自考30466员工关系管理笔记自理

1、30466 员工关系管理 2015 年 1 月自考部分试题及答案一、名词解释：1、员工关系：员工关系是社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是 20 世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。2、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。3、心里契约的内涵：心里契约是组织和个人双方彼此对对方应该付出什么同时又应该得到什么的一种主观心里约定。约定的核心部分是组织和个人双方内隐的不成文的相互责任，它即包括个体水平上的心里契约，也包括组织水平上的心里契约。4、。

2、30466 员工关系管理 最新复习资料 题型：单选25题X1分，共25分填空10题X1分，共5分名词解释5题X3分，共15分简答题5题X6分，共30分论述题2题X10分，共20分 四，名词解释 1员工关系：是社会关系在企业这个组织系统中的特。

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4、江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料员工关系管理（任正臣 主编）课程代码：30466 版次 2013 年- 1 -第一章 员工关系管理概论一、名词解释1.员工关系：员工关系是社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是 20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。2.员工关系管理：是指为保证企业目标的实现，而对企业中涉及企业与员工、管理者与被管理者以及员工之间的各种关系进行协调和管理的制度。二、简答1.员工关系的特征：（1）复杂性和多变性（2）个别性和集体性（3）平等性和不平等性（4）对。

5、130466 员工关系管理 最新复习资料题型：单选（25 题 X1 分，共 25 分） 、填空（10 题 X1 分，共 5 分） 、名词解释（5 题 X3 分，共 15 分） 、简答题（5 题 X6 分，共 30 分） 、论述题（2 题 X10 分，共 20 分）四，名词解释1、 员工关系：是社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是 20 世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。 （名、选）2、 员工关系管理：是指为保证企业目标的实现，而对企业中涉及企业与员工、管理者与被管理者以及员工之间的各种工作关系、利益冲突和社会关系进行协调和管。

6、1第 1章 员工关系管理概论第一节 员工管理的概念（重点）1.员工关系(Employee Relationship)的概念：是社会在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是 20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。P12.员工关系的基本含义：指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。P23.员工关系的本质：是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。P24.员工关系的特征：P3（1）复杂性和多变性 （2）个别性与集。

7、1第 1章 员工关系管理概论第一节 员工管理的概念（重点）1.员工关系(Employee Relationship)的概念：是社会在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是 20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。P12.员工关系的基本含义：指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。P23.员工关系的本质：是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。P24.员工关系的特征：P3（1）复杂性和多变性 （2）个别性与集。