公司内部管理制度公司内部管理制度 一、人力资源管理与劳动保障制度（一）公司各部门如因工作需要，必须增加或减员时，应先向综合部提出申请，经公司主要负责人批准后，由综合部统一纳入调整计划。 （二）工作人员内部转岗或对外招聘工作人员，以品德、能力、责任心、健康状况为基本条件。采用书面考核和面试两种录用办法，也可选择其中一种办法选人用人。 （三）新进人员经考核或面试合格后，由综合部办理试用手续。员工试用期原则上为三个月-六个月，大专学历6个月，本科学历3个月，期满合格后，经个人申请、部门考核、部门负责人签署初步录用意见、公司批准后方得正式录用；试用期内如发现成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 （四）新录用人员报到时，应向综合部送交以下证件： 1、毕业证书、职称证书、执业资格证书、注册证书原件 2、身份证扫描件。 3、一寸、二寸半身免冠照片各4张。 4、其它必要的证件。 （五）被录用人员工资按公司相关岗位及规定执行，特殊人才可单独签署劳动合同。（六）被录用人员取得中级职称及以上或公司所需岗位执业资格的，或经考核为特殊人才的且愿意与公司签订四年
