自考06091薪酬管理-重点复习资料共22页

1、精选优质文档倾情为你奉上 江苏高等教育自学考试人力资源管理专业独立本科段复习资料 薪 酬 管 理 任正臣主编 课程代码：06091 2014年版 吴洁编辑整理 2014年4月 所有内容根据最新考试大纲高纲1371整理 第一章 薪酬与薪酬管理。

2、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬名词解释 1双因素理论：又称保健因素激励因素理论它是由美国著名心理学家弗雷德里。赫兹伯格提出的。他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素：保健因素和激励因素。激励因素：指促使员工产生满足感的因素，它往往与工作内。

3、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 薪酬管理导论 1薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入福利服务和待遇。 2经济性薪酬：是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。 3非经。

4、精选优质文档倾情为你奉上 消防安全制度 一消防安全教育培训制度 一本单位关作为事业单位，对职工的消防安全培训至少每年进行一次。 二保卫科科长负责与人力资源部配合拟定中心教育培训计划，组织新上岗和进入新岗位的职工进行上岗前的消防安全培训，并分。

5、第一章 薪酬管理导论 1薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入福利服务和待遇。 2经济性薪酬：是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。 3非经济性薪酬：是指无法用货币的。

6、精选优质文档倾情为你奉上第一章 薪酬管理导论1薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入福利服务和待遇。2经济性薪酬：是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。3非经济性薪酬。

7、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 薪酬管理导论 1薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入福利服务和待遇。 2经济性薪酬：是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。 3非经。

8、精选优质文档倾情为你奉上 管理思想史 第一章 导言 概念：是共同劳动中的人们为了特定的共同目标，对组织中的人财物等资源的配置和使用所进行的决策计划组织指挥协调控制和创新等活动。 核心：处理各种人际关系 管理 主体：管理者 客体：人既是主体又。

9、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理复习资料资料来源薪酬管理，任正臣，江苏科学技术出版社。 选择题 全面薪酬：顾名思义就是将上述各种形式的薪酬包括在内。 基本薪酬：是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力而。

10、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 薪酬及薪酬管理概述 报酬的分类：一类，经济报酬和非经济报酬：是否能够以金钱来衡量。 另一类，内在报酬和外在报酬：对工作者所产生的激励是一种外部强化，还是一种来自内部的心理强化作为划分依据。 内在报酬：是雇员。

11、精选优质文档倾情为你奉上 会计制度自考重点复习资料 第一章 会计制度设计概述 一名词解析 会计制度：是由政府部门和企业单位对会计工作的规则方法程序所制定的规范性文件。 会计制度设计：是以会计法律法规为依据，用系统控制的理论和技术，把单位的会。

12、第一章 薪酬系统总论 第一节薪酬的基本概念 一识记： 1薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和。 2薪酬的分类方法：1根据薪酬量，可分为计时计件和绩效薪酬；2根据是否采取直接的货币形式，可分为货币薪酬和非货币性薪酬。

13、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 薪酬系统总论 第一节薪酬的基本概念 一识记： 1薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和。 2薪酬的分类方法：1根据薪酬量，可分为计时计件和绩效薪酬；2根据是否采取直接的货币形式，可。

14、精选优质文档倾情为 你奉上 专心专注专业 6091薪酬管理复习题 一简答题 1薪酬含义 答：指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种 具体服务和福利。 2工资决定理论的派别 答：工资决定理论流派主要有：1边际生。

15、6091薪酬管理复习题 一简答题 1薪酬含义 答：指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种 具体服务和福利。 2工资决定理论的派别 答：工资决定理论流派主要有：1边际生产力理论2集体交涉薪酬理论3劳 动力市场歧。

16、精选优质文档倾情为 你奉上 专心专注专业 6091薪酬管理复习题 一简答题 1薪酬含义 答：指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种 具体服务和福利。 2工资决定理论的派别 答：工资决定理论流派主要有：1边际生。

17、精选优质文档倾情为你奉上 06091薪酬管理考试复习资一名词解释 薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构。

18、江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料薪酬管理（任正臣主编）课程代码：06091 2013 年版- 1 -第一章 薪酬与薪酬管理概述一、名词解释1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效） ，所给付的相应的报酬或答谢。2.工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。3.报酬：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。4.薪金：又称薪俸、薪给、薪水，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。5.基本薪酬：是指组织根据员工所。

19、精选优质文档倾情为你奉上江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料薪酬管理任正臣主编课程代码：06091 20XX年版第一章薪酬与薪酬管理概述一名词解释1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑力体力时间技术创新以及实现的绩。

20、江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料 薪 酬 管 理 任正臣主编 课程代码：06091 20XX年版 第一章薪酬与薪酬管理概述 一名词解释 1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑力体力时间技术创新以及实现的绩效，所。