1、1人力资本的经济权力与企业剩余分配的经济权力与企业剩余分配 宋飞 神华宁煤集团公司企业策划部 宁夏 银川 750011 摘要：如今，随着经济的发展，经济市场和企业利益分配结构也在不断的发生变化。在商品生产过程中最重要的就是管理和技术，因此在企业中高级管理者和高级技术人员也就能获得更高的报酬。企业利益分配结构的改变不仅仅是对企业剩余分配的改变，还具有更深层次的的意义，它表明了劳资双方权力结构也在无形之中发生着变化。企业高级管理人才和技术人才的收益在不断增长，这不仅体现了人力资本所有者的产权价值，更表明了企业所创造财富的分配主导权正在慢慢的从货币拥有者向财富创造者转化。 关键词：人力资本 经济权利
2、 企业 剩余分配 从另一种角度上讲，劳动力市场也和普通商品市场一样，都属于一种以价格为基础的交易性质，员工为企业创造价值，同时也获得自身的利益。目前也有很多经济学家在对劳动者的合理报酬以及企业剩余的分配进行不断的研究分析，但最终并未取得共识。从历史到今天依然传承着固定的原则：劳动者获得工资，企业剩余则归属于资本所有者。自上世纪五十年代开始，世界经济飞速发展，企业不断的扩大对人才的需求也越来越大，而发展至今，通过众多的案例也表明了人才在企业中所发2挥的作用。随着人才发挥的作用越来越大，人才对于利益的分配也不再满足于薪酬，也提出了对企业剩余提出分享的要求，这一现象也正资本特征的体现。 一 人力资本
3、的经济权力 从本质上讲，资本就是一种有价值的生产性投入，它也不可避免的存在着一定的风险和稀缺性。在古代的时候，由于科学技术水平的落后和思想观念的局限，对于资本的认识都是基于物的范畴，那个时候的经济交易商品比较简单，生产过程也就很简单，因此人才的概念也不那么强，只要具备较低的劳动技能就能满足生产需要。而随着经济的不断发展，经济规模在不断的扩大，就会在物质资本和劳动资源产生矛盾，进而决定利益分配的差异。国外著名的经济学家斯密在很早的时候便对劳动与资本、土地三者的关系进行研究，并提出这三个方面是生产的三大要素。而著名经济学家马克思更是将企业剩余的源泉都归功于劳动，他提出劳动资源是生产的主体，物质资本
4、只不过是资本家剥削工人的工具。虽然在古时候便有很多著名经济学家提出资本的概念，然而在实际生产中并没有将劳动力与资本联系起来，劳动者并没有相应的经济权力，更没有得到企业剩余分配的可能。 在资本概念刚刚形成的时候还没有对资源投入的属性进行界定，资本的交易往往是一种简单的市场交易，资本的概念并没有一个统一的、清晰的划分，人们甚至将交易过程中的任何一个因素都称之为资本。随着社会的发展和经济的进步，慢慢的对于资本这一概念界定统一了起来，并一致认为人力是资本中最重要的因素，人是所有资本活动开展的前提，3这一变化就使得在资本结构中不同要素主体的权力结构发生了改变，具体体现在劳动者、企业和市场等多个方面，并最
5、终导致劳动者与物质资本之间权力结构的变化。 随着经济的进步和发展，企业也在不断的进步和发展，企业的管理制度越来越完善、合理。目前在很多的企业内部管理制度中将企业管理权与经营权分离开来，这就使得很多企业在剩余索取权与剩余控制权的认知上存在着分歧。按照传统的思想，企业主应完全拥有剩余索取权，他可以任意的处理这部分财产，其他成员在其监督下生产并取得相应的收益。但这里所说的剩余收益权还存在着缺陷，它不是一个很全面的理论概念，因为经济市场是在不断的发生着变化，存在着很多的额风险因素，从另一种角度上将企业剩余应作为一种风险补偿应该归属于风险承担者，而具体分配的方式则应该由各方面协调谈判，目前很多公司是实行
6、的股份制，但这也属于一种传统的剩余收益分配机制，它也不是利益分配的标准方式。很多企业注重团队合作，这也就是说任何生产要素都在创造企业价值的过程中发挥着重要的作用，他们也应该拥有共享企业剩余的权力。马克思在早期的时候便提出劳动者应该分享劳动所创造的剩余价值，需要解决的问题仅是如何在薪酬中体现人力资本所应得到的剩余分配份额。 二 企业剩余分配 针对人力资本化现象，也有很多经济学家提出“人力资本投资”的概念，并强调它和物质投资是一个道理，也属于一种投资行为，管理人才和技术人才能为企业创造更多的价值，因此他们的收益也比普通劳动4者高，高收益是长期投资的回报。对于企业剩余的分配，我们可以按照以下线索进行
7、。当劳动力外购成本为零的时候，货币资本比人力资本拥有更大的选择权和谈判力。人力资本如果想继续合作，货币资本所得的剩余分配份额将不低于其在新合作关系中所获得的剩余分配份额；如果市场中的谈判对象非常弱，即具有很小的谈判力和选择权，而人力资本又想继续合作的话就不得不放弃其本来的剩余份额，剩余份额也就全部被货币资本方获得了。如果货币资本不需要或者只需要很小的成本就可以获得的时候就具有较大的谈判力，从而提高自身的剩余分配份额。如果剩余份额全部归人资本获得，那么货币资本就不得不放弃剩余索取权，所有收益都将归人力资本所有者。综上所述，企业剩余的最终分配结构是由经济权力的大小决定。 三 结束语 在传统的经济发
8、展中，对于企业剩余分配主要是强调物资资本的作用，而对于人的能动性认识和重视却很缺乏，即使人是生产过程中的主体因素。从古至今，人始终都是经济发展的主体因素，同时也是人类社会进步的主要推动力，这一结论也由我国几千年的发展历史和国外经济发展的历程得到印证。随着科学技术水平的发展进步，经济结构和经济发展模式也在不断的发生着变化，管理人才和技术人才在经济发展中起到了越来越重要的作用，这也就使得劳动者的权力不断得到扩展，并最终导致利益分配制度的调整和改进。因此我们可以知道，随着社会的发展，在未来的经济结构中，人力资本化必然成为其主体，这也是人类自身思考的理性使然。 5参考文献： 1 刘玉红，张屹山. 人力资本的经济权力与企业剩余分配J. 学习与探索，2013，05：81-84. 2 任天晓. 人力资本参与企业剩余分配的思考与设计J. 金融经济，2012，16：93-95. 3 郑春. 高新技术企业人力资本参与企业剩余分配的模式探讨以西安高新技术企业为例J. 商场现代化，2009，08：64-65. 4 王冬霞. 人力资本参与企业剩余收益分配研究D.西南财经大学，2010. 5 王海兵，李文君. 以人为本的企业收益分配研究A. 中国会计学会教育分会.中国会计学会 2012年学术年会论文集C.中国会计学会教育分会：，2012：14.
