精选优质文档-倾情为你奉上关于劳保用品发放的规定为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安全健康。根据国家劳动保护的有关法律法规，以安全、适用、节约为原则，结合公司的实际情况，特制定本管理办法。一、发放范围凡与公司签订劳动合同的正式员工。二、发放原则1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命和身体健康。2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业（岗位）“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。三、发放程序1、员工在公司综合办公室登记后，按所从事的岗位或工种由财务建立劳保登记卡。2、财务人员严格按照劳保用品发放标准和劳保登记卡规定的岗位或工种配发劳保用品。领用劳保用品时需经本人签字，使用期限自领用之日起计算.，期满后可去财务直接领取。3、特殊劳保用品领用时需经本人所在部门主管提出申请，经主管领导审核，总经理批准后，报综合办公室备案予以配发。四、发放管理要求1、劳保用品属工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必
