劳动关系管理制度一、目的为保护公司和职员双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，遵照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本办法。二、适用范围适用于公司广州营销中心各部门所有职员。三、原则1、公司与职员建立劳动关系，应订立书面劳动合同；2、订立或变更劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规；四、职责和权限1、人力资源部职责和权限：负责劳动合同相关制度的制定及修改，以及公司职员劳动合同的签订、变更、终止、续订和解除、存档等全过程管理；负责劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；跟进、调解劳动纠纷及处理结果上报工作；2、营销中心副总经理/总经理职责和权限：负责劳动合同相关制度的审核，以及公司职员劳动合同的签订、变更、终止、续订和解除等申请的审核批准；劳动纠纷签署意见。五、劳动关系管理的内容劳动关系管理包括劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止。1、劳动合同的签订和续订（1）新入职职员劳动合同签订 新入职职员办理完相关入职
