1、2014-2015学年第 2学期 社会保障学 第 13章 员工福利 2/60 本章教学要求 学习重点： 员工福利的定义与内容 员工福利的分类 员工福利的形成与发展 我国员工福利制度的建立、发展与改革 3/60 一、员工福利概述 概念 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法律及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向与昂哦你跟所提供的，用以改善其本人及家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 现金、实物、带薪假期以及各种服务 可采用多种组合方式 比其他形式的报酬更复杂，难以计算和衡量 某些员工福利受国家强制性约束 部分享受税收优惠政策 4/60 员工福利的特点
2、 公平性 保障性 补偿性 激励性 稳定性 集体性 5 员工福利的作用 6 积极作用 消极作用 对于政府 1.帮助政府缓解社会保障压力 2.调节经济的手段 3.保障劳动力的再生产 1.影响宏观政策 2.影响政府税收 对于用人单位 1.吸引人才 2.保留人才 3.激励员工 加重用人单位经济负担 对于员工 1.提高风险保障 2.缓解工作压力 1.福利陷阱 2.失去对部分薪酬的处置权 3.影响员工的流动性 员工福利的类型 依据福利的缴费与收益关系划分 依据福利的用人单位责任划分 依据福利的受益对象划分 依据福利的选择性划分 依据福利的受益表现形式划分 7 依据福利的缴费与收益关系划分 待遇确定型（ DB） 预先确定计划参与者的年金支付水平，并承诺在约定条件出现时支付该受益额； 缴费确定型（ DC） 预先确定计划参与者的缴费水平，并为每一个参与者设立个人账户进行缴费积累，当约定条件出现时按照账户缴费及投资回报总积累额支付个人的延期收入； 混合型 兼具有以上两种类型特征。 8 思考与讨论 中国的基本养老保险属于哪种福利类型？ 9 依据福利的用人单位责任划分 法定福利 是指用人单位根据国家法律、法规的要求，向员工提供的福利，一般带有强制性。 特点 强制实施 强调公平 基本保障 10
