自考人力资源开发与管理共8页

1、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源开发与管理填空 员工培训与开发：组织为了获得或提高与当前或未来工作有关的知识，技能。态度和行为所做的系统的，有计划的活动的总和。 组织发展：随着环境的变化，组织面临新的挑战或发展机会，为了应对挑战或实现发展。

2、自考人力资源开发与管理06093 20092016四川历年试卷名词解释简答论述汇总 名词解释 一 人力资源16.109.411.4：是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中，为社会创造物质财富和精神文化财富的劳动人口 二 人力资。

3、自考人力资源开发与管理（06093）2009-2016 四川历年试卷名词解释、简答、论述汇总名词解释一、 人力资源(16.1/09.4/11.4)：是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中，为社会创造物质财富和精神文化财富的劳动人口二、 人力资源的质量(14.4/14.1/10.1.10.4)：是人力资源所具有的体质，智力，知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度和价值观等方面的状况。三、 人力资源管理（11.1）通过研究组织中人与人之间的关系调整，事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，最终实现组织的目。

4、第一章人力资源管理战略性思考 一选择题 1世界上资源可以分为：人力资源自然资源资本资源 2人力资源由质量和数量两个方面构成 3人力资源的质量构成包括体力智力非智力因素 4人力资源管理经历了四个阶段：初级阶段人事管理阶段人力资源管理阶段战略人。

5、精选优质文档倾情为你奉上 一单项选择题 120世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了 假说。 A社会人 B经济人 c管理人 D复杂人 答案A 解析美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥是社会人假说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加。

6、人力资源开发与管理 第一章 人力资源管理战略性思考 一 人力资源管理哲学理念的建立 1 关于人的几个基本假设 1 经济人假设X 理论性恶说 2 社会人假设参与管理管理方式 3 自我实现人假设Y 理论性善说民主管理方式 4 复杂人假设超Y 理。

7、精选优质文档倾情为你奉上 第一章人力资源概述 三 名词解释 1. 人口资源：是指一个国家或地区的人口总体，其主要表现是一个数量概念，是构成人力资源的基础 2.劳动力资源：劳动力资源指一个国家或地区在劳动年龄范围之内有劳动能力的人口的总和。 。

8、第一章 绪论 1 从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和。 从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和。 广义的人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质精。

9、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源开发与管理 第一章 人力资源管理战略性思考 一 人力资源管理哲学理念的建立 1 关于人的几个基本假设 1 经济人假设X 理论性恶说 2 社会人假设参与管理管理方式 3 自我实现人假设Y 理论性善说民主管理方。

10、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 绪论 1 从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和。 从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和。 广义的人力资源是指一个国家。

11、第 一 章 绪 论 1、 从经济学意义讲人力资源，是指一定围的人口总体所具有劳动能力的总和。 从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和。 广义的人力资源是指一个或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人口的总称。它强调人具有的劳动能力，即使是潜在的，如未入法定劳动年龄或超出法定劳动年龄的人均应包含进去。 2、 人口资。

12、精选优质文档倾情为你奉上 自考人力资源开发与管理试题及答案2016 一单项选择题本大题共5小题，每小题1分，共5分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将答题纸的相应代码涂黑。错涂多涂或未涂均无分。 1.将权力分。

13、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 绪论 1 从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和。 从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和。 广义的人力资源是指一个国家。

14、精选优质文档倾情为你奉上 自考人力资源开发与管理06093 20092016四川历年试卷名词解释简答论述汇总 名词解释 一 人力资源16.109.411.4：是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中，为社会创造物质财富和精神文化。

15、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理开发与管理复习资料 一名词解释： 1人力资源是指一定范围内的人口总体所具有劳动力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力能力人群的总称。 2人力资源管理是对人力资源进行有效开发合理配置充。

16、一章人力资源开发与管理导论1.人力资源是指能够推动组织进步和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。2.人力资源的特征：形成过程的时代性；开发对象的能动性；使用过程的时效性；开发过程的持续性；闲置过程的消耗性；组织过程的社会性。3.。

17、自考人力资源开发与管理06093 20092016四川历年试卷名词解释简答论述汇总 名词解释 一 人力资源16.109.411.4：是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中，为社会创造物质财富和精神文化财富的劳动人口 二 人力资。

18、精选优质文档倾情为你奉上 第一章人力资源管理战略性思考 一选择题 1世界上资源可以分为：人力资源自然资源资本资源 2人力资源由质量和数量两个方面构成 3人力资源的质量构成包括体力智力非智力因素 4人力资源管理经历了四个阶段：初级阶段人事管理。

19、精选优质文档倾情为你奉上 简答题 1. 人力资源的质量主要受以下几个因素的影响：1遗传和其他先天因素。2营养因素。3教育因素 2. 人力资源管理的特征：1人力资源管理的综合性2人力资源管理的实践性3人力资源管理的发展性4人力资源管理的民族性。

20、精选优质文档倾情为你奉上 简答题 1. 人力资源的质量主要受以下几个因素的影响：1遗传和其他先天因素。2营养因素。3教育因素 2. 人力资源管理的特征：1人力资源管理的综合性2人力资源管理的实践性3人力资源管理的发展性4人力资源管理的民族性。