精选优质文档-倾情为你奉上员工离职管理细则一、目的为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。二、适用范围本细则适用于公司任何原因离职的员工。三、离职定义1.辞职：公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。2.辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为。3.自行离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。四、员工辞职1.员工辞职必须提前30天提交辞职申请表（试用期提前3天），经部门经理、 行政经理、总经理签准后，办理相关手续，不得委托他人办理。2.员工到行政部领取员工离职会签单，按表中项目逐项办理，经手人签字齐 全后方可离开公司。4.薪资核算。按照有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。5.行政部根据离职通知单于当日即行办理封存档案、注销工号和人事信息。6
