1、刍议后奥运会时期的管理发展趋势摘 要：后奥运会时期的管理发展趋势，以“文化”生发展开， “文化”和“制度”的意义兼而有之；绿色奥运、科技奥运、人文奥运的理念，事实上也昭示着后奥运会时期管理发展趋势的三大新动向。 关键词：奥运会；管理；发展趋势 中图分类号：F20 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）36-0209-02 奥运会尤其是现代奥运会，不论从其发展规模，还是从其发展水平上来看，都已为举世所瞩目，它的意义已经远远超出了体育赛事这样的范围，而被赋予了更多的内涵。中国有着五千年的悠久历史，有着璀璨的华夏文明，自申奥以来，前前后后近十年，没有哪个国家像中国和中国人这样，如此
2、空前的关注和支持奥运会。 奥运会来到中国，无疑是让世界了解中国的一次绝佳的机会，管理学中一直存在“制度”和“文化”的讨论，孰轻孰重，莫衷一是。放眼看后奥运会时期的管理发展，在此层面上，以文化的意义生发开来，文化的意义和制度的意义兼而有之。从经济和管理的角度看，这场体育盛会所倡导和宣示的绿色奥运、科技奥运、人文奥运的理念，更凸现了中国未来可持续发展的三大趋势，即环保、科学、人文。 克雷纳曾指出：大多数管理现象的寿命都是有限的。管理没有终结答案可寻唯有恒久的问题存在。这样的趋势能否在未来中国发展中得到快速体现，还有待持续观察。因为它基于两个最基本的前提条件：首先，奥运会后的中国经济仍然保持可持续的
3、发展；其次，中国的政治体制改革能够持续推进，改革开放的政策稳定不变。这两个条件也仅仅是基本的前提条件，其还受诸多因素的影响。 现代奥运会有着影响深远的文化意义，构建着“同一个世界，同一个梦想”的普世价值；同时，中国北京主办奥运会所提出绿色奥运、科技奥运、人文奥运的理念，也代表一种先进的发展方向。这两点，凸显着后奥运会时期的管理发展趋势。 奥运会就其形式上来说，是人类挑战与探索体能极限的赛场，奥运会奖牌成为运动员追求的崇高目标。在某种文化意义上，奥运会实际上承载着人类自然属性的本能追求。对未知世界的好奇心是我们人类得以不断延续和前进的动力之一，在这个过程中，最基本的前提，更是所有生命体的最初目标
4、，首先必须要生存而且要生存的越来越好，在人类历史发展的初期就是自然的共处，与其他生命体的竞争。从奥运会的“更高，更快，更强”的体育精神当中，我们可以体会到其折射出的人类追求自身不断完善的诉求，这种诉求与本能的生存和发展，与完善自身和增强竞争实力不无关系。当然，这仅仅是最基础的一种文化的反映。实际上，在现代奥运会的历史上，奥林匹克运动已成为参与国家和地区众多，具有巨大吸引力、穿透力和凝聚力的一项全球性活动。之所以会出现这种现象，从文化的意义上来说，奥运会代表着将不同肤色、不同文化背景的民族紧密联系在一起，代表着人类的某种共同的价值追求。文化的生命力很强，在不同的地域和国家各异。奥运会是各种文化在
5、各国、各民族之间交流沟通的纽带。因此我们说，奥运会一方面是代表着人类的某种共同的价值追求，另一方面它也是在为那些不同国家民族间不同的价值追求提供认识和理解的机会。不管怎样，奥运会所宣扬的实际上是也应该是人类社会的普世价值。如前述的“更高，更快，更强”的体育精神，追求世界和平的理想之种种，都是这种普世价值的具体内容。奥运会对于中国这个东方大国和世界来说都是一个机会，奥运会起源于西方世界，中国这个古老的东方大国能够获得承办权，最起码在一定意义上已经说明了某种东西方文化的相互尊重，进一步的也是在表达一种相互沟通理解的期望。 实际上，奥运会的文化意义，是应该纯粹些，还是应该力所能及的承载更多，似乎还没
6、有答案。但至少有一点是明确的，它应该在文化上代表人类的美好理想与愿望。当然，文化的差异性是客观存在的，有差异，难免有误解，甚至有冲突，这又是一个很大的问题。 管理的理论和实践始终都在思考以较高的效率达成较好的效果，管理理论和实践当中，也一直在思考制度和文化的关系。奥运会代表的普世价值，无疑与当今管理理论和实践中倡导的价值体系具有相当的一致性。尤其是本届北京奥运会，突出“和”的理念，重视以人为本，国家和国家，人和人之间和睦相处、和谐发展，是普世价值和中国文化很好的契合和共鸣。管理理论自经济学之父亚当斯密、科学管理之父弗雷德里克泰勒伊始，角度侧重有所不同，但都一直在提高效率提升效果的基点上思考“人
7、”这个关键因素。时至今日，在一个开放的价值多元化的世界，组织为达到它的目标，如何认识人的价值，如何很好地协调和处理组织中人与人之间的关系，成为了越来越受重视的课题。有一点逐步明确，得以成为大家的共识：管理的理论也好实践也好，以人为本，承认人的主观能动性，重视人的价值，鼓励人们合作共赢必将是组织凝聚力量、高效运行的保障。组织当中，制度也好文化也好，重要性难分伯仲，奥运会带来的文化的了解、认识甚至是理解、承认，无疑也是在昭示管理中文化的重要性。一方面，奥运会在中国在北京，是互相了解加深理解的良机，也会促使在管理当中尤其是当人们来自不同地区，具有不同文化背景时，能够更多地去了解理解对方，同时也会承认
8、彼此的差异性，就如同人本身的差异性一样，来看待和处理人和人之间的关系；另一方面，文化对于一个组织的有效性、重要性越来越凸显，中国的组织比如企业也好，非营利性组织也好，会越来越看重文化建设对于组织的作用。 北京奥运会成功举办，在让四海宾朋尽享北京奥运带来的欢乐的同时，也把绿色奥运、科技奥运、人文奥运的理念，传播到了整个世界。事实上，这三大理念代表着整个世界发展价值评判的新取向，同时也与中国经济下一步“又好又快”的发展要求相吻合，昭示着后奥运会时期管理发展趋势的三大新动向。 首先是环保的动向。强调重新审视人和环境的关系，强调环境保护的重要意义，强调经济发展的环保要求、与自然环境相和谐，是奥运会后中
9、国发展的一大主题。中国不仅要改变以往那种忽视环境与资源的压力、粗放而又不经济的增长方式，而且在组织尤其是企业的管理目标当中，创造利润已经不仅仅是企业追求的唯一目标，它的目标将越来越向多元化的方向发展。可持续的发展、承担更多的社会责任、注重对自然资源的保护减少产品对环境的污染和破坏、营造人与自然的和谐关系等等将是社会各个组织发展目标多元化的具体体现。实际上，企业建立和重构自己的社会责任观，将是突出的趋势，同时也是企业更好更快发展的客观要求。企业不仅仅要做到遵纪守法、照章纳税，而且要承担起企业的社会责任，而这在中国还远远不够。 “企业的社会责任” （Corporate Social Respons
10、ibility，简称 CSR） ，实际上早由西方发达国家提出，国际上普遍认同的企业的社会责任包涵：企业在创造利润、为股东带来收益的同时，还要承担对员工、社会和环境的责任，包括遵守基本的商业道德，关注生产安全和员工健康、保护劳动者的合法权益、节约资源、保护环境等。 其次是科技的动向。科技是人类社会近现代以来得以迅速发展的强劲动力，管理的理论和实践，自始至终都在学习、借鉴和运用科学的方法和先进的技术，尤其是当今以计算机和互联网的发展为代表的科技进步改变世界如此之大影响人类发展如此之广，让人们深深体会到科技的巨大力量和重要作用。中国经济已经进入重化工业发展的中期阶段，经济整体结构已经基本齐备，社会的
11、需求结构与供给结构已经形成一定的形态，在此情况下，无论是从管理角度，还是从生产的角度看，只有通过加大科技投入与创新，提高劳动生产率，进一步节约能耗降低成本，提高投入产出比，才能使中国经济走上又好又快的发展轨道。而在更高层面上，国家也好企业也好社会组织也好，管理的体制与机制上的科学与否，对于整个国家的发展社会的进步越来越显得尤为重要。在实践中鼓励、追求科技创新，在理论中学习和借鉴先进科技，成为管理领域发展的必然趋势。 再次是人文的动向。这与前述的奥运会所彰显的人类的普世价值一脉相承。发掘经济社会发展的人文因素，尊重人的价值和创造性，客观承认和有效发挥人的主观能动性，有效地利用人文因素对中国发展的
12、重大提升作用，将是奥运会后管理领域的重要动向。以人为本，人和自然的和谐共处，人类社会之中自身经济、社会等的协调发展，既是一个微观上管理理念和管理哲学问题，也是一个宏观上的发展路径问题，亟待引起全社会的重视。 从粗糙的发展模式中解脱出来，从人与自然的和谐关系中，从节约资源、环境保护中，发现新的增长动力，培育新的服务需求，开拓新的发展路径，这样的趋势能否在未来中国发展中得到体现还有待持续观察。参考文献： 1 丹尼尔A.雷恩.管理思想的演变M.李柱流，等，译.北京：中国社会科学出版社，2002：1. 2 斯蒂芬P.罗宾斯.管理学M.黄卫伟，孙建敏，等，译.北京：中国人民大学出版社，1997：1. 3 斯图尔特克雷纳.管理学百年M.邱琼，等，译.海口：海南出版社，2003：3-4. 责任编辑 王玉妹
