人力资源管理复习资料1一名词解释1. 人力资源管理：在正确理念的指导下，通过系统的职能活动，使得人尽其才、事得其人、人事相宜，有效地实现组织目标的过程。2. 人力资源：特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。”3. 工作分析:指获得完整的工作信息，以确定某一工作的任务和性质是什么，以及哪些类型的人适合被雇佣来从事这一工作，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。4. 工作规范:指岗位规范，是指企业根据劳动岗位的特点，对上岗人员的条件提出的综合要求5. 工作说明书:对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。对内部项目而言，项目发起者或投资人基于业务需求，或产品或服务的需求提出工作说明书。对外部项目而言，工作说明书作为投标文档的一部分从客户那里得到，如：邀标书，投标的信息，或作为合同的一部分得到。6. 工作扩大化:指工作范围的扩大或工作多样性，从而给员工增加了工作种类和工作强度。7. 工作丰富化:指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。8. 岗位轮换:企业有计划地按大体
