集团公司人力资源部员工招聘制度3.1 总则3.1.1 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度规范员工招聘流程和健全人才选用机制。3.1.2 公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。3.1.3本制度适用于公司所有岗位员工的招聘管理3.2招聘组织3.2.1公司员工的招聘工作由人力资源部负责，在人力资源部分管副总指导下开展工作，经总经理批准后执行。3.2.2 对公司部门经理级以下职位的招聘工作由人力资源部负责拟订招聘计划并组织实施。部门经理级以上的招聘工作由总经理和分管副总直接领导，人力资源部承办。3.3招聘形式及流程3.3.1招聘计划审批各部门提前一个月报人力资源部每年上半年度人员需求计划申报表（包括岗位、需求人数、要求、职位说明、市场薪资参考等内容）。由人力资源部于收到申请五个工作日内进行统计以及需求分析，并确定各岗位人员试用期薪资。3.3.2招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。 招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合
