物业有限公司员工聘用制度1目的人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。2. 范围公司及下属部门/服务中心全体员工。3.职责3.1总经理:1)负责主管级及以上应聘人员的审批;2)负责年度招聘计划的审批;3)负责招聘具体实施方案的审批。 4)负责人力需求申请(包括管理层和操作层)的审批。3.3综合管理部:1)负责制订公司年度招聘计划;2)负责建立多种有效的招聘途径;3)负责制订具体招聘方案;4)面试的准备和协调组织工作;5)负责提出对管理层应聘人员的人事初试意见;6)负责指导并配合相关用人部门进行具体的招聘工作。3.4各部门经理/主管负责与本部门有关的人员的复试和录用审核。3.5用人单位:1)制定每次操作层员工招聘实施方案;2)有权提出人力需求申请(包括管理层和操作层),参与管理层员工的招聘活动;3)负责组织本部门客户服务、保洁、绿化等操作层员工招聘的组织、筛选、面试、考试和录用审核。4内容4.1招聘方式:人员