助理人力资源管理师-第四章-绩效管理讲义共16页

1、精选优质文档倾情为你奉上 第四章 绩效管理 1简述绩效考评效标的概念和种类。 1概念：评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。 2类别：特征性效标行为性效标结果性效标 2具体说明行为导向型结果导向型。

2、精选优质文档倾情为你奉上 第四章 管理心理与组织行为 第一节 个体心理与行为的分析 1.研究分析表明，认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在0.20.3之间。 2.责任感与工作绩效有最强的正相关0.3，在任何现实的工作中，责任感强的。

3、精选优质文档倾情为你奉上 根据鉴定点自己整理的，有图表，完整。三个星是最重要的，两个星其次，一个星的作为了解。和大家共勉。因为页边距比较小有些可能看似有问题百度文库页边距较大，其实只要下载下来应该是正好看清的。 第四章 绩效管理 第一节 绩。

4、精选优质文档倾情为你奉上 绩效管理 简答题试题汇总分析表 模块 历年考试时间 考试内容 绩效管理 2015年5月 绩效考评量表的种类和评分方法 2014年11月 提取关键绩效指标的步骤 2014年5月 关键绩效指标标准水平的种类标准水平控制。

5、第四章 绩效管理 一选择题 一单选题每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的 1员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的 A多因性 B动态性 C多维性 D复杂性 2.某项测量的也称信度，它说明了该项测量的一制定和稳定性。 A可靠性 。

6、精选优质文档倾情为你奉上 第四章 绩效管理 一选择题 一单选题每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的 1员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的 A多因性 B动态性 C多维性 D复杂性 2.某项测量的也称信度，它说明了该项测量的一。

7、精选优质文档倾情为你奉上 第五章 绩效管理部分 一 单项选择题 2006.11绩效管理部分 58企业绩效管理活动的基本单元是。 A上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系 B企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况 C通过岗位分析和岗位说明。

8、精选优质文档倾情为你奉上 第四章 绩效管理 一简述绩效考评效标的概念和种类 概念：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。 效标的类别： 1特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工。

9、精选优质文档倾情为你奉上 二级历年真题第四章绩效管理 一单项选择题 1评价中心法属于的绩效考评方法。2010年5月二级真题 A品质导向型 B综合型 C结果导向型 D行为导向型 解析综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法合成考评法日清日。

10、精选优质文档倾情为你奉上 第四章 绩效管理 07年5月 单选 65绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与 。P168 A绩效管理目标的设计 B绩效管理制度的设计 C绩效管理方法的设计 D绩效管理内容的设计 66 有利于改进员工行为和表现，。

11、第四章 绩效管理 07年5月 单选 65绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与 。P168 A绩效管理目标的设计 B绩效管理制度的设计 C绩效管理方法的设计 D绩效管理内容的设计 66 有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强。

12、精选优质文档倾情为你奉上 第四章 绩效管理 第一节 企业绩效管理系统设计与运行 第一单元绩效管理系统设计的基本内容 1绩效管理系统的定义 系统是指由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体，这个定义包括了系统要素结构功能四个概。

13、精选优质文档倾情为你奉上 第四章 绩 效 管 理 1绩效考评效标的概念和类别：概念：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。类别：1特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特。

14、精选优质文档倾情为你奉上 第四章 绩效管理 绩效管理概念模型 绩效管理的概念 绩效管理为实现组织战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测考核分析评价，充分调动员工的积极性主动性和创。

15、精选优质文档倾情为你奉上 考点1： 绩效考评的效标P204 1效标的含义：指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 2效标的类别：第一类属于特征性效标：考量员工的个人特质；第二类属于行为性效标：考。

16、精选优质文档倾情为你奉上 第四章：绩效管理 第一节绩效考评的方法与应用 1.绩效考评的效标：效标是指员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 2.效标的类别：特征性效标。行为性效标结果性效标。 3.特征。

17、精选优质文档倾情为你奉上 第四章 绩效管理 第一节 企业绩效管理系统设计与运行 第一单元 绩效管理系统设计的基本内容 1目标管理：德鲁克；关键绩效指标和关键成功因子：丹尼尔60年代提出，罗卡特80年代完成；石川鱼骨图；平衡计分卡：罗伯特.卡。

18、精选优质文档倾情为你奉上 第四章 绩效管理 第一节 企业绩效管理系统设计与运行 第一单元 绩效管理系统设计的基本内容 知识要求 一绩效管理系统的定义 是由考评者被考评者绩效指标考评方法考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式所组。

19、精选优质文档倾情为你奉上 第4章 绩效管理 第1节 绩效管理系统的设计运行和开发 第一单元 绩效管理程序的设计 一绩效管理系统设计的基本内容 1绩效管理制度设计 是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范，它是以企业单位规章制度的形式，。