文化管理理论中的人本管理1980年由美国哈佛大学教授泰伦斯.狄尔(Terrence Deal)和管理顾问艾伦肯尼迪(Allen Kennedy)合著的企业文化一书的出版,标志着文化管理理论的正式诞生。1982年，美国管理学者彼得斯（TPETERS）和沃特曼（RWATERMAN）出版了追求卓越一书，迅速引起了美国管理界的广泛注意，它所提出的关于文化管理理论的一些论点，至今仍是西方管理界的热门话题。作者认为，人不是纯理性的，其感情因素不容忽视；管理不仅要靠逻辑和推理，还要靠直觉和热情；理性化的解析手段和技术方法有一定作用，但不能迷信和滥用。在该书的推动下，管理学界对纯理性的科学管理进行了深刻的反思，文化管理热迅速在全球蔓延。在对传统理性管理理论的反思和批判中，文化管理理论提出了以人为本的管理模式。作为一种全新的管理理论和模式,文化管理理论强调以人为本、以价值观塑造为核心,试图实现物质与精神、理性与价值、个人与整体在企业管理中的融合与统一,契合了当代社会发展、科技进步所引发的劳动方式、管理方式的变化以及劳动者素质的提高等时代特征,是一种更符合人性、更有效率的
