1、生产安全风险警示和预防应急公告制度内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司生产安全风险警示和预防应急公告制度第 1 章 总则为进一步规范公司安全管理工作,全面体现预防为主的思想，实现对风险的超前预控以预防事故的发生,特制定本制度。 第二章 风险预控管理公司应建立并保持安全风险预控管理程序，以全面辨识公司生产系统和作业活动中的各种危险源。明确危险源可能产生的风险及其后果，并对危险源进行分级、分类、监测、预警、控制 预防事故的发生。 一、危险源辨识、风险评估 公司应组织员工对危险源进行全面、系统的辨识和风险评估，并确保：1、危险源辨识前要进行相关知识的培训 2、辨识范围覆盖本单位的所有活动及区域3、对所有工
2、作任务建立清册并逐一进行危险源辨识和风险评估并对危险源辨识和风险评估资料进行统计、分析、整理、归档。（1）危险源辨识、风险评估应采用适宜的方法和程序，且与现场实际相符；（2）对辨识出的危险源进行分级分类；（3）危险源辨识时考虑正常、异常和紧急三种状态及过去、现在和将来三种时态；4、工作程序或标准改变、生产工艺发生变化以及工作区域的设备和设施有重大改变时，能及时进行危险源辨识和风险评估5、发生事故、出现重大不符合项时，能及时进行危险源辨识和风险评估。 二、风险管理对象提炼、管理标准和管理措施制定在对危险源进行辨识、分析的基础上应提炼出相应的风险管理对象，并符合下列要求：1、风险管理对象的提炼要具
3、体、明确，一般应按照人、机、环、管四种风险类型来确定；2、针对风险管理对象矿井应制定相应的管理标准和措施并形成程序；3、管理标准和措施的制定，应遵从全面性原则、可操作性原则和全过程原则；4、管理标准和措施的制定应符合相关法律法规、技术标准和管理制度的要求；5 公司应组织相关专业人员定期或不定期对管理标准和措施进行修订和完善。三、危险源监测 公司应采取措施对危险源进行监测，以确定其是否处于受控状态。并确保：1、危险源监测方法适宜并在风险管理程序中予以明确；2、危险源监测设备灵敏、可靠；3、危险源监测信息传递畅通、及时相关信息能及时录入管理系统。4、风险预警公司应采取措施对危险源产生的风险进行预警
4、，使管理层和责任人能够及时获取并采取措施加以控制。风险预警应：1、针对不同级别、类别的危险源和不同程度的风险，制定相应的预警方法；2、建立完备的信息流通渠道，使预警信息传递畅通、及时。 五、风险控制 公司应建立程序以确保风险管理标准、风险管理措施及相关法律、法规、制度的贯彻与执行，以实现对风险的控制。并符合：1、对危险源及其风险的控制遵循消除预防、减弱、隔离、联锁、警示的原则；2、危险源辨识、风险评估、风险管理标准与措施制定及隐患消除、控制效果评价等环节符合 PDCA 的运行模式；3、制定年度生产作业计划时应以上年度风险评估报告为依据充分考虑本年度计划实施时潜在风险；4、根据危险源辨识、风险评
5、估结果和相关规定，编制作业规程 操作规程 安全技术措施计划 应急预案及其它专项安全技术措施；5、在进行重大以上风险任务时，必须编制专门的安全措施，并明确安全工作程序。 六、信息与沟通 公司应建立并保持程序，以确保员工与相关方能够及时获取风险预控管理信息，并可相互沟通、告知公司应确保：1、员工参与风险预控管理方针和程序的制定、评审；2、员工参与危险源辨识、风险评估及管理标准、管理措施的制定；3、员工了解谁是现场或当班急救人员；4 组织员工进行班前、作业前风险评估并留有记录。 七、风险财政管理 公司应实施风险财政管理，以转移风险、降低风险成本、强化员工风险管理意识并应：1、建立事故费用评估报告及年
6、度风险财政评估报告 风险财政评估报告应包含保险理赔相关分析；2、对单位年度事故损失进行分类统计、分析记录齐全；3、按照国家规定对员工进行投保；4、有矿井投保险种的记录和理赔费用的统计和赔付资料。 八、职工安全健康管理公司应了解和掌握员工安全健康状况，对员工安全健康进行管理并应：1、定期组织员工开展有关工人安全、健康方面的知识培训和宣传、教育活动，在员工业余活动集中区域张贴工余安全健康的宣传资料；2、组织员工对工余安全健康风险进行评估，并制定防范措施；3 鼓励员工汇报工余安全健康事故，并形成制度。 第三章 保障管理应从组织保障、制度保障、文化保障等方面建立并保持程序，以保障公司安全风险预控管理体
7、系能够得到有效的实施和运行。1、组织保障公司应建立健全安全风险预控管理组织机构，以组织、协调、指导、监督风险预控管理工作，组织机构应：1、职责明确、分工合理，负责风险管理全过程；2、由不同层次的有代表性的人员组成。公司安全风险预控管理的最终责任由公司最高管理者承担。公司管理层应为实施、控制和改进安全风险预控管理体系提供必要的资源。二、制度保障1、公司应建立健全与安全风险预控管理相关的目标、责任、奖惩、举报、投入保障、风险控制、员工行为、文化建设、安全会议、教育培训、技术审批、安全监测、人员操作、设备使用、应急救援、监督检查、考核评审、灾害预防、班组建设、卫生健康、环境保护等管理制度，并确保：（
8、1） 、各项规章制度贯彻到全体员工；（2） 、有相应机构、部门负责上述规章制度的制定、修订、培训、监督检查与考核。2、公司应建立并保持程序，以识别适用的法律、法规、标准和相关要求，并确保：（1）相关活动遵守适时的法律、法规、标准和相关要求；（2）每年至少评价一次本单位对在用的法律、法规、标准和相关要求的遵守情况，并形成评价报告；（3）及时更新有关法律、法规、标准和相关要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方；（4）资料齐全完善有目录清单。3、公司应建立并保持程序，以规范体系文件、记录的管理，保证在体系运行的各个场所、岗位都能得到相关有效的文件、记录，并确保：（1）有专门机构或人员负
9、责文件收发、传达、归档；（2）文件收发、归档要有记录；4、与风险预控管理体系相关的各种记录应字迹清楚、标识明确，并可追溯相关的活动。5、记录保存和管理应便于查阅，避免损坏、变质或遗失并明确记录保存期限。 三、安全文化保障 公司应建立并保持企业安全文化建设管理程序，以发挥安全文化的导向、激励、凝聚和规范功能。安全文化建设应：1、明确安全文化内涵、目标、内容、模式、建设流程，并最终形成实施方案；2、以实现员工自我管理为目标；3、全员、全过程、全方位地贯穿于公司的各项管理。第四章 人员不安全行为管理公司应建立并保持人员不安全行为控制程序；对人员不安全行为进行识别和梳理，并制订员工岗位规范和控制措施，
10、以实现人员准入、培训、监督全过程的流程管理。1、人员准入管理公司应建立并保持员工准入管理标准，人员准入管理标准应：1、明确岗位设臵要求和岗位需求计划；2、明确员工准入条件，包括员工身体条件、专业技能、文化水平等。二、人员不安全行为识别与梳理公司应在危险源辨识的基础上，对识别出的人员不安全行为进行梳理，总结分析不安全行为的发生规律，为不安全行为控制提供依据。人员不安全行为梳理应：1、全面、具体、准确、有针对性；2 按照风险等级进行分类。 三、员工岗位规范人员不安全行为识别与梳理的基础上，公司应制订员工岗位规范 岗位规范应：1、种类齐全2、明确各岗位工作任务；3、规定各岗位所需个人防护用品和工器具
11、；4、明确各岗位安全管理职责；5、明确各岗位安全行为标准；6、确保在完成预定任务存在多工种交叉作业时，必须制定书面安全工作程序。四、不安全行为控制措施制定公司应制定员工不安全行为控制措施，以确保员工岗位规范的有效执行措施应：1、结合公司自身的特点和员工不安全行为特征；2、涵盖影响公司人员不安全行为的各类因素；3、针对不同类型的不安全行为分别制定员工培训教育。 公司应建立员工培训教育机制,以提高员工安全知识、意识和技能 员工培训教育应：1、明确员工培训与绩效考核的职能部门及人员，并有绩效考核制度；2、有足够的培训资源师资、教材、资金、场所、设施等；3、每年至少对全员进行一次以危险源辨识、风险评估
12、为主的体系培训。4、明确员工培训内容；5、建立员工培训信息档案；6、对参加培训的人员必须进行考核或考试；7、采用新技术、新工艺、新设备前对员工进行培训并有记录； 8、新入公司员工要接受不少于 72 小时的安全培训和岗位技能培训。 五、员工行为监督 公司应建立完善的员工行为监督制度，及时对人员不安全行为进行监督和控制并应：1、确定监督机构配备相应的管理、监督、考核人员；2、明确监督范围、方式、频次；3、对监督结果进行分类统计、分析并制定改进计划。 六、员工档案 公司应建立健全员工档案，全面掌握员工信息，以实现分类管理并确保：1、所有在岗员工的档案齐全；2、每个员工档案的信息内容完整，内容应包括姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度、身体状况、职业技能等级或职称、参加工作时间、简历、培训情况、违章情况、受奖情况、受处分情况、职务或工种变动情况记录；3、对档案内容进行分析、评估，明确需重点监控对象。七、职业健康管理 公司应建立并保持员工职业健康控制程序、及时识别和控制职 业健康方面的有害因素，保障员工职业健康。1、公司应为员工创造安全、健康的作业环境，并应确保：（1）作业人员周围环境(温度、噪声、煤尘、烟尘等)满足健康要求；
