组织行为学在线作业5页

1、单选题 1: 是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。A: 知觉B: 动机C: 情绪情感D: 价值观正确答案: 单选题 2: 提出向性说的观点，并将人的性格分为外向型和内向型的心理学家是。A: 阿德勒B: 李波C: 培因D: 荣格。

2、精选优质文档倾情为你奉上 组织行为学 一单选题 1人的心理特征和品质的总和是 B 。 A. 性格B. 个性C. 特性D. 气质 2个性发展阶段论是 C 提出的。 A.弗洛伊德 B. 马斯洛C.埃里克森D.皮亚杰 3下图所示小道消息传播方式属。

3、浙大组织行为学在线作业 一单选题共 20 道试题，共 40 分。 1. 将性格类型分为理智型情绪型意志型和中间型，这是按照 C标准划分的。 A. 神经过程的特征 B. 心理活动的倾向性 C. 占优势的心理机能 D. 行为的独立性 2. A心。

4、组织行为学第 5 次作业 一、单项选择题 1、谈话法属于组织行为学的哪种研究方法：B. 调查法。 2、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而异的 人属于 C.天才。 3、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特 征，这种知觉属于 B.晕轮效应。 4、当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努地学习和工作，使工作做出 了显著的成绩。这种行为反应是 B.升华的行为反应。 5、当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系：A.高凝聚力、 高生产。

5、答题方面，选中您要回答的问题拖黑，按“ctrl+c”复制题目。然后在打开的本题库里面按“ctrl+f”打开搜索功能，在按“ctrl+V”粘贴刚才复制的题目。点“查找下一处”。用本方法不保证满分，到80分以上是没问题的。谢谢！单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 产生力量阻止外部物体的能力指的是：A. 动力力量B. 躯干力量C. 静态力量D. 爆发力正确答案：C 满分：4 分2. 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：A. 感受B. 性格C. 习惯D. 兴趣正确答案：B 满分：4 分3. 在时间平均的基础上间断地实 是下 哪 化方法：A. 定间断B. 定 C. 。

6、 组织行为学 一单选题 1人的心理特征和品质的总和是 B 。 A. 性格B. 个性C. 特性D. 气质 2个性发展阶段论是 C 提出的。 A.弗洛伊德 B. 马斯洛C.埃里克森D.皮亚杰 3下图所示小道消息传播方式属于 D 。 G E B 。

7、 东财 2015 年组织行为学在线作业单选90% 1-3 大部分（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分： 40 1. 对于组织中的权威来说： A. 由组织正式授予 B. 雇员认为是正确的和合适的而接受 C. 当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的 D. 权威在范围上比权力狭小 正确答案： ABCD满分： 4分得分： 4 2. 信息技术的发展，使地球正在变小，组织。

8、精选优质文档倾情为你奉上一研究问题 群体凝聚力和群体绩效的关系 如何提高群体凝聚力二摘要一般人们会认为，凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，但是我们不能简单地说，凝聚力高的群体生产绩效就一定高，绩效在很大程度上与群体被引导的方式有关。本文。

9、组织行为学_在线作业_43一、单选题 1. (5 分) A. 责任集中理论 B. 文化放大理论 C. 社会比较理论 D. 说服论据理论 纠错 得分： 5 知识点： 4.2 群体中的人际关系 展开解析 答案 A解析 2. (5 分) A. 整体性 B. 选择性 C. 固定性 D. 主观性 纠错 关于极端转移论述错误的是（ ）。关于知觉的特点，论述错误的是（ ）。得分： 5 知识点： 3.1 群体基本概念 展开解析 答案 C解析 3. (5 分) A. 实验法 B. 调查法 C. 观察法 D. 测量法 纠错 得分： 5 知识点： 1.3 学习组织行为学的方法和意义 展开解析 答案 A解析 4. (5 分) A. 光环效应 B. 近因。

10、 组织行为学形成性考核册答案 组织行为学作业1 一案例分析50分王安电脑公司 思考题： 1根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种 2如果用MEV来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标变量和关系。 答：1从案例我们可。

11、东财组织行为学在线作业二（随机） 试卷总分： 100 测试时间： - 试卷得分： 100 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分： 60 1.什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向： A. 动机 B. 需要 C. 需求 D. 欲望 正确答案： A 满分： 4 分得分： 4 2.一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备 A. 领导技能 B. 组织技能 C. 概念技能 D. 人事技能 正确答案： C 满分： 4 分得分： 4 3.每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施， 并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差。

12、东财组织行为学在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：601.什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向：A. 动机B. 需要C. 需求D. 欲望正确答案：A 满分：4 分得分：42.一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备A. 领导技能B. 组织技能C. 概念技能D. 人事技能正确答案：C 满分：4 分得分：43.每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施：A. 个别化奖。

13、一研究问题 群体凝聚力和群体绩效的关系 如何提高群体凝聚力 二摘要 一般人们会认为，凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，但是我们不能简单地说，凝聚力高的群体生产绩效就一定高，绩效在很大程度上与群体被引导的方式有关。本文着重探讨俩者间关系，。

14、组织行为学-在线作业_A一 单项选择题1. (5.0 分) 由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理 由传统的重视纪律发展到重视人的行为 组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理 知识点： 1.1 什么是组织行为学用户解答： 组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响2. (5.0 分) 马斯洛、沃特曼 韦伯、梅约 泰罗、法约尔、韦伯 泰罗、法约尔、麦格雷戈 知识点： 1.2 组织行为学的发展历史用户解答： 泰罗、法约尔、韦伯3. (5.0 分) 测量法 观察法 实验法 调查法 组织行为学。

15、华师组织行为学在线作业一、单选题：1.在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之( )。 (满分:2)A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应D. 投射正确答案:C2.领导和管理存在本质上的不同。( )是创造一种愿景，制定组织的任务和策略。 (满分:2)A. 管理B. 领导C. 组织D. 控制正确答案:B3.美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度( )。 (满分:2)A. 转变显著而快速B. 转变缓慢但显著C. 转变快速但不显著D. 难以转变正确答案:A4.智力测验也称一般能力测验，它常。

16、组织行为学_在线作业_6一、单选题 1. (5 分) A. 马斯洛 B. 麦克利兰 C. 赫茨伯格 D. 奥德弗 纠错 得分： 5 知识点： 7.2 组织文化 展开解析 答案 C解析 2. (5 分) A. 激励因素 B. 满意因素 C. 维持因素 D. 保健因素 纠错 （ ）于工作激励一书中提出了“双因素理论”的基本观点。 双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）。得分： 5 知识点： 6.2 内容型激励理论 展开解析 答案 A解析 3. (5 分) A. 信息性权力 B. 法定性权力 C. 奖赏性权力 D. 强制性权力 纠错 得分： 5 知识点： 6.3 过程型激励理论 展开解析 答案 D解析 4. 。

17、单选题（共 15 道试题，共 60 分。 ）1. 产生力量阻止外部物体的能力指的是：A. 动力力量B. 躯干力量C. 静态力量D. 爆发力正确答案：C 满分：4 分2. 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：A. 感受B. 性格C. 习惯D. 兴趣正确答案：B 满分：4 分3. 在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：A. 固定间断B. 固定比率C. 变动间断D. 变动比率正确答案：C 满分：4 分4. “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：A. 认知B. 情感C. 行为意向D. 内聚性正确答案：B 满分：4 分5. 这三种组成因素中哪种成分是主要的：。

18、组织行为学_在线作业_2交卷时间：2016-03一、单选题 1. (5 分) A. 中间型领导 B. 调型领导 C. 任务第一型领导 D. 俱乐部型领导 得分： 5 知识点： 5.2 领导行为理论 展开解析 答案 A 解析 2. (5 分) A. 交往 B. 传播 C. 交流 D. 沟通 得分： 5 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 领导方格理论中的型领导属于下列中的哪一类的领导方式？（ ）（ ）是人类社会交往的最初，也是最重要的形式。 展开解析 答案 D 解析 3. (5 分) A. 群体能够满足成员个体的基本需要 B. 群体发挥了维系社会秩序的作用 C. 群体是社会存在的标志 D. 群体能够。

19、精选优质文档倾情为你奉上 组织行为学 一单选题共 40 道试题，共 80 分。V D1. 麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是 A. 保健需要B. 权力需要C. 合群需要D. 成就需要 A2. 下列不属于高绩效团。

20、 组织行为学 一单选题共 40 道试题，共 80 分。V D1. 麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是 A. 保健需要B. 权力需要C. 合群需要D. 成就需要 A2. 下列不属于高绩效团队的条件是 A. 适应环。