员工异动管理制度第一章 招聘、录用第一条 为统一管理和规范本公司招聘录用工作的进行，特依据公司章程制订本管理办法。第二条 招聘录用程序：本公司各部门因工作业务需要增补人员时，先提出用人需求，综合办公室根据各部门所提申请，审核汇总所需招聘录用人员，制作招聘方案，呈主管人事高层领导核准全面组织策划招聘录用事宜。第三条 试用新进人员经面试合格者，由人力资源部办理员工入职登记表，进入试用期，根据不同岗位及劳动合同签定情况，确定1-6个月的试用期，期满考核合格者正式录用，工作成绩优良者，可缩短其试用时间，期满考核不合格者，视情况延长其试用期或予以辞退。试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退，试用不满十天者，不计发工资。第四条 转正、录用员工试用期满，应主动提交转正申请，由其直属领导签署意见，综合办公室核查，主管人事高层领导审批，审批合格者由综合办公室出具薪酬调整通知单，抄送财务部。员工正式录用后，与企业签订劳动合同书，综合办公室办理相关保险事宜。第二章 晋升、晋级第五条 为了提高员工的业务知
