人力资源管理成就顺丰顺丰优选顺丰速运自1993 年，顺丰速运在广东顺德成立了第一家门店，经过21年的发展，顺丰已经成为了国内物流行业的代表性企业，拥有自己的航空公司和自有的全货机，并且是国内员工第二多的企业。顺丰向来重视人力资源的建设，而顺丰顺丰的发展，也和它完善的人力资源管理密不可分，以下作一些关于顺丰人力资源的分享，仅作茶余饭后的闲谈。选拔人才 作为国内最有影响力的雇主品牌之一，顺丰在人才市场上算是颇受欢迎，而顺丰在人才选拔时格外谨慎。顺丰所有岗位的面试通常都在24 轮之间，从初始、笔试、复试到岗前体验，需要经过层层筛选，除了一线快递员和分拣员，其他岗位面试合格率往往低于10% 。员工入职之后，招聘人员会时时对其进行跟踪，入职三天进行新工访谈，入职满一个月后又进行2 次访谈，新员工入职一个月内会组织新员工座谈会，离职后会在一个月内进行电话回访。对于高流失的分点部，人力资源招聘组会协同员工关系组、分点部负责人进行走访，及时的分析问题并作出相应的报告及改善措施。在校招方面，顺丰也是不惜血本，每年校招遍及全国各大高校集中的城市，学生的需求量至少在2000人以上。岗位职责划分清晰 顺丰内部
