1、 1 铜陵市 2018 年 1 季度就业失业动态监测 分析报告 铜陵市公共就业人才服务局 为准确把握全市就业失业状况及其变化趋势， 2018 年 1季度，我市对各县、区人力资源市场、 60家失业动态监测和企业用工动态监测企业、 3 个产业园区、 20 个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。现将 1 季度我市就业失业动态监测情况分析如下： 一、 总体特点 一是 市人力资源市场供求两旺。 为落实安徽省就业和人才招聘年度专场安排计划， 我市人力资源市场在原周三、周六定期招聘会的基础上增加“五大主 题招聘日”，全年招聘会场次增加，供求两旺，提供
2、岗位数和登记求职人数均环比大幅增加，求人倍率为 1.46，环比上升 0.06。 二是 监测企业平均月工资略有提高。 60 家监测企业 平均月工资水平提高，达到 3345元 ，与上季度末 3095元相比增加 250元，环比上升 8.08%。 三是 监测园区和监测企业员工流失增多。 3 个产业园区缺工2106人，环比上升 29.76%， 员工流失 1702人，环比上升 83.6%，2 园区内就业人员情况不稳定； 60家监测企业员工流失数增多 ，共流失 1135 人，环比上升 50.93%。 四是监测行政村转移就业 增 多， 地区以省内和长三角为主 。市辖区 10 个监测行政村共新增外出就业 202
3、5 人中，选择省内就业 759 人，占比 37.48%；枞阳县 10 个监测行政村新增外出就业9217 人中，选择长三角地区就业 5132 人，占比 55.68%。 二、全市人力资源市场职业供求状况 1 季度监测显示，全市 6家人力资源市场共有 1212 家次用工单位进场招聘，环比上升 18.24%。提供就业岗位 38632 个次，与上季 21314个次相比增加 17318 个次，环比上升 81.25%。登记求职人数 26427人次，与上季 15209人次相比增加 11218人次，环比上升 73.76%。求人倍率为 1.46，环比上升 0.06。 需求人数（人次） 累计求职人数 （人次） 岗位
4、空缺与求职人 数比率（倍） 2018 年 1 季度 38632 26427 1.46 2017 年 4 季度 21314 15209 1.40 与上季度环比（ %） 81.25 73.76 从人力资源市场需求看：一是从产业结构看， 第三产业需求人数环比增加约 1.5 万人，其中房地产业、租赁和商务服务业、及文化、体育和娱乐业三个行业需求占比环比上升较明显。 二是从企业类型看， 私营企业、其他企业、个体经营、 港 /澳 /台商投资企业四类非公型企业，需求占比分别下降 1.73、 3.45、 0.18、3 1.25个百分点。 三是从职业类型看， 商业和服务业人员、生产运输设备操作工两类职业需求人数
5、合计 18767 人，占到需求总人数比重的 48.58%，占比环比上升 0.77 个百分点。 四是从需求人才层次水平看， 高级专业技术需求人数环比增加 57人；招聘大专及以上高校毕业生的用人单位数 242 家次，提供岗位数 11343人次，占比 29.36%，占比环比下降 5.89 个百分点。 从人力资源市场求职看：一是从求职者层次水平看， 大专和大学两个文化程度市 场供求倍率分别为 1.58 和 1.52，大专上升0.01，本科下降 0.41；其中应届毕业生求职人数环比增加 353人，占比下降 7.06个百分点；高级专业技术求人倍率环比上升 0.33。二是从年龄段看， 16-24岁、 25-
6、34岁两个年龄段求职人数占比分别下降 10.32 和 0.02 个百分点。 从人力资源市场职业供求排名看：需求多于求职 的前五个职业：前厅服务员、加工中心操作工、电气电子设备装配工、治安保卫人员、机械设备装配工； 求职多于需求 的前五个职业：行政业务人员、采购经理、财务经理、工程技术人员、广告和公关经理。 三 、企业用工监测情况 1 季度末 ,60 家监测企业员工总数 32071人，与上季末 33422人相比 减少 1351人，环比 下降 4.04%。本期内企业计划招用员工1952 人，比上季度 1442 人 增加 510 人，环比 上升 35.37%。实际4 招用员工 1118 人，招聘成功
7、率为 57.27%，比上季度 55.27%上升了 2 个百分点。计划招用人数和实际招用人数都在 增加 ，招聘成功率也在 上升 ，反映本季度监测企业 回暖， 用工需求 旺盛 ，属于招聘 旺季 。季末用工监测企业平均工资 3345 元，与上季末 3095元相比 增加 250 元， 与年末平均工资减少不同，年 后经济回暖，企业订单增多，效益提高，平均工资又回到 3300元以上的较高水平 。 企业季末员工总数（人） 企业本季计划招用员工数（人） 企业本季实际招用员工数（人） 本季企业缺工总数（人） 普工 15853 1471 920 551 技工 10456 332 121 211 专业技术和管理人员
8、 5762 149 77 72 合计 32071 1952 1118 834 从缺工情况看， 合计缺工 834 人，与上季度 645 人相比增加189 人，环比上升 29.3%，缺工问题仍然显著。 从员工流失情况看， 用工监测 企业流失员工 1070人，与上季699 人相比 增加 371 人，流失现象明显 ，主要表现在过年前后的人员变动过于频繁 。 从招聘高校毕业生情况看， 用工监测企业共计划招聘高校毕业生 29 人，计划下季度招聘高校毕业生 105 人。 四 、产业园区用工监测情况 1 季度末，三个产业园区单位数、用工总量、技术型人才数均出现了增加。其中，企业户数 1206家（经济技术开发区
9、 929家、5 大桥经济开发区 185家、枞阳县经济开发区 92 家），与上季度末相比增加 8 家。季度末，用工总量 50488 人，与上季 49698 人相比增加 790人，环比上升 1.59%。 季度末，园区技能人才数量 4207人，与上季 4140 人相比增加 67 人，环比上升 1.62%。 1 季度，计划招工 2540 人，实际招用 1731 人，招聘成功率68.15%，与上季度 78%相比，招聘成功率 下降 9.85 个百分点 ，但仍属于高成功率 。 园区企业户数 （户） 园区企业员工总 数 （人） 园区技能人才数 （人） 大桥经济开发区 185 6174 926 铜陵经济技术开发
10、区 929 7560 580 枞阳县经济开发区 92 36754 2701 合计 1206 50488 4207 从缺工情况看， 三个产业园区的 缺工人数累计 2106 人（枞阳县开发区缺工 880人） ，比上季度 1623 人增加 483人，环比上升29.76%。其中，普工缺工最多，达 1576人。三个产业园区技工、管理人员缺工数据较小，技工 389 人，管理人员 141 人。 从员工流失情况看， 三个产业园区共流失员工 1702人，比上季度 增加 775 人， 环比上升 83.6%。 园区缺工数和员工流失数均大幅上升， 说明本季度我市三个产业园区企业人员 就业情况不理想。 五、 农村劳动力
11、转移监测情况 6 1 季度末， 20个行政村总人口 66973 人（含枞阳县 10 个行政村人口 44748人），劳动力 总数 41760人（含枞阳县 27707 人），占总人口数的 62.35%，占比同比增长 0.95 个百分点 。 一是农村劳动力外出就业形势较稳定。 市辖区 10 个监测行政村季度末实有外出就业人数 6498 人，与上季度末 6382 人相比增加 116人，环比上升 1.82%， 累计新外出 务工 2025人，返乡 1909人 ； 枞阳县 10个监测行政村季度末实有外出就业人数 13136人，比上季度末 14588人相比 减少 1452人，环比 下降 9.95%， 累计新外
12、出务工 9217 人，返乡 10669 人。 二是新外出省内和长三角地区转移就业趋势明显。 市辖区 10个 监测行政村 1季度合计 2025人新增外出就业中 759人选择省内就业，占比 37.48%；枞阳县 10个监测行政村 1季度合计 9217人新增外出就业中 5132 人选择长三角地区就业，占比 55.68%。 三是非农就业形势较为稳定，总体情况市辖区优于枞阳县。市辖区 10个监测行政村 1 季度末 非农就业 10440人， 在企业就业2036 人，自主创业并带动就业 1437 人 ，分别占劳动力数比重为74.29%、 14.49%、 10.23%；枞阳县 10个监测行政村 1 季度末 非
13、农就业 637 人， 在企业就业 459 人，自主创业并带动就业 176 人 ，分别占劳 动力数比重为 2.3%、 1.66%、 0.64%。 六 、失业动态监测情况 一是总体监测企业岗位总数减少。 1 季度末， 60 家失业动态7 监测企业岗位总数 31779人，与上季末 33115人相比 减少 1336人，环比 下降 4.03%。本季内月度岗位总数分别为 1月 31704 人、 2月31671人、 3 月 31779人。 年初岗位总数减少原因主要是原供电实业公司一部分人转入现在的电力工程公司，其余一部分人转入劳务外委，其余监测企业的岗位总数均较为稳定。 二是监测企业流失员工数环比上升。 6
14、0家失业动态监测企业共流失员工 1135人次，与上季 度 752人次 环比上升 50.93%，其中用人单位解除劳动合同 139人次，劳动者解除劳动合同 428人次，双方协商解除劳动合同 434 人次，劳动合同终止 134人次 。 三是监测企业隐性失业人数较为稳定。 1季度末 60家监测企业共有 949 人隐性失业，占岗位总数 2.99%，占比环比上升 0.16个百分点 。其中 616人内部退休， 127 人放假轮休， 149人离岗培训， 57 人其他类型隐性失业。 七、 近期用工形势研判 （一）供求两旺，企业提供岗位数量多、涉及面广，选择性大。 1 季度我市落实省厅关于人才招聘年度专场安排计划
15、，通过增加招聘会场次，提供全方位公共就业人才服务，同时也受节后人力资源市场旺季的影响，整体市场呈现供求两旺的现象。企业提 供的岗位不再是局限于一线操作工等体力劳动工种，还提供很多如文员、会计等适合女性的岗位，以及软件工程师、机械工程8 师等技术型工种，涉及面甚广。从职业类别看，随着消费时代的进步，物流 /仓储、销售、超市、餐饮、家政保洁等第三产业用工需求激增。从学历要求上看，水平也比以往有所提高，部分单位提供岗位最低学历要求大学专科，说明目前我市劳动力市场适合各类求职者前来求职，选择性较大。 （二）薪资待遇水平不断提高， 就业环境越来越好。 从节后招聘会提供岗位来看，薪资水平主要集中在 300
16、0-5000 元，部分销售类岗位包含业绩提成在内更是给出了 8000-10000元的高薪，总体与去年相比有所提高，而且绝大多数企业在招聘时都给出了五险及带薪休假、免费食宿等较好的待遇，不仅提升了我市范围内的整体就业环境，更是吸引了很多外地返乡人员回铜就业。 （三）制造业企业“招工难”，结构性用工难问题依然存在。我市制造业企业主要集中在开发区，如华科、华弘公司等电子制造业企业等，长期缺操作工及技术工种 100-200 人 ，企业对技术岗位不断增加的需求 与我市求职者较低的专技水平形成矛盾，结构性用工难问题突出，为了应对企业年后员工缺口问题，企业一方面加大招聘力度，另一方面还要提高工资待遇留住人才
17、。 八、下一步工作打算 （一）加强落实，做好二季度“五大主题招聘日”活动安排。一是协调区、县公共就业服务机构在定期招聘会的基础上开展“五大主题招聘日”活动，并于季末安排下一季度的主题活动。二是9 加大宣传，通过网站、微信平台、车载广告、电子显示屏等渠道广泛宣传活动安排，扩大知晓度。三是 主动联系企业了解用工需求，指导企业丰富招聘内容，改进招聘手段，提升招聘效果。 （二） 以 人为本，进一步提升人力资源市场服务功能。 根据十九大报告提出的“以人为本”服务理念，一是提升人力资源市场服务功能。通过对功能区域的重新划分、创新服务内容，提升场地利用率，发挥场所最大效能。二是提升人本服务细节。目前的人力资
18、源市场，重硬件建设，少软性服务；重一般性服务，缺人本服务的细节；同时，市场整体基调缺少亲和力，通过提升可充分体现公共就业服务“以人为本”的理念。三是提升专业化服务水平。通过增加职业素质测评系统，开展个体咨询等服务，逐步将工作重心转移到促进高校毕业生、就业困难人员等群体的就业 上 。 （三）招才引 智，进一步推进人才强市。 人才是创新主体、助推产业转型的根本动力。一是摸清需求。通过问卷调查、走访企业等形式开展调研，了解我市企业对人才的需求，制作紧缺人才目录；二是开展校园招聘活动。通过组织企业赴省内外高校开展校园招聘会，动员本地生源的高校毕业生回铜建设家乡，引导外地高校毕业生来铜就业创业；三是畅通
19、高校毕业生服务渠道，打通“高校毕业生报到最后一公里”。通过开发网上、微信平台报名系统，利用“互联网 +”，为高校毕业生报到开辟“绿色通道”。 10 人力资源市场职业供求状况 本季度全市各县区人力资源市场监测点共举办 75场招聘会，其中在市新人力资源市场共举办 32 场。 一、 概述 1 季度，我市人力资源市场共有 1212 家次用工单位进场招聘， 环比上升 18.24%。 提供就业岗位 38632 个次，与上季 21314个次相比 增加 17318 个次，环比 上升 81.25%，与去年同期（ 42526个次）同比下降 9.16%。登记求职人数 26427 人次，与上季15209 人次相比 增加 11218 人次，环比 上升 73.76%，与去年同期（ 26292 人次）同比 上升 0.51%。 求人倍率为 1.46，环比上升 0.06， 总体变化不大 。 季度供求数据对比如下 图所示： 需求人数（人次） 累计求职人数 （人次） 岗位空缺与求职人 数比率（倍） 2018 年 1 季度 38632 26427 1.46 2017 年 4 季度 21314 15209 1.40 与上季度环比（ %） 81.25 73.76 2017 年 1 季度 42526 26292 1.62
