1、国内外高等职业教育人才培养模式比较摘 要：当前，各国高校对人才培养模式都在进行不同深度的改革，有的吸收不同模式之长，进行优化与整合，探索与创建适合自身需要的新的培养模式。本文研究了德国双元制模式和本土素质-能力模式，归纳了各自的特点并从适用范围、环境及可操作性等层面进行了对比，并提出职业教育人才培养模式应具有全球化视角，由单一模式向多种模式融合发展。 关键词：高职教育 人才培养模式 双元制模式 一、德国的“双元制”模式 德国的“双元制”培养模式是享誉世界的一种职业教育培养模式。“双元制”在具体的实施过程中有如下一些特点：专业设置上以职业分析为导向。通过职业分析，将若干个社会职业归结为一个职业群
2、，一个职业群对应一个专业。这样既可以清楚地了解一种职业的主要活动内容，明确分辨出支撑该专业的知识与技能，同时又能够确定相邻社会职业的技能知识联结点，为社会职业归类及职业群的确定奠定了基础，也为职业教育的专业设置提供了依据。在课程设计上确立了以职业活动为核心的阶梯式课程结构。这一结构是一种建立在宽厚的专业训练基础上的、综合性的、并以职业活动为核心的课程结构。所有理论课都采取综合课程的形式（如制造业的专业理论、专业制图和专业计算） ，覆盖了专业所需的所有理论，知识面广、深浅适度、综合性强，有利于培养学生的综合分析问题和解决问题的能力。而所有的课程又都分为基础培训、专业培训和专长培训，三个层次呈阶梯
3、式逐渐上升。无论哪一阶梯的培训，三门课程始终都是围绕职业活动从泛到精、由浅入深开展。课程实施是以学校和企业双方合作为基础。学校按照各州总体教学计划实施理论课程教学；企业则按照联邦培训规章在企业中实施实践课程的培训，双方通过教育文化部和自主的形式加以协调，保证理论与实践有效的结合，并以此共同合作来达到国家对职业人才的总体教育目标。考试考核以客观要求为标准。 “双元制”职业教育考试由与培训无直接关系的行业协会承担，这就有利于考试按照职业培训条例的考试要求进行，而不是根据哪一个培训机构中所传授的具体内容来考试，从而更客观地评价职业教育的培训质量。监督机制是以职业法和教育法为根据。通过建立起完备的、符
4、合育发展规律的职业法律、法律体系，以确保职业教育健康、有序地发展和职业道德、职业行为的规范。 “双元制”模式的优点在于校企合作，以企业为主，学校为辅，充分调动了企业办学的潜力和积极性；专业理论与职业实践密切结合，提高了教学质量；注重实践，突出了技能培养；经费来源充足，教学与实训设备精良。 “双元制”模式的缺点是企业培训与学校教学之间协调较难；不同场所教学，三阶段（基础、专业、专长）的连贯也较难。20 世纪 80年代初引入中国，主要在中等技术学校中进行试点，经过 30 年来“双元制”自身的发展与完善以及在我国的实践表明， “双元制”模式对于我国的高等职业技术教育有许多可借鉴之处。但是，由于推行这
5、种培养模式要求加大对职业教育的投资，培养高水平的师资队伍，及时更新设备和企业与学校之间的紧密配合等，双元制在我国顺利实施有相当的难度。 二、以素质教育为基础，以能力为中心的培养模式 以素质为基础、以能力为中心的人才培养模式可以概括为包括由职业岗位能力、基本素质、应变能力三部分组成的人才培养基本模式。是目前国内较多高职院校采用的人才培养模式。主要观点为： 第一，打破学科教学体系，建立以职业能力为中心的教学体系。学科型教学体系培养出来的学生并不是技术应用型人才。以职业能力为中心的教学体系以专业课为主线，实践教学为中心。制定教学计划坚持以专业课为主，根据专业课的要求确定必须的专业基础课，确定实践教学
6、在教学中的中心地位。在教学中不仅加强学生的素质教育，而且注重学生能力的培养；不仅重视传授知识，而且重视传授实践能力，以培养职业能力为中心设计学生的知识结构，能力结构和素质结构。 第二，加强实践教学环节，提高学生实践能力。在教学过程中，突出实践教学环节，注重能力培养，传授知识、培养能力和提高素质为一体，构建实训教学体系。改验证性实验为综合性实验，改“纸上谈兵”式的课程设计为设计与动手相结合的课程设计，同时对传统的实习环节进行改革，基本实现了实验教学与理论教学分离，单独设课，单独考核，自成体系。 第三，专业教师实行“双师型” 。要加强学生的动手能力，教师自身必须有较强的动手能力，高等职业学院的专兼
7、职教师不仅具有教师证书，同时还要具备相关专业对应的岗位职业资格证书。如教法律的教师不仅是讲师，同时还应是律师，讲资产评估的教师也要具有资产评估师的证书。 三、国内外高等职业教育人才培养模式的综合比较 从上述中外两种不同培养模式的比较可以看出：第一，不同的职业技术教育都有其一定的适用范围，相应的实施条件以及配合措施等，而且每一种培养模式都有其固有的缺陷。因此，在实际教学实践中，并不存在所谓的“最佳模式” ，而必须因时因地，采取多种模式的综合，才能达到最佳效果。第二，培养模式的实施要具有可操作性。这就需要进行深入的对培养模式的各具体组成部分的细致研究，加强对各种模式的实验与推广，真正发挥其指导教学
8、实践，帮助教师提高教学质量的作用。第三，培养模式总是受学校环境、教学体制和具体教学条件的限制。因此，我们在采用某一培养模式时，还应做好有关配合措施，提供各种教学条件，确保培养模式的有效实施，以发挥其预期的效果。 四、职业技术教育人才培养模式发展的趋势 纵观国内外职业技术教育人才培养模式的开发，研究、改革和创新，呈现出以下几个共同的趋势：首先，由单一模式向多种模式融合发展。各种不同的培养模式之间均有着千丝万缕的联系，它们各司其职，各具特色。随着时间的推移和研究的深入，逐步形成一种统一的教学模式库。很多培养模式都强调要以达到某种职业的从业能力为教学目标，非常重视学生的职业能力的养成，可归入“能力中
9、心”一类的培养模式。这类培养模式与就业紧密联系在一起，针对性强，能学以致用，效益显著，目前正受到世界许多国家的欢迎。其次，从注重“教”转向注重“学”上，越来越重视个别化学习。传统的人才培养过于注重“教” ，过于强调教师的作用，以教师为中心。而忽视学生学习的主动精神，随着现代社会的快速发展，职业岗位的增多，职业流动的加快，对从业者的能力与素质要求越来越高，要求从业者加强自身的适应性，拓宽基础知识做到学会学习、学会生存。再次，注重培养模式本身的可操作性。可操作性在为使用者使用培养模式时提供具体指导，突出表现在模式的操作程序上。从职业分析到教学计划制订到具体的教学程序，有一套完整详细的方案，简便可行
10、。同时，从注重知识、技能的发展到注重学生综合职业素质的提高。除了与职业相关知识和技能外，各国都十分重视学生综合职业素质的培养。人们越来越认识到，职业技术教育中如果忽视了学生综合职业素质的培养，学生就难以立足于未来知识经济的社会，就会缺乏后继发展能力。近年来我国教育从“应试教育”向“素质教育”的转轨就是很好的见证。 参考文献 1史士本，构建高等职业教育人才培养模式的探讨，教育科学研究2001（6） 2冯晋详、宋旭红，对国外高等职业教育人才培养模式的分析与思考，航海教育研究 2000（3） 3王明伦，高等职业教育人才培养模式重建之思考，教育研究2002（6） 4谢明荣、李万木、赵玲，高职应采用开放式人才培养模式，职教论坛，2000（10）
