中国联通合肥分公司员工考勤管理暂行办法 为严格劳动纪律，加强员工管理，确保分公司的各项工作正常进行，制订本办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的员工和劳务输入协议的人员。一、考勤管理1、公司实行标准工时制（部分需要值班的岗位实行轮班制，综合计算工时），每日工作8小时，每周工作40小时,。2、人力资源管理部门负责员工的考勤管理。3、员工因故不能上班，需按规定办理请假手续。4、各部门要确定专人为兼职考勤员，具体负责本部门的考勤统计上报工作。二、请假手续及审批权限员工因故不能上班的，须书面请假，经审批后交本部门考勤员，随当月考勤表上交人力资源管理部门。如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话等方式请假，事后补办请假手续。请假审批权限如下：（1）分公司副总经理请假，由总经理批准。（2）部门正副职请假3天以内的，由公司分管领导审批；超过3天的，由公司主要负责人审批。（3）其他员工请假3天以内的，由部门负责人审批；超过3天的，由公司分管领导审批；超过7天的，由公司主要负责人审批。三、假期及待遇（一）事假：员工因个人事由
