1、 第 1 页 共 3 页 员工福利 制度 编制 日期 审核 日期 批准 日期 第 2 页 共 3 页 一、 总则 为规范公司员工福利管理，特制订本制度。 二、 员工福利 构成 员工 福利体系的构成 包括 ：员工假期、购房优惠、社会保险、其他福利 。 三、 员工假期 3.1 法定假期 3.1.1 员工享有国家规定的法定节假日，具体假期天数按国家公布标准执行，个别部门因业务需要无法按规定执行的，由各部门根据实际情况另行安排。 3.2 其他假期 3.2.1 工伤假：员工因执行职务而致残、伤害或疾病，经社保局鉴定认可后给予工伤假。休假期间待遇按国家的规定执行。 3.2.2 婚假 ：员工结婚，给予 3-
2、7 天（工作天）的有薪假期。具体规定：在公司工作未满一年者，给予 3 天婚假；工作满一年以上者，每满一年增加 1 天，但最长不超过 7 天。 3.2.3 丧假：员工直系亲属死亡，给予 1-3（日历天）天有薪假期。 3.2.4 产假：女员工合法生育，给予产假 90 天（包括产前 15 天）。怀孕流产者，准假 5-15 天。男员工配偶生育，给予陪产假一天。休假期间，基本工资按 50%发放。其他福利待遇按国家规定的标准执行。 3.2.5 病假：员工因病休假期间，基本工资按 50%发放。如需住院治疗或长期停工休养的，其医疗期和假期工资按国家规定的标准执行。 3.2.6 事假 ：员工如因私事必须亲自处理
3、者可申请事假，事假期间停发全天的工资。 四、 购房优惠 购房优惠具体规定详见员工购房优惠管理规定。 五、 社会保险 5.1 公司将根据国家有关规定，为每位正式员工购买社会保险，并按月向社会保险管理部门代缴各项社会保险金。员工可享受的保险类别分别为： 5.1.1 广州市城镇户口的员工：养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险 5.1.2 非广州市城镇户口的员工：养老保险、工伤保险、失业保险 5.1.3 员工必须按要求提供购买保险的相关材料，以便公司办理投保手续，如因员工个人原因以致未能投保，其责任由员工自行负责。 第 3 页 共 3 页 六、 其他福利 6.1 误餐补助 6.1.1 公司
4、为员工提供午餐。各部门应于每天上午 11 时前向行政部报备用餐人员名单，员工均需集中在员工餐厅用餐。因工作而误餐者，按 8 元 /天补助（仅限现场销售、监理及工地施工人员）。 6.2 迁入广州市户口 6.2.1 为解除员工的后顾之忧，并为员工提供一个可持续发展的工作空间，公司可根据员工的需要，经部门经理及人力资源部批准后，为员工办理迁入广州市户口的手续（公司集体户口）。 6.2.2 享受资格： 1) 公司的正式员工。 2) 本科以上学历，或中级以上职称。 6.3 体检 为更好地保障员工的身体健康，公司将每年度为全体员工提供免费体检，并根据实际 需要为员工注射各类疫苗（如乙肝、流感等）。 七、 地区公司员工 福利管理 7.1 地区公司员工的 员工 福利管理，参照集团制定的政策执行。 7.2 各地区公司人事行政部应及时收集当地的薪酬信息，并根据当地的实际需要，就具体的福利标准提交方案建议，为集团的决策提供有效的信息支持。 7.3 各地区公司的员工入职薪资及日常的薪资标准调整，副经理级（含）以上必须报集团人力资源中心审批后方可执行，副经理级以下由人事行政部根据职位定薪，并经地区公司负责人审批后执行。 八、 附则 8.1 本 制度 由 人力资源中心 负责解释并修订。 8.2 本制度 自发布之日起施行。
