公 司 出 差 管 理 规 定（试行） 为了给出差员工一定的福利保障，严肃财经纪律，加强财务管理，合理开支，对公司员工出差作如下规定：一、 出差定义及类别1定义 出差，系指公司因工作需要而派遣员工到异地进行临时性工作，多为完成临时性的工作任务。 2类别A 当日出差：出差当日可往返的。B 远途出差：出差当日必须在外住宿的。C 长期出差：出差时间在15天以上的。D 常驻外地：公司因工作需要派遣在异地工作30天以上的。二、 出差审批及工作汇报1 凡出差人员应于一周前填写“出差申请表”（见附表），履行出差报批手续。2 公司所有人员出差，均应事前报请总经理批准。3 凡出差员工必须在出差前，向有关负责人请示出差的主要工作任务、工作目标，并做好出差期间的计划安排。4 需修改出差计划的，须及时通告人力资源部。5 出差完毕后，出差员工必须先到人力资源部报到，并在三日内向有关负责人上交出差报告，汇报出差期间工作。三、 出差期间费用标准1 住宿费标准：(限出差一天以上的)(1) 部门经理
