人力资源是在一定区域范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和，知识经济时代人力资源管理的重要性日渐提高，如何对人力资源进行质的管理和量的管理是一个至关重要的问题。公共部门是与私人部门相对应的，以公共权力为基础，依法管理社会公共事务，不以市场取向或利润、盈利为目标的行政组织。公共部门人力资源管理具有不同于私人部门的典型特征，研究公共部门的人力资源管理有助于提高行政管理的效率和公平。对于长期习惯于计划经济模式的中国来说，公共部门人力资源管理的重要性和迫切性更加突出。本文从知识经济时代人力资源和人力资源管理的内涵及特点入手，分析了公共部门与私人部门在人力资源管理方面的差异，并比较了西方国家公共部门人力资源开发与管理的实践，对我国人力资源的现状及存在的问题进行了回顾和展望，着眼于入世对我国公共部门人力资源开发与管理提出的新要求，探讨加强公共部门人力资源开发与管理的对策与措施。论文从公务员制度的更新机制、保健-激励机制和行为调控机制三方面介绍了西方发达国家的实践，对我国公共部门人力资源管理提出了值得借鉴的经验，在管理目标、管理对策方面提出了自己的一些观点。众所周知,人
