与规划相对应，指的是对规划的实施，其前提是。

7、精选优质文档倾情为你奉上 考试计时 2 2016年10月17日 星期一 上午 9:37:06 考试时长: 90分钟 已用时间: 00:45:13 剩余时间: 00:44:46 专业技术人员执行力与创新服务力2015在线考试 时间限制:90分。

8、精选优质文档倾情为你奉上 第一部分 一 单选 1构建执行人才储备属于执行力管理中的 C A心态B工具C角色D流程 2一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了 C A事业心责任感是执行力的思想保证 B言必行行必果是执行力的诚。

9、精选优质文档倾情为你奉上 第一部分 一 单选 1构建执行人才储备属于执行力管理中的 C A心态B工具C角色D流程 2一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了 C A事业心责任感是执行力的思想保证 B言必行行必果是执行力的诚。

10、1第一部分一 单选1、构建执行人才储备属于执行力管理中的 CA 心态 B 工具 C 角色 D 流程2 一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了 CA 事业心、责任感是执行力的思想保证 B 言必行、行必果是执行力的诚信保证C 队伍素质和组织精神是执行力的人员保证 D 基础工作是执行力的条件保证3 管理的规范可以借助不同的方式来实现，其中效果最好的解决办法是依靠 DA 口头沟通 B 邮件沟通 C 会议沟通 D 系统和体系4 不能全面准确地理解和贯彻上级的指示精神，容易出现哪种执行力问题 BA 执行迟缓 B 执行走样 C 执行中的隐性不作。

11、 第一部分 一 单选 1构建执行人才储备属于执行力管理中的 C A心态B工具C角色D流程 2一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了 C A事业心责任感是执行力的思想保证 B言必行行必果是执行力的诚信保证 C队伍素质和组织。

12、专业技术人员执行力与创新服务力（2015）在线考试时间限制:90分钟 离考试结束还剩 44分 46秒 (到时间后将自动交卷)一、单项选择题(共20小题，每小题2分)1.以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（ ） A、培养自己的自信心，看到自己的长处 B、努力丰富自身的涵养 C、要积极主动地与人交往 D、减少出门的机会 2.权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括： （ ） 。 A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。 B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。 C、正确地选人、用人。 D、严格监督检查 3.下列说法不正。

13、.第一部分一 单选1、构建执行人才储备属于执行力管理中的 CA 心态 B 工具 C 角色 D 流程2 一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了 CA 事业心、责任感是执行力的思想保证 B 言必行、行必果是执行力的诚信保证C 队伍素质和组织精神是执行力的人员保证 D 基础工作是执行力的条件保证3 管理的规范可以借助不同的方式来实现，其中效果最好的解决办法是依靠 DA 口头沟通 B 邮件沟通 C 会议沟通 D 系统和体系4 不能全面准确地理解和贯彻上级的指示精神，容易出现哪种执行力问题 BA 执行迟缓 B 执行走样 C 执行中的隐性不作。

14、 考试计时 专业技术人员执行力与创新服务力（2015）在线考试时间限制:90 分钟 离考试结束还剩 44 分 46 秒 (到时间后将自动交卷)一、单项选择题(共 20 小题，每小题 2 分)1.以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（ ） A、培养自己的自信心，看到自己的长处 B、努力丰富自身的涵养 C、要积极主动地与人交往 D、减少出门的机会 2.权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括： （ ） 。 A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。 B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。 C、正确地选人、用人。 D、严格监督检。

15、精选优质文档倾情为你奉上 第一部分 一 单选 1构建执行人才储备属于执行力管理中的 C A心态B工具C角色D流程 2一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了 C A事业心责任感是执行力的思想保证 B言必行行必果是执行力的诚。

16、第一部分 一 单选 1构建执行人才储备属于执行力管理中的 C A心态B工具C角色D流程 2一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了 C A事业心责任感是执行力的思想保证 B言必行行必果是执行力的诚信保证 C队伍素质和组织精。

17、 第一部分 一 单选 1构建执行人才储备属于执行力管理中的 C A心态B工具C角色D流程 2一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了 C A事业心责任感是执行力的思想保证 B言必行行必果是执行力的诚信保证 C队伍素质和组织。

18、1第一部分一 单选1、构建执行人才储备属于执行力管理中的 CA 心态 B 工具 C 角色 D 流程2 一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了 CA 事业心、责任感是执行力的思想保证 B 言必行、行必果是执行力的诚信保证C 队伍素质和组织精神是执行力的人员保证 D 基础工作是执行力的条件保证3 管理的规范可以借助不同的方式来实现，其中效果最好的解决办法是依靠 DA 口头沟通 B 邮件沟通 C 会议沟通 D 系统和体系4 不能全面准确地理解和贯彻上级的指示精神，容易出现哪种执行力问题 BA 执行迟缓 B 执行走样 C 执行中的隐性不作。

19、第一部分 一 单选 1构建执行人才储备属于执行力管理中的 C A心态B工具C角色D流程 2一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了 C A事业心责任感是执行力的思想保证 B言必行行必果是执行力的诚信保证 C队伍素质和组织精。