精选优质文档-倾情为你奉上企业用工需要规避的劳动风险一、 招聘用工方面1、 招聘信息发布1) 招聘信息应避免性格年龄类歧视。结合实际情况，如薪资待遇问题，上班工时，加班等需谨慎发布，岗位职责明确，避免因“不符合录用条件”进行辞退带来的隐患。或成为劳动者仲裁的重要证据。2、 面试入职前审查1) 录用者身份证年龄必须年满18周岁。（法定规定年龄在16周岁就可以，但是从事行业，建议最好都在18周岁以上避免不必要的风险）2) 必须持有体检报告。（避免因身体问题，入职时不知晓，之后因为情带来的不必要麻烦）3) 离职原因的审查，重要岗位必须做背景调查。最好持有离职证明上岗。（如：之前工作中就涉及劳动纠纷的最好不用。重要管理高管或专业技术人员是否存在竞业限制）4) 工作经验审核（如：之前存在职业病潜在风险，最好不用，因为职业病存在潜在风险）3、 录取通知发放需谨慎。（避免成为纠纷的证据。）4、 试用期问题1) 试用期要符合国家劳动法相关规定，否则不合法；如：签一年的合同，试用期是一个月，两年的合同试用期是二个月，不到三年试
