主要内容,职业人群常见心理问题及干预压力与情绪管理,职业人群常见心理问题,中国健康型组织及EAP协会2006年中国企业的员工职业心理健康管理调查。本次共有7476名来自全国各地不分年龄、收入、地位、学历的在职人士参加了调查,其中以制造业(26.52)、服务业(27.46)、IT业(15.02)和政府职能部门(11.94)的人士为主,21.10的人群工作年限在35年之间,21.04的人群工作年限在510年之间,而另外还有11.84的人工作年限超过了10年。,99.13的在职白领受“压力”、“抑郁”、“职业倦怠”等职场心理因素困扰;56.56的被调查者渴望得到心理咨询,但却从未尝试过;79.54的职场人士意识到“职业心理健康”影响到工作;仅有2.07的被调查者所在企业会经常采取一些关注企业员工“心理健康”的举措;76.25的首访者认为导致企业不够重视员工心理健康问题的主要原因是:“领导层意识不够”;,职业人群常见心理问题,焦虑症状强迫症状人际冲突职业倦怠,焦虑症状,原因:干预理论及案例:,强迫症状,原因:强迫行为的负面影响:强迫行为的正面影响:干