标题物业员工离职管理制度编号HR03页码共6页编制：行政人事部日期：2006-4-21审核：日期：批准：日期：1、 目的作用为保障公司经营活动的正常进行，使员工离职管理制度化、规范化。2、 管理职责员工离职的管理由行政人事部归口负责。根据离职的不同原因可分为辞退、免职（辞退）、解雇等。行政人事部应正确贯彻公司的政策，按不同的情况进行正确解决和办理。3、 辞职管理辞职是指员工本人自己提出脱离现任职务，与公司解除劳务关系。辞职是员工的权利，应给予重视。3.1辞职办理程序3.1.1由本人书面向公司提交辞职报告，基层员工应提前十五天，管理人员和技术人员应提前一个月提出，使组织有补充人员的时间准备。3.1.2由行政人事部安排辞职面谈，了解详细原因并做好相关记录。3.1.3如本人执意辞职，应填写员工辞职申请表，并按表格要求相关负责人签署意见。3.1.4完成批准手续后，由行政人事部发给员工辞职移交清算表。3.1.5移交清算结束后，由财务部核算并发放最后薪金。3.1.6完成辞职程
