温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10346474.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（组织行为学判断题自测练习及答案(共2页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上电大组织行为学判断改错题自测练习1自我实现人性假设认为没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理方法。（ ） 2工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。（ ）3需要引起行为、维持行为并指引行为去满足某种动机。（ ）4行为的基本心理过程就是一个激励过程。（ ）5职务外满足是指通过工作过程本身来使教师的需要得到满足。（ ）6权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。（ ）7梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（ ）8纵观各种权力，结合学校的实际情况，模范权是最基本的，而合法权是学校领导者，乃至教师最有价值的权力。（ ）9麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。10根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。11扁平化学校组织的管理层次多，可以使信息在学校组织中快速传递。（ ）1
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
