1、1工会创建和谐企业维护职工权益的探索摘要：如何充分发挥企业工会职工群众组织和工会干部的作用，更好构建煤矿企业职工的思想政治工作有效平台，这既是构建和谐社会的要求，也是企业持续健康发展的需要。本文对煤矿企业在维护职工合法权益重要性，推进煤矿企业和谐健康发展，结合本单位实际作出初浅的探索和思考。 关键词：工会 创建 和谐企业 探索 煤矿企业是社会的基本细胞，煤矿企业和谐是社会和谐的基础。企业和谐的标志应该是建立诚信、平等、稳定、和谐的劳动关系，而这一标志的实现在于通过科学的途径达到劳动者劳动权的落实。这既是构建和谐社会的要求，也是企业持续健康发展的需要。煤矿企业在维护职工合法权益尤为重要，是推进煤
2、矿企业和谐健康发展的基石。 一、煤矿企业在维护职工合法权益，必须树立科学发展观 在市场经济条件下，煤矿的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而创建和谐社会也同样离不开企业工会组织和工会干部发挥的积极作用。因此，企业工会要在党组织的统一组织领导下，自觉运用科学发展观，紧紧抓住和利用当前的机遇，与时俱进，将企业建设成和谐的大家庭，并使之最终成为创造社会主义和谐社会的重要力量。 一是坚持以人为本，做到真诚关心职工，维护职工合法权益。坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心。职工是煤矿的主体，是煤矿的主人，是建设和谐矿区的2基本力量。真诚关心职工才能使其全身心地投入创建和谐矿区的宏伟工程中，才能真正体现
3、以人为本，真诚关心职工。首先，要在生活上关心照顾。其次，要在思想和工作上关心帮助。再次，要坚持团队精神，用和谐理念协调好企业内部各种矛盾和利益关系。二是坚持和谐统一，培育忠诚职工队伍。建设和谐企业必须要有一支高素质、忠诚于企业的职工队伍。我们通过加强职工队伍建设，建立有利于人才成长的机制，营造一个人才成长的良好环境；通过营造良好、和谐的企业文化氛围，倡导正确的价值观，确定正确的行为导向；通过感情留人、事业留人、待遇留人，增强企业的凝聚力、向心力；通过发展人的需求、满足人的需求、改变人的需求，激发每位职工的发展愿景和潜能，使企业内部不同层次的职工群体需要得到相应的满足。 二、工会组织和工会干部要
4、敢于和善于依法维护职工的护法权益 构建和谐企业离不开法治，也离不开各项规章制度，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依，有制度可循。煤矿企业劳动关系和谐，建立新的劳动关系，主要内容是传统的劳资关系，多种激励形式为纽带的相互依存关系；把以管理约束为手段维系的劳动关系，发展为煤矿企业远景吸引和民主权利维系的劳动关系；把以满足基本物质生活需要为主的关系，发展为满足个人发展需求为主的劳动关系。另外，工会组织要敢于和善于依法维护职工的护法权益。以现行的宪法 、 劳动法 、 工会法等法律法规为依据，以保护劳动者合法权益、生产安全、职业健康为主要内容，同时加强舆论监督和执法监督，这是通过
5、加大执法监督力度，是推动和谐矿区建立重要手段。对违法侵3权的行为，必须强化执法力度，违法必究，执法必严，力度要达到使之不敢再违规、违法。加强煤矿的不同岗位劳动工资的透明度，同时通过矿务公开、区务公开，提高透明度，推动煤矿在效益增长的同时，不断提高职工的工资水平。 在用工制度上，都应推行平等协商、签订集体合同制度，并严格按照合同执行，从于源头上保障职工的合法权益。同时还要加大职代会或职工大会制度建设，要将实行以职工代表大会或职工大会为基本形式的职工民主管理制度作为企业政治文明建设、和谐企业建设的基本要求，大力推进，抓好监督落实。组织部门要充分履行职责，在创建和谐矿区中发挥积极的作用。 三、强化煤
6、矿安全管理，实现安全生产构建和谐矿区 煤矿把安全作为企业永恒的主题，一是把安全工作作为一种文化来抓，增强职工安全责任感。我们通过开展安全知识的教育和培训，引导职工提高对安全生产重要意义的认识，使广大职工深刻理解到，安全工作关系到生命财产安全、关系职工的家庭幸福、关系到矿区的和谐和经济发展，任何情况下，视安全为生命。二是把安全工作作为一种职业道德来抓，落实煤矿各项安全措施。按照规定和安全管理体系要求，克服怕麻烦、图省事的消极因素，把安全工作做实、做细、做好，使煤矿的各项安全措施真正落到实处。安全生产是矿山生产经营管理工作的主题，由于矿山开采工艺特点，对矿山安全工作提出了特殊要求。怎样才能使人们在
7、生产活动中始终绷紧安全，牢固树立安全意识，自觉遵守安全操作规程呢？实践证明：积极创建安全文化，是一条有效途径。 所谓文化，即人们的习俗、习惯、价值观。安全文化，就是指人们在生产活动中的4安全习俗和习惯、安全的理念，是人们价值观在安全方面的一种反映和体现。人们有什么样的文化，就会有什么样的思维、什么样的行为。文化影响思想、思想指导行为、行为产生后果。实际工作中，往往存在着两个方面的问题：一是安全管理的制度不健全，即无章可循；二是制度定得很全面，但难以落实或落实得不够，即有章不循，无论是建章立制，还是制度落实，说到底就是一种责任感，而责任感来源于观念。安全文化建设的目的就是解决观念问题，观念变了责
8、任感也就会增强，有强烈的责任感，事业心，制度建设也就会得到很好的落实。安全是煤矿重中之重的工作，生产采区的各项工作都必须以安全为前提。我们知道，生产服从安全、技术服务安全、质量保证安全。可以说，安全是煤矿实践三个代表的最重要体现。任何一位煤矿的管理人员，都必须把安全工作作为天字号的工程来抓。随着矿井装备日趋现代化、管理工作逐步科学化、市场经济条件下利润的最大化，要求企业领导和全体员工必须正确把握安全与生产、安全与效益的关系，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，真正实现安全高效矿井。 煤矿的生产采区，是煤矿安全的最直接单位，工作的结果如何，直接关系到煤矿安全的效果。而其中，作为采区管理人员怎样
9、把握安全与生产、安全与效益的关系是构建和谐矿区的关键。我认为，应从以下几个方面来把握。 一是抓好安全思想教育，解决好人的不安全行为问题。安全教育对煤矿的现状来说是非常迫切的。一方面，煤矿尤其是欠发达地区的煤矿管理人员和职工的素质普遍存在与现代煤矿发展的要求不相适应的问题。另一方面，管理的基础性没有完全显现，安全思想意识薄弱，人的不安5全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素成为造成事故的主要原因。因此，要把安全教育作为履行安全职责的重要内容来抓。重点说来，主要是侧重管理人员的安全责任意识、职工的安全思想意识和自主保安能力、从业人员的应知应会等基础性操作技能的教育。真正解决来自于人的不安全因素。
10、这其中，需要管理人员投入大量的精力、以足够的信心和耐心对待安全教育问题。 二是抓好安全责任制的落实，解决好严不起来、落实不下去的问题。安全生产的具体内容在现场，安全管理的最终落脚点也在现场。而现场组织措施是否到位，重点在责任的落实。对此，必须抓好管理人员对安全生产责任制的学习，做到对自己管辖范围的安全工作想清楚、弄明白，对安全工作做到有绝对把握， 在安全没有把握的情况下，宁可停下来处理，也不冒然施工，真正处理好安全与生产、安全与效益、安全与职工及家庭的关系。通过抓好各级责任的落实，解决好严不起来、落实不下去的问题。 三是正确处理服从与服务的关系，解决好安全与投入的关系。前面已经说过：生产服从安全、技术服务安全、质量保证安全。也就是说，安全的目的是为了生产、生产的前提是必须安全。安全就必须有必要的安全投入，比如安全设施的、安全装备、劳保用品等，在生产作业过程中，可能出现处理隐患等大量的材料投入，这时候，就要充分考虑到安全生产的需要，要知道：安全是最大的节约、事故是最大的浪费。 和谐是美的一种形态，和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量。为了实现家庭幸福与矿区和谐发展，工会组织和工会干部大有用武之地，6工会干部要为煤矿企业构建职工之家积极贡献力量。
