温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5009973.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(《激励约束考核》.doc)为本站会员(您的****手)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
牡绥铁路工程一标项目部激励约束考核检查通报各工区、作业队:项目部于2017年4月21至4月23日,由项目部总工周广义带队、工程部、安质部、物质部参加,用3天时间对本标段四个工区、十三个作业队、二个拌合站进行了认真系统的检查,检查主要以施工施工进度情况、施工技术管理、安全质量内业,同时并结合日常检查做出月份评比。围绕主要检查项点、外业的文明施工和标准化工地开展进行检查,从检查的总体上看各工区作业队都在积极的努力工作,抢前抓早完成施工计划。但在检查中发现了诸多问题,现场管理和文明施工有所下滑,内业资料应进一步加强和完善。同时也给各作业队留下了整改意见,并限期整改。一、产生这些问题的主要的主要原因是:1、 各相关部门缺乏信息沟通,有些存档资料不能及时到相关部门去找。2、 有的人员在填写施工日志时责任人心不强,不能按照施工日志规范要求去填写。3、 重视生产乏安全质量意识和文明工地建设的真正意识。4、 在砼检验批中存在原材料合格证和眼见批报告等不能及时填写的问题。下步工作重点:1、 加强施工技术人员的学习培训和指导,认真学习施工规范和设计文件及
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。