1、 1 附件 4 全国工会系统先进集体拟表彰对象事迹材料 北京市 北京市 东城区总工会事迹材料 东城区是首都功能核心区，现有建会单位 12630 家，会员 22.91 万人。目前，东城区总工会机关有 33 名工作人员。多年来，东城区总工会坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，按照全总和市总制定的工作方针和工作目标，在区委的坚强领导下，在市总工会的大力指导下，在区人大、区政府、区政协的支持帮助下，以建会全覆盖、入会全覆盖和服务全覆盖为基础，以促进发展、促进稳定、促进和谐为目标，以职工满意、企业满意和社会 满意为出发点和落脚点，深化三级服务体系建设，积极参与社会服务管理创新，形成了服
2、务窗口前移，工作重心下沉，工作职责明确，层层条块结合的区、街道、社区分工协作，高效务实、三位一体的工作格局，不断提升工会干部服务职工群众的能力和水平，努力建设职工信赖的职工之家，各项工作成效显著。 一、组织建会工作得到有力夯实 着力推动基层组织建设。坚持党工共建机制和抓大不放小的原则，以区域性、行业性建会方式将小微企业职工和零散就业人员吸纳入会。 2012 年实现了全总非公企业法人数据库预置企业建会率 95.08%，预置职工入会 率 97.51%。高度重视女工工作，女职工委员会与工会委员会同步组建率、换届率 100%。 二、维权工作取得突出实效 平等协商集体合同工作质量显著提升。以全覆盖、真协
3、商、享成果为目标，发挥区总工会与区人力社保局等部门联动机制作用，着力推动集体合同和工资专项集体合同签订工作。近两年，集体合同和工资专项集体合同签订率稳定在 95%以上。在已签集体合同的企业中，女工专项集体合同签订率达到 100%。借鉴 ISO9000 标准，深化厂务公开民主管理，在厂务公开民主管理自检自查和重点抽查中，职工参与率、满意率达到 94.1%和 97.2%。劳动争议调解工作特色鲜明。以实现矛盾不出系统、2 化解在萌芽为目标，建立了具有区域特色的预防、预警、调处、援助一体化劳动争议调处模式。全区 3354 个劳动争议调解组织、 5000 多人的调解员队伍，覆盖企业 10044 家，在调
4、解中发挥着重要作用。两年来，案件调解成功率均达到 85%以上。工会律师团队伍不断扩大，已延伸至街道、社区，为职工提供更多领域的法律帮助。 三、服务职工赢得广泛信赖 帮扶工作实现全覆盖不断线。坚持情感帮扶与物质帮扶相结合、扶贫与扶志相结合、输血与造血相结合，形成了两节送温暖、 三八助单亲、五一慰问困难劳模、六一慰问困难家庭儿童、七一慰问困难党员、八月金秋助学、九月中秋节送月饼等系列特色帮扶模式，使帮扶活动贯穿全年。金秋助学活动形成了涵盖从幼儿园到大学毕业期间各年级资助的全覆盖，大学毕业后负责介绍工作的不断线式帮扶。五年来，共资助 507 人次、总金额近 200 万元。为困难职工体检，投保互助保险
5、，从源头上给予贴心关爱和健康保障。建立了紧急帮扶机制，对突患重大疾病的职工给予重点帮扶。 品牌服务深受职工欢迎。着力打造了促进就业，共创和谐职业介绍活动和情系东城，幸福 一生婚姻家庭服务活动品牌。每年促成 3000 余人实现就业；举办多场职工交友联谊活动，为职工提供集体婚庆服务。区总工会投入近 400 万元为在职职工进行医保二次报销，全年赔付 8945 名职工共 107 万余元。职工互助保险职工投保率稳定在 40%，为职工进一步筑牢了抵御风险的防线。 四、职工素质实现普遍提升 劳模工作形式新服务实。秉承劳模是当代最过硬的精英、最耀眼的明星、最宝贵的财富的理念，率先出台了加强和改进劳模工作的意见
6、，注重发挥劳模的示范引领作用，建立并完善了困难劳模救助等四个管理办法，做到在政治上关心 劳模、工作上支持劳模、生活上帮助劳模。充分发挥时传祥纪念馆和张秉贵纪念馆作用，年接待参观群众达 50 万人次以上。 2012 年，创新劳模精神宣传方式，创编并演出了根据劳模事迹改编的三幕话剧因为有你，全年演出 22 场，观众 1 万余人次。 职工队伍素质普遍提高。搭建了职工快速成才的平台，五年来举办了职业技能大赛 300 余场，参加职工 2.5 万余人次， 2000 多名职工获得各级职业资格等级证书。评选出首批区级职工创新工作室 20 家，并给予资金支持。每年组织 1 万余家单位参加安康杯竞赛活动，发放安全
7、知识问卷 2 万份，近 10 万 职工参与。开展了小行动，大文明、读一本好书，做一个好人等主题教育活动。出资 20 余万元支持楼宇服务站、社区职工书屋建设。通识课程培训实现全免费。每年开展的各类培训、公益大讲堂、演讲比赛、知识竞赛等教育活动，职工参与率在 80%以上。 职工文化活动成果丰硕。连年举办了五月的鲜花群众歌咏活动、挥笔聚焦新东城职工书画摄影展评活动，涌现出大批优秀作品，在坚持群众性的基础上，3 不断提高艺术性。组建了职工艺术团、职工合唱团。开展了职工三对三篮球赛、非公企业职工运动会等系列体育活动，引导职工快乐工作、健 康生活。 近年来，东城区总工会先后被评为全国帮扶工作先进集体、全国
8、职工职业安全卫生知识普及教育及安康杯活动优秀组织单位、全国职工互助保险先进单位、全国经审工作先进集体。全国总工会领导孙春兰、王玉普、张鸣起、陈豪等先后到我区调研指导工作，对我区工会工作给予了充分肯定和高度评价。 4 天津市 天津市河西区总工会事迹材料 河西区总工会作为天津市中心城区的一个区级工会领导机关，始终带领 全区工会系统以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发 展观，围绕中心、服务大局，认真履职、依法维权，组织 全区 14 万会员 凝心聚力、团结奋进，推动区域经济发展、促进社会进步，为全区经济社会发展、社会和谐稳定做出了积极贡献。五年来，先后获得全国 十一五时期社会主义劳
9、动竞赛先进组织单位、全国职工教育培训示范点、全国工会职工书屋建设先进单位 、全国 群众体育工作先进单位、全国厂务公开民主管理工作先进单位、 全国女职工专项集体合同先进单位、 全国安康杯竞赛优秀组织单位、全国模范帮扶中心和全国千万农民工援助行动先进单位等荣誉。多次代表天津接受全总领导的检查、调研，得到全 总的充分肯定。 一、围绕中心，助推发展，广大职工的主力军作用得到充分发挥 全区各级工会以我为河西发展做贡献、我为企业发展当先锋为主题，以 岗位练兵、技能比武、技术协作、节能减排、合理化建议为主要内容，广泛开展五比一创劳动竞赛。五年来， 参与竞赛企事业单位 5500 余家、参与职工 37 万余人次
10、， 6845 名一线职工通过竞赛活动实现了技能等级提升，组织职工提合理化建议19875 件，技术革新 150 项，发明创造 60项，实现经济效益 4.5 亿元。 大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神， 共评选了 71 名全国、市级劳动模范和 16 个 模范集体、 4 个全国工人先锋号， 2 个全国用户满意服务明星班组。区总工会 举办了劳模巡回报告团走进河西劳模义务奉献社会等活动，创建了 13 家劳模创新工作室，引领 全区职工学习劳模、立足本岗、争创一流业绩。被确定为天津市职工劳动竞赛示范区（单位）。 二、积极推进职工素质工程，全区职工队伍综合素质得到全面提升 制定并实施了职工素质工程第二个五年规
11、划，各级工会充分发挥大学校作用，引导广大职工不断提高思想道德素质、科学文化素质和职业技术技能。深入开展创建学习型企业、争做知识型职工和大学习、大培 训、大提高活动，全区企事业单位参与率达 85%。广泛开展读书强素质、实干促发展职工读书征文活动，创建全国和市级职工书屋 72 个， 广大职工进一步树立了勤奋学习、终身学习的理念。五年来，全区评出五星级职工素质工程先进单位 27 家， 建立职工培训基地45 个，培训职工 25 万人次，举办行业和系统职工技能大赛 120 场次。 我区职工翟津5 在 第三届全国职工职业技能大赛中获得维修电工决赛第一名。评选宣传了两届 40 名职工职业道德和职业技能双十佳
12、标兵。成功举办了四届 劳动者之歌文艺大赛 和两届职工运动会，承办了 5 届天津市万名职工棋 手大赛。 三、 维权维稳、 构建和谐的劳动关系，广大职工合法权益得到有效维护 为应对全球金融危机的影响，组织全区 1230 家企业开展共同约定行动，引导企业不裁员、不减薪、不欠薪，激励广大职工与企业同舟共济、共度难关。各级工会认真 落实天津市企业工资集体协商条例，全区共签订区域性、行业性工资集体协议 510 份，覆盖企业 3412 家，覆盖职工 42889 人，单独签订协议 468 份，覆盖职工 20454 人，工资集体协商覆盖率达到建会企业的 70%。同时 实现了女职工专项集体合同在建制企业的全覆盖。
13、认真 落实天津市企业民主管理 条例，进一步完善了以职代会为基本形式的民主管理制度。全区国有企事业单位职代会建制率达到100%， 规模非公企业职代会建制率达 93%，建立了 33 家区域性、行业性职代会，覆盖非公企业 3817 家。健全劳动关系三方协调机制，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，指导评选了 319 家 A 级以上劳动关系和谐企业 。开展双爱双评活动，评选宣传了 12 名关爱职工的优秀企业家和 59 名热爱企业的优秀员工。 建立健全了区总工会职工维权服务站和法律援助站， 五年共接待咨询 89100 人次，将劳动纠纷和矛盾化解在萌芽状态。 开展了职工劳动保 护工作和各种形式的安全生产竞赛
14、活动，区总工会被评为全国安康杯竞赛优秀组织单位。 四、扶贫济困送温暖，职工帮扶服务工作得到有力促进 全区各级工会积极响应面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层活动的号召，加强区困难职工帮扶中心和街道帮扶站建设。在 全区 13 个街道和 170 个社区建立了帮扶站、点，形成了覆盖全区的帮扶工作网络， 广泛开展了送温暖、送岗位、送知识、送安全、送健康等服务活动 。五年来，共慰问困难职工 28150 人次，筹措发放慰问金 1320 余万元。 深入实施金秋助学活动，筹 资 54 万元帮助 650 人次困难职 工子女就学。 为患有重大疾病的特困职工发放医疗救助金 45 万元 ， 累计慰问农民工 5800
15、 余人次 。 设立了 关爱劳动模范专项资金，解决了部分劳动模范遇到的生活困难问题。 积极做好促进就业再就业工作，五年来，共举办了 56 期上岗技能培训班，培训下岗失业人员 2640 人。 积极整合社会资源，在驻区企事业单位建立了 19个再就业服务联社，扶植联社企业资金 300 余万元， 2600 名再就业职工受益。与区人社局等有关部门联合举办了 30 多场免费招聘活动，先后使 4500 余人实现了就业再就业。区总工会创办劳服家政公司，累计帮助 585 名职工实 现就业。 五、坚持强基固本，工会组建和基层组织建设得到规范加强 全区各级工会组织认真贯彻全总依法普遍组建工会的部署，采取双措并举、二次
16、覆盖和依法、以情、以服务促建会等措施，积极探索建会、建制、建家6 同步运行的工作方式。 五年来，全区建会企事业单位由 2007 年的 5330 家发展到 7952家，工会会员由 84315 人增长至 142188 人，同比增长了 49%和 68%。 围绕工会组织规范化建设目标，先后投资 90 万元，开展街道社区工会达标创先活动，并初步建立起一支工会社会化工作者队伍，全区基层工会组织建设得到整体加强。 五 年来， 34个企事业单位工会荣获天津市模范职工之家荣誉称号， 万顺置业公司被评为全国模范职工之家 。 我区先后两次代表天津市接受了全国工会组建工作检查，得到全总的充分肯定 。 7 河北省 唐山
17、市总工会 事迹材料 五年来，唐山市总工会先后荣获全国落实两个普遍先进集体、帮扶工作先进集体、安康杯竞赛先进集体、推动厂务公开民主管理工作先进单位等全国性荣誉 43 项，河北省五一劳动奖状、全省工会基层组织建设优秀单位、河北省经济技术创新工作先进集体等全省性荣誉 85 项。工会基 层组织建设、 经济技术创新、工资集体协商、劳动保护、厂务公开民主管理、职工维权维稳、工会干部培训等多项工作在全国及省工会 系统会议上作了经验发言。 一、主动融入大局，在服务全市科学发展中彰显了作为 一是开展主题劳动竞赛。围绕于全市转方式、调结构、节能减排、优化发展环境等重点工作，组织万家企业、百万职工开展学技能、促转型
18、、做贡献主题劳动竞赛。全市参赛企业达 10073 家，参赛职工 103.51 万人，王兆国同志对我市劳动竞赛工作给予肯定性批示。二是开展职工职业技能大赛。连续举办十四届全市职工职业技能大赛，为职工搭建 成长成才的平台。先后有 85%的工人晋升了技术等级，产生了 1500 名技师。三是开展经济技术创新活动。组织一线职工立足岗位，积极参与小革新、小发明、小改造、小设计、小建议的五小创新活动。 2012 年，全市形成具有较高价值的职工技术创新成果 3200 项，综合创效 12.5 亿元，新建职工创新工作室 100 个，郑久强、张文市 2 个工作室被命名为国家大师级工作室。张雪松铝合金蓝领工作室被评为
19、河北省十佳创新工作室，开滦唐山矿业公司劳模创新工作室一年获 5 项国家专利。 二、参与创新社会管理，在服务和谐唐山建设中做出了贡献 一是 稳步推进和谐企业（单位）创建活动。全市参与和谐企业（单位）活动创建单位达 1.3 万家，活动覆盖面达 95%， 4 家企业荣获全国模范劳动关系和谐企业称号， 5 家企业荣获省模范劳动关系和谐企业称号， 134 家单位荣获省 AAA 级和谐单位称号。二是推动企业依法普遍开展工资集体协商。积极推进唐山市职工工资集体协商条例立法，提请市委市政府将完善职工工资调整机制、推进工资集体协商列入 2012 年全市 90 项重点工作。全市已建制企业达 12537 家，覆盖职
20、工131.1 万人。通过工资集体协商，全市职工工资收入增速超过 10%， 在全国和省处于领先地位。三是开展健康企业创建活动，制发了唐山市深入推进健康企业创建活动实施方案，全市参与创建活动企业达 3200 家。省总工会等 7 部门对实施方案进行转发，省政府在唐山召开深化安康杯竞赛暨创建健康企业现8 场会。四是构建职工维权法律服务体系。依托在全市各级工会组织建立群众工作室、在非公企业开展工会与行政定期沟通对话活动，进一步畅通职工诉求表达渠道。 2012年，全市各级工会共受理职工信访案件 156 件，调解劳动争议案件 251 件，为 2 万名农民工追回工资 7814 万元。 三、尽心竭力服务 职工，
21、在协助党政保障和改善职工民生中发挥了作用 一是构建服务职工长效机制。全市 14 个县（市）区、 80%市直大企业及 50%以上乡镇（街道）、企业建立职工服务中心，其中，迁安市职工服务中心成为全国首家普惠化职工服务中心。 2012 年，市职工服务中心共为 948 名困难职工提供了日常生活用品服务，销售额 180.24 万元，补贴 81.26 万元。二是实施按需帮扶。扎实开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖四送活动，去年以来，全市各级工会共安置帮扶就业困难人员实现就业 8367 人，为 174 个企事业单位 83132 名 一线职工提供 742.8 万元的防暑降温用品，为 438 名困难职工
22、子女提供入学补贴 148.76万元。三是开展职工大病医疗互助活动。连续三年开展职工重大疾病医疗互助活动，在全省创下参与职工人数最多、救助面最大、救助金额最高三个之最，为职工筑起第二道医疗保障线。 2010 年至 2011 年，全市累计有 93.4 万职工参加互助活动，6288 名患病职工获得救助金 2001.04 万元。 四、强化自身建设，为增强党的阶级基础、扩大党的群众基础凝聚了力量 一是工会基层组织建设实现跨越式发展。五年来，全市基层组织和会员总数持续大幅增长 ，年均增幅比例分别达 24.6%和 14%，工会会员占全市总人口比例达28.46%，居全省首位。截至 2012 年 9 月底，全市
23、基层工会组织总数达到 1.46 万个，工会会员总数达到 215.64 万人， 216 个乡镇（街道）全部建立总工会、 5527 个村（社区）村村建工会。二是完善工作规范。率先在全省制定出台市委组织部、市总工会关于加强县（市）区工会领导班子和领导干部管理工作的若干意见、关于加强乡镇（街道）总工会建设的十项制度、村（社区）工会工作标准、关于加强企业工会规范化建设的十项制度等 9 个指导性文件，县乡村 企四级工会规范化建设达到新水平。三是激发基层活力。自 2008 年以来，连续 5 年在全市开展县乡村企四级工会争先创优活动，制发了关于开展县乡村企四级工争先创优活动考评办法，依据考评办法，每年评选优秀
24、、先进县（市）区工会、市级六好乡镇（乡道）工会标兵、星级村（社区）工会标兵、非公有制工会主席标兵，并给予奖励 。5 年来，市总工会累计投入资金 140 万元用于基层工会奖励。 9 山西省 阳泉市总工会 事迹材料 近年来，阳泉市总工会坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真 践行中国特色社会主义工会发展道路，以六型工会建设为目标，以提升工会工作科学化水平为抓手，着力服务发展，竭力维护权益，倾力构建和谐，努力履职尽责，破解了一些制约工会工作发展的深层次矛盾，创造了一批在全国、全省具有广泛影响的新品牌、新经验。工会工作呈现出蓬勃发展的良好态 势，展示了阳泉工会组织开拓创
25、新、与时俱进的新风貌。 一、夯实基础求突破，工会组织实现网格化覆盖 按照组织起来，切实维权的工作方针，大胆突破瓶颈束缚，找准工会组建和发展会员的盲点及薄弱环节，积极探寻工会组建的有效形式和方法，确立了全会动员 ，不遗余力抓组建；敢为人先，不拘一格建工会；应入尽入，不留空白纳会员的工作思路。以非公企业、兼并重组企业为重点领域，以农民工、劳务派遣工为主要对象，深入推进工会组建月活动，全方位展开抓重点、查死角、找空白、扫盲点的建会攻坚战，吹响了工会组建的集结号，实现了工会组织的广覆盖和会员发展的新突破。全市组建工会组织 4423 个，发展会员 483372 人，工会组建率达 99%，职工入会率达 9
26、9%；针对我市非公企业小而散，工会组织作用难以发挥的状况，依托相关实体，统筹各种资源，采取属地联合、分层覆盖，块状联合、区 域覆盖，垂直联合、行业覆盖，网状联合、交叉覆盖四种模式，大胆探索，全面推进基层工会联合会建设，创造了双措并举，二次覆盖的经验，得到了全总的充分肯定。全总在我市召开了全国工会基层组织建设暨县级工会工作会议，展示了阳泉工会的良好形象。自会议召开以来，市总进一步加大推进工会组织联合化工作力度，完善区域性、行业性基层工会联合会建设，扩大工会组织的二次覆盖规模，全市组建基层工会联合会（联合基层工会） 282 个，覆盖法人单位工会 4350 个，其中覆盖企业职工 500 人以上的基层
27、工会联合会 42 个，进一步扩展了对小型企业二 次覆盖的规模；狠抓工会组织滩头阵地建设，全市 32 个乡镇、 13 个街道中建立乡镇（街道）总工会 9 个、工会联合会 30 个，工会委员会 11 个，全市 960 个行政村、112 个社区全部组建了工会组织，形成了县（区）、乡镇（街道）、村（社区）小三级工会组织网络体系。 二、统筹协调增合力，决策管理实现高效化推进 坚持市总党组集体领导和分工负责相结合，严格遵守各项议事制度，坚持每周10 一次的主席办公会和不定期的常委会会议制度，做到全局性和重要问题集体研究，班子成员按照分工抓好工作落实，营造了民主和谐、团结协作的工作氛围。树立 上级为下级服务
28、、全会为基层服务的工作理念，将提高工会领导机关的服务能力与增强基层工会的活力有机统一，干部力量、工作重心、活动内容、经费使用向基层倾斜，积极为基层工会提供政策咨询、法律援助、工作指导、干部培训等多种形式的服务，针对基层工会一时还难以开展的工作，推行上代下的工作机制，切实帮助基层工会解决工作中存在的困难和问题。形成了工会领导机关和基层工会上下联动、工作互补、协同共进的良性循环。在推进基层工会干部的职业化、社会化进程中，采取三荐一考方式，广泛招聘、双向选择，推动组织设置和人员编制与企业分离 ，使选派的工会干部不依附企业，保持身份和工作的独立。全市各级工会通过社会化途径选聘职业化工会干部 105 人
29、，促进了基层工会工作高效有序开展。建全重点工作目标责任考核机制，构建了凝聚内部力量抓重点工作并落实到位的格局。在全市工会组织初步实现全覆盖的大形势下，加大选树培育示范典型力度，推出了一批组织健全、阵地完善、工作规范、成效明显的星级工会组织。 三、提炼亮点创品牌，六型工会实现科学化建设 一是以创建工人先锋号为载体，深入实施建功立业工程，着力打造有为型工会。组织动员不同行业职工广泛开展以当好科学 发展主力军、打好转型跨越攻坚战为主要内容的劳动竞赛，充分调动和激发了广大职工建功立业的热情；二是以提升职工队伍素质为目标，深入实施素质攀升工程，着力打造学习型工会。发挥工会大学校作用，不断提高职工队伍的思
30、想道德素质和科学文化素质，新建基层工会职工书屋 416 个，组队参加全国职工工会知识竞赛，获得了第三名的优异成绩；三是以维护职工合法权益为根本，深入实施劳动关系和谐工程，着力打造法治型工会。认真落实两个普遍要求，将增加职工收入作为发展和谐劳动关系的重要切入点，持续开展推行平等协商、集 体合同制度和工资集体协商月活动和工资集体协商百日攻坚行动，基本实现全市所有建会企业工资集体协商制度全覆盖；四是以帮助职工排忧解难为宗旨，深入实施帮扶解困工程，着力打造服务型工会。不断拓展工会社会化帮扶的途径和领域，深入开展送温暖、平安度夏送清凉、金秋助学、职工大病医疗互助、就业招聘会、农民工援助行动等系列活动，协助党和政府解决事关职工的民生问题，取得了良好的社会效应；五是以增强工会组织凝聚力为核心，深入实施夯基固本工程，着力打造活力型工会。狠抓基层工会工作规范化建设，在全市深入开展了星级工会 竞赛活动和双亮双争双评活动，全市 45 个乡镇（街道）全部配齐配强了工会主席，为工会组织高效履行职责提供了坚强的组织保障；六是以提高工会履职能力为重点，深入实施自身建设工程，着力打造实力型工会。围绕献出一片真情，温暖每个职工的
