1、 兰 州 商 学 院 长 青 学 院 本科生毕业论文（设计） 论文（设计）题目： 女大学生就业难的原因及对策分析 系 别 ： 工商管理系 专 业 (方向 ) ： 人力资源管理 年 级、 班 ： 2008 级人力资源管理本科 班 学 生 姓 名 ： 胡 煜 指 导 教 师 ： 张 莹 2012 年 5 月 3 日 女大学生就业难的原因及对策 分析 摘要 随着我国高校招生规模的不断扩大 ,大学生面临的就业压力越来越大。而这其中 ,女大学生就业更加困难 ，同时女大学生就业难问题已经引起社会各界的普遍关注。因此，本文从三个方面阐述了女大学生就业难的问题。第一， 对女大学生就业难现状 进行了简要阐述；第
2、二，本文针对女大学生就业难的原因进行了分析：包括历史原因、自身原因、主观原因和客观原因；第三， 对 造成女大学生就业难的原因， 从政府主导、就业环境、高校培养和转变观念四个方面 提出了有针对性 的改善对策。 关键词 女大学生 就业 难 原因 对策 ABSTRACT Along with our country the enrollment expansion of colleges and universities, college students face the increasing employment pressure. And this one, female college st
3、udents employment more difficult, the difficult employment problem of female college students has caused the widespread attention of social all circles. Therefore, this article from the three aspects of the female university students employment difficult problem. First, the employment difficulty of
4、female college students the current situation undertook brief elaborate; second, in view of the difficult employment of female university students are analyzed: including historical reasons, their own reasons, subjective and objective reasons; third, to cause the female college students employment d
5、ifficult reason, from governmental dominant, employment environment, university culture and change idea four aspects of the proposed targeted measures to improve. Key Words female college students difficult employment reason measures 目录 一、女大学生就业存在的现实困境 . （ 1） 二 、 女大学生就业难的原因 . （ 3） （一） 女大学生就业难的历史原因 .
6、 （ 3） 1、 传统文化的影响 . （ 3） 2、 传统性别观念的影响 . （ 3） （二）女大学生就业难的自身原因 . （ 4） （三）女大学生就业难的客观原因 . （ 4） 1、 整体就业形势严峻 . （ 4） 2、 产业结构调整不断深入 . （ 5） 3、 供求不匹配 . （ 5） 4、 企业效率至上 . （ 6） 5、用人单位多重标准限制 . （ 6） 6、对女大学生的要求相对偏高 . （ 6） （ 四 ） 女大学生就业难的主观原因 . （ 7） 1、 不科学的求职观念 . （ 7） 2、 就业中存在多向性和不稳定性 . （ 8） 3、 社会角色转换慢 . （ 8） 三 解决女大学生
7、就业难问题的对策 . （ 8） （一）政府的主导作用 . （ 8） 1、 建立健全公共政策支持体系 . （ 8） 2、 建立健全法律法规保障体系 . （ 9） 3、 鼓励自主创业、灵活就业 . （ 10） （二） 营造宽松的就业环境 . （ 10） 1、 积极利用舆论宣传进行引导 . （ 10） 2、 积极倡导两性和谐发展 . （ 11） （ 三 ） 高校培养适应社会需求的人才 . （ 11） 1、 改革课程设置和专业结构 . （ 11） 2、 加强有针对性的职业生涯规划与指导 . （ 12） 3、 深入开展心理健康教育和咨询活动 . （ 12） （ 四 ） 女大学生应转变择业观念 . （ 1
8、2） 1、 树立普通劳动者意识 . （ 12） 2、 树立敢于面对竞争的观念 . （ 13） 参考文献 . （ 14） 1 女大学生就业难的原因及对策 分析 一 、 女大学生就业存在的现实困境 目前，女大学生就业面临的困难越来越多。每年大学生就业时期，有不少用人单位来到高校招聘人才。但是，对性别的要求是大部分用人单位目前普遍存在的一个现象。 2010年 ,黑龙江省本科毕业生的男女生分别为 11402人和 9896人 ,就业率分别为 83.29%和 80.08%,差距为 3.21 个百分点。与大学生整体就业难的困境相比 ,女大学生的处境更为困难 ,很多用人单位在招聘时直接打出 “ 只招男生 ”
9、或 “ 同等条件下男生优先录用 ” 等字样。厦门大学对 2009 届 1068个本科生就业问卷调查显示 :雇佣单位签约时拟付工资低于 3000 元的女生比例高达 78.8%,高出男生 11.3个百分点。此外 ,有些用人单位甚至出现 “ 同工不同酬 ” 的现象 ,同样职位 ,同样的工作强度 ,男性工资要明显高于女性 ,女性在 晋升、提薪等方面往往和受到歧视 ,造成其职业发展受阻。 2011 年陕西省妇联发布的调查显示， “受访女性就业率低于男性 12 个百分点 ”。而 2012 年腾讯 -麦可思调查发现，女性不论是高职高专、本科以及硕士毕业生，签约率普遍低于男性。另外，该调查还就女性签约单位进行
10、了统计，高职高专财政金融类专业的女性签约率达 38%，本科临床医学与医学技术类专业的女性签约率高达 50%，硕士公共管理类专业的女性签约率为 38%（见 下 图 ） 。 2 腾讯 -麦可思调查发现，高学历女性更多签约于 “政府机构 /科研事业 ”单位，低学历女性更多签约于 “民营企业 /个体 ”单位。被调查的 2012 届高职高专女性毕业生签约 “政府机构 /科研事业 ”单位的比例为 9%，与男性基本持平；本科女性毕业生、硕士毕业生这一比例均比男性低。而签约 “民营企业 /个体 ”单位的高职高专女性比例为 60%，比男性的 52%高 8 个百分点，本科毕业生、硕士毕业生这一比例男女基本持平。据
11、麦可思调查公司推测，女性毕业生签约 “民营企业 /个体 ”单位的比例较高是可能因为民营企业较多地集中在服务业。（见 下图 ） 另外，据麦可思 2010 年的调查显示，女性毕业生的专业对口率较男性低，女性本科（ 61%）和高职高专 （ 59%）毕业生分别比男性低 12 个百分3 点和 11 个百分点。这表明，女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。 北京市妇儿工委的调查报告显示，女生一旦进入工作岗位，实际工资只是男大学生的八成。女大学生实际月工资是 2131.1 元，男生为 2601.3 元，女生实际工资只有男生的 81.9%。 麦可思 2010 年的调查
12、也显示，女性本科和高职高专毕业生平均签约月薪分别为 1884 元、 1731 元，较男性本科毕业生（ 2245 元）和男性高职高专毕业生（ 2063 元）分别低 361 元和 332 元。此外， 部分行业存在同工不同酬的薪资歧视。签约于交通、物流、仓储和邮政服务业的 2010 届大学毕业生女性月薪比男性低 523 元，签约于电信及电子信息服务业的 2010 届大学毕业生女性月薪比男性低 420 元。 二 、 女大学生就业难的原因 （一） 女大学生就业难的历史原因 1、 传统文化的影响 我国几千年来形成的“重男轻女”等传统文化观念一直影响着人们的意识，在影响女大学生就业的诸多因素中，重男轻女的思
13、想是造成目前女大学生就业困难的主要外在因素。我国几千年来一直都是秉持男主外女主内的思想，这种思想在现代社会中同样存在。这些思想对于女 大学生就业问题的解决起到了非常严重的负面影响。无论是对于女性自身还是对于男性，这些传统文化思想都严重的阻碍了女性走向社会的步伐。 2、 传统性别观念的影响 首先，由于受到传统观念的束缚，很大一部分女大学生都没有认识到4 自身的能力，女大学生在求职过程中，普遍表现出对于竞争的恐惧心理，而在长期以来的家庭生活中，女大学生对于社会的接触和了解较少，对步入社会有种天然的恐惧感 。 其次，用人单位同样受到性别观念传统思想的影响，没有正确的认识到女大学生的工作能力，对女大学
14、生的实际能力总是持一种怀疑态度。 再次，长期以来社会对 女性的角色期待，传统观念认为女大学生在结婚生子之后，会把主要精力放在家庭上，不利于专心工作和事业的开拓，所以多数用人单位拒绝接受女大学生，客观上造成了女大学生就业难的现象。 （二）女大学生就业难的自身原因 首先，女大学生学习考试成绩总体优于男生，但在综合素质结构上却有不理想的地方，典型的表现是“高分低能”。另外，总体上，女生在动手能力、组织管理能力和创新能力方面也不如男生。 其次，在生理上，女性在身体上的强壮、力量等刚性方面不如男性，结婚生育对工作也会产生一定的影响，对家庭的眷恋有时使其不能更好的发挥自身的 工作能力。女性在心理上，承受压
15、力的能力较差，情感脆弱，依赖性较强，在性格上多数人往往勇气不足，独立性较差，意志力不坚强。另外，在工作和生活方便程度，女性也有劣势，如单身女士出差有一定的不安全性等，这也使很多用人单位拒绝接受女性。 （ 三 ） 女大学生就业难的客观原因 1、 整体就业形势严峻 首先，国家机关、事业单位精简机构，压缩编制，国有企业减员增效，5 下岗分流，同时随着城市化进程的不断加快，我国的高校毕业生面临着刚刚走出校门就陷入失业的 尴尬局面中，这种状况的出现，对于我国的企业发展造成了很大的影响。 其次，我国是 一个劳动资源丰富的国家，劳动力市场，尤其是低端劳动力市场总体处于供过于求的状态，这种情况下，我国人均资源
16、不足严重的制约了就业岗位的增加，随着农民工进城以及我国国有单位的体制改革，大量的劳动力流入市场，进一步增加了女大学生就业的难度。 再次， 2009 年全国毕业生人数达到 602 万人， 2010 年已经突破 660 万人，高校毕业生的就业形势越来越严峻。请见下图 : 年份 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 就业率 82.0% 90.0% 80.0% 70.0% 73.0% 72.6% 70.6% 69.8% 64.9% 72.4% 资料来源：中国高校统计年鉴 2010 2、 产业结构调整不断深入 随着我国社会的不断进步和进出口贸
17、易导致的产业结构的调整，很多劳动力密集型企业都缩小规模乃至倒闭。这样，不仅仅是减少了女大学生工作的岗位总体数量，同时产生的大量下岗工人也让日益饱和的劳动力市场变得更为拥挤。但是这种产业机构的调整是无法改变的，只能顺其自然。应该看到，我国现阶段产业结构是我国社会发展的必然要求，劳动力从第一产业向第二产业的转变是我国社会 结构发生变化的必然趋势，但是这些转变对于岗位数量的提升并没有明显的帮助，我国还有很多的市场关系没有理顺，严重制约了我国就业局势。 3、 供求不匹配 6 据 2006 全国毕业生就业调查报告的调查结论显示： 2006 年的大学毕业生人数超过 2005 年，面向 2006 年大学毕业
18、生的就业机会也超过了上届，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。供求关系不匹配包括很多方面，如供需脱节、专业不对口等。企事业单位很愿意到校园招聘人才，如销售代表、业务员等，但是由于女性的传统思维模式，认为这仅仅是一个临时工职位，主观上没有去这 些职位应聘的愿望，所以造成了一方面大学生就业率不足，另一方面企业招聘不到员工。 4、 企业效率至上 由于人事制度的改革，使企业拥有用人自主权，追求利益最大化是企业永衡不变的主题，对企业来说，时间就是金钱，成本关系到企业的最终利益。所以，对于女大学生来说，由于生理原因导致的产假等假期，对于企业来说就显得得不偿失，这种问题的存在，也是我国企业除了传统观念之外的又一误区。对于成本的追求，不应该体现在用人方面，而是应该考虑从其他方面控制成本来提高企业的利益。 5、用人单位多重标准限制 女大学生就业过程中面临用人单位多 重，企业在用人标准上的不合理现象是出于企业自身竞争的需要，比如除了“性别歧视”现象之外，还在经验、户口、学校学历、地域、专业等方面存在标准。从短期来看，它符合了大部分用人单位的利益和用人策略，但是从长期来看，这些普遍存在的用人标准反映了用人单位缺少长远目光、片面追求经济利益的经营观念。 6、对女大学生的要求相对偏高 与企业招录女大学生存在性别歧视问题相对应的一个问题，就是即使
