人事异动管理制度为规范公司员工异动管理，理顺员工异动、离职流程，保证各子公司间人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置，特制定本制度。一、异动的定义：所有人员的工资、福利、职务、部门、工种、劳动关系等发生变动。二、异动的种类：异动的种类分为调职、调薪、离职等。三、异动流程：（一）由用人部门或行政人力资源部提出异动申请，填写员工异动申请表（附件:1）。（二）在员工提交异动申请表后，由行政人力资源部负责异动申请的审核、考察，并出具审核意见，提交相关权限人审批。（三）审批通过后，由行政人力资源部负责监督，原用人部门负责进行交接手续，异动人员填写工作交接单（附件:2）。（四）行政人力资源部根据异动类型办理相应手续，属于岗位异动类型需按异动手续表（附件:3）办理相应手续。（五）流程图：四、离职：（一）辞职：1.员工提出解除劳动合同要求的时间及材料要求：人员类别时间要求提交材料试用期员工提前三日本人亲笔签名的辞职报告其他管理职位和普通职位正式员工提前三十日部门负责人及核心骨干岗位员工
