企业规章制度管理规定正文：1目的：加强公司劳动用工纪律管理，规范制度的起草、审核、批准、修订、印制、分发、保管、废止等管理流程，以确保符合法规及相关要求。2 范围：2.1人员范围：适用于公司全体员工。2.2 制度范围:涉及劳动者切身利益的公司考勤与请休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规章制度或重大决定事项；与人力资源管理工作相关的其它制度流程标准。2.3制度存档范围：经审批的“2.2条”制度原件；负责文件起草/修订、会审/讨论、公示/执行、变更/销毁等过程记录。3 职责：3.1人力资源部：负责本规定的起草、监督执行及“2.3条”内容的存档；负责文件编写格式、编号的规范管理；负责各部门制度与人力相关部分合规性、可操作性的审核。3.2制度执行责任部门：负责指定专人进行文件的起草、修订、执行及归档；部门负责人及分管领导负责进行文件的审核；3.3公司中高层管理人员及职工代表：负责制度的参与制定、会审讨论，以及对制度制定过程的监督。3.4公司相关负责人：负责制度的批准。4 内容：4.1制度的版面设计：字体：页眉、页脚、正
