1、劳动工资统计报表对施工企业的意义所在 【摘要】随着建筑行业的飞速发展，劳动用工越来越复杂，劳动工资的统计工作也越来越繁复，出现的问题也越来越多。劳动统计报表对施工企业的意义重大，必须对重视这些问题。本文分析了劳动统计报表对施工企业的意义所在和劳动统计报表存在的问题，并提出了改善措施。 下载 【关键词】施工企业 劳动统计报表 统计手段 一、劳动统计报表基本概念 劳动统计，又称为劳动工资统计，是通过具体的数据指标对企业的劳动资源配置、劳动力结构及分布和劳动报酬等劳动关系情况进行综合反映的统计工作。劳动统计报表制度中表明，开展劳动统计工作是为了掌握目标单位的劳动个体数量和劳动报酬的基本掌控，从而对其
2、进行分析，得出目标单位的生产成本和单位经济状况，进一步讲是得出目标单位所在行业的就业状况，从更高的角度的看它也是国民收入初次分配的基本情况和变化的基础数据之一。劳动统计为对一个地区甚至一个国家的劳动力市场状况进行分析提供的科学的 依据。 劳动工资统计报表就是遵循相关部门规定的一致的表格形式、一致的报表时间与一致的报送程序，从下向上给出劳动统计的，具有法律性质的一种报表。当前施工企业面临着劳动资源紧张，使用不合理的问题。加强劳动报表管理对于整顿施工企业劳动组织，加强编制定员工作意义重大。 二、施工企业劳动统计报表存在的问题 （一）劳动统计报表工作被忽视 首先是内部领导对于劳动统计工作得不够重视，
3、总觉得劳动统计工作实在为政府统计部门服务，对自己企业的利益不大，没有必要耗费精力去做这项工作，因此就把 统计工作简单化，不对统计数据的真实性与及时性复杂，填几张报表应付了事。 其次是企业历来都是重会计而轻统计，因而在统计工作方面没有配置专业的统计人员，让会计人员临时做一做统计工作，造成统计工作不够专业。 （二）统计人员的素质普遍不高 很多施工企业普遍轻视统计工作，造成统计人员对统计工作不够认真，自身的劳动统计理论掌握也不愿去提升。这样就造成在劳动统计过程中由于疏忽或者统计方式不正确造成数据错误或者陈旧。 （三）劳动统计技术手段落后 当下很多施工企业的信息化建设 与落实不够完善，其劳动统计工作的
4、信息化也不够成熟，甚至完全采用手工方式进行统计，做好劳动统计报表后层层上报，这样不仅延长了上报的时间造成报表的时效性差，而且一些计算工作量大，手工计算致使工作效率低下。还有一些利用计算机特别容易发现的错误在手工方式下却难以发现。 （四）劳动统计渠道单一，统计信息范围窄 在施工企业劳动统计工作中，统计报表一般都是由基层项目的各个部门做好报表工作后逐级上报的。这些基层部门的统计工作就是定期制作报表或者是将一些诸如月度、季度、年度的临时报表进行编制与汇总。通过实践我们发现，这些报表往往存在一些共同的问题，如渠道单一，信息范围窄。这是由于一些劳动统计人员工作过于简单化，认为只要将数据收集来，整理好，如
5、实填报就行了，因而对于统计数据不重视分析，没有提出总结性成果，导致统计报表内容过多，且没有终点，无法无科学决策提供依据。 三、施工企业劳动统计报表工作的改善 （一）探索劳动统计工作的先进手段 首先，当前信息化网络化在我国的企业都已经非常普遍，施工企业也都建立了以网络共享为基础的办公自动化系统。因此，那些信息化仍较落后的企业必须提出自己的信息 化战略，加快企业劳动统计工作的信息化建设，从而提高劳动统计的效率，使得劳动统计成果能够通过网络建立数据直通传输渠道，缩短中间统计管理。用动态统计数据，为决策提高最新的劳动数据。其次，丰富的劳动统计报表及其数据储存在电脑中，相当于建立了一个庞大的数据库，为实
6、现快速的检索、查询和反馈提供了便利条件，并且数据能够保存更长的时间也更安全（主要采取安全措施诸如设置逐级口令，限制审阅权限，数据的安全是可以实现的）。最后，利用计算机程序，报表可以自动生成相应的分析报告，为上级决策提供更深入的依据。这是因为统计分析工作是统 计数据更近一步的成果，它利用了信息化手段使得统计数据更准确，并且经过计算机对劳动工资统计数据的分析，使得数据更具有针对性，多层面、多角度的分析报告更能够为决策服务提供科学有效的依据。 （二）提高统计报表人员素质 1.加强一般业务培训，满足统计报表需要。统计工作要求数据准确及时，是一项复杂的、技术要求高的工作，因此统计人员必须具备良好的劳动统
7、计专业知识。针对当前劳动统计人员素质不高的现状，必须通过培训来进行改善。首先培训工作要以统计台账的建立，统计数据的收集，统计报表的填制，统计分析报告的 撰写工作为主要内容进行开展，这是最常见最基本的培训方式。其次要补充与丰富培训的多样性，如可以通过劳资统计年报会议的开展来进行培训工作，实践性更强。这些统计培训工作必须对每一位统计工作者身上实施，确保培训效果。 2.加强统计分析培训，提高统计分析水平。撰写统计分析报表，要求具有一定的专业知识、分析能力和写作水平。就目前基层人员专业知识水平，很难写出具有一定水平的劳资统计分析，需要从理论上强化统计人员分析问题的能力。聘请统计方面讲师讲授统计分析方法
8、，传授写作技巧，从实际写作上帮助统计人员提高分析的水平 。此外，把统计及分析报告的数量和质量作为统计工作考核评比的主要内容，定期考评和奖惩，使统计分析工作走上制度化。 （三）规范劳动统计渠道，加强劳动统计结果分析和预测 劳动统计渠道是劳动统计工作的基础，劳动统计结果的分析是劳动统计工作的关键，劳动统计信息的价值在于劳动统计结果的分析和预测，为生产经营和领导决策提供科学依据。统计工作要做到超前预测、系统分析，真正理顺劳动统计渠道，不断强化劳动统计工作的预测功能，通过劳动统计充分反映铁路施工单位的人力资源管理的基本情况，通过对劳动统计信息的分析研 究，不断提高铁路施工企业的效益。 （四）关注劳动统
9、计报表的内容 合理统计企业人员构成和变动情况。人才是企业的关键，合理利用人才就需要合理分析人员构成和变动情况，建议对员工的技术等级、学历层次、年龄、性别比例等分开统计，及时掌握企业从业人员的增减和内部流动状况，各个阶层薪酬水平，结合企业当前用人的现状和存在的问题，通过充分的统计找出重点、得出解决问题的办法。 劳动工资统计是企业进行劳动力开发与利用的一项基础性工作，是企业人事管理的基本手段之一，是劳动保障统计各项内容的基础，是判定 市场经济运行状况的重要指标。劳动工资统计作为施工企业进行人力资源管理的重要内容，能为施工企业提供重要的人事管理和决策依据。施工企业在进行人员招聘和确定岗位薪酬时，需要了解最低工资标准和平均工资数据。为了能够吸引和留住优秀的人才，就要求企业必须对所处地区、行业的薪资水平熟悉掌握，这样才能保证企业用最经济的成本延揽到最优秀的人才，助力企业更好发展。科学合理的劳动统计能够及时准确地明了企业的劳动力构成情况，为企业总体战略管理提供有关劳动力资源配置等方面的统计资料。 参考文献 孟庆荣 .浅析如何做 好劳动工资统计工作 J.内蒙古统计， 2011 年 3 期 . 董慧青 .现行劳动工资统计存在的问题与对策 J.现代经济信息， 2013年 2 期 .
