精选优质文档-倾情为你奉上HRM的法律风险防范劳动合同法加大了对职工的保护力度，增加了用人单位的法律风险，对企业人力资源管理工作带来了巨大挑战。本文结合劳动合同法，从招聘录用、纪律管理、绩效考核、薪酬管理、培训开发、离职管理等环节，阐述人力资源管理中的常见法律问题，探讨法律风险的预防办法。一、招聘录用环节招聘处于企业人力资源管理招、用、育、留的第一环节，它不仅将直接影响企业人力资源管理工作的成效，而且招聘环节的疏忽或违法操作也会给企业带来很高的成本损失，如招聘广告费或人才市场摊位费、招聘人员工资、招入不合格人员的试用工资、重新招人的各项费用，甚至损害赔偿费用等。在员工的招聘录用阶段，可能会发生的法律风险主要有如下几类：1.未履行告知义务为了减少员工招聘阶段用人单位和劳动者双方的信息不对称问题，劳动合同法专门强调了双方当事人的告知义务，这是劳动法中所没有的新规定。劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
